招聘錄用管理作業(yè)指導(dǎo)書(更新版)
【正文】 之日即為其正式加入時間，并自此日起作考勤記錄。5．3．1．2健康證明（健康標準以國家規(guī)定及工作崗位要求為準）。4．4．5 通過筆試與面試的求職人員，人力資源部應(yīng)在兩個星期內(nèi)給予通知與答復(fù)；對參加面試后決定不予錄用的人選，應(yīng)在兩個星期內(nèi)寄出《感謝信》或電話等相關(guān)形式告之。4．4．2 面試準備。4．3．2招聘廣告的制作與發(fā)布。有下列情形時，方可對外招聘4．2．1 公司內(nèi)部無適合人選或人力不足時。3．招聘錄用原則3．1 公開招聘、用人惟賢、擇優(yōu)錄取。4．招聘程序4．1 招聘申請。4．2．4 公司組織架構(gòu)編制與人力成本允許。對未予確定面試的人選信函由人力資源部分類保存，保存期為6個月，作為人力資源信息庫存資料。4．4．3面試。5．1．2 人力資源部根據(jù)公司薪資架構(gòu)及錄用人員資歷及職位等級，確定薪資待遇，在求職申請表上簽字確認。5．3．1．5 提供不具有競業(yè)限制的承諾書。生效日期頁 次4頁 數(shù)4
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