人力資源指標(biāo)(更新版)
【正文】 式】各個學(xué)歷層次人員的比例=（各個學(xué)歷層次人員/公司總?cè)藬?shù)）100%【說明】這個指標(biāo)反映了員工受教育的水平?！径x】這個指標(biāo)指的是各個部門的人數(shù)占全體公司人數(shù)的比例。我們在做人力資源報告時，免不了要對一些人力資源指標(biāo)進(jìn)行分析，這些指標(biāo)中有些是老板比較關(guān)心的，有些指標(biāo)是老板不關(guān)心的。 收藏（343） 員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)類指標(biāo)1，各部門人員數(shù)量的比例。3，學(xué)歷結(jié)構(gòu)【定義】這個指標(biāo)是指各個學(xué)歷層次人員占全體公司人數(shù)的比例?！竟健咳耸沦M用率=（人力成本/銷售收入）100%【說明】人事費用率的倒數(shù)表明每投入一個單位的人工成本能夠?qū)崿F(xiàn)多少銷售收入，反映了人力成本的使用效率。人力資源收益類指標(biāo)1，人均營業(yè)收入【定義】這個指標(biāo)是指平均在每個人身上的銷售收入。【公式】員工離職率=員工離職人員數(shù)/年度平均總?cè)藬?shù)100%【說明】該指標(biāo)反映了員工的離職情況，從中了解員工對公司的忠誠度和公司對員工的吸引力。
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