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聘用合同聘用合同范本的應(yīng)用(更新版)

2024-09-12 14:11上一頁面

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【正文】 ,最多不超過十二個(gè)月?! ?. 有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同  (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)?! ?3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效?! ∫曳较硎車乙?guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期?! 〖追礁鶕?jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同?! 〉谝粭l 合同期限  合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止?! 〖追礁鶕?jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?! ∫曳綉?yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育?! 〖追絾挝槐怀废?,聘用合同自行終止。  6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人?! ?. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
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