企業(yè)最看重的畢業(yè)生素質(zhì)(更新版)
【正文】 了解職位信息、企業(yè)背景，對自我介紹、應(yīng)聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準(zhǔn)備?！ 徫宦殑?wù)一步到位青年人要耐得住寂寞，腳踏實地從低職位做起?！薄 」ぷ鹘?jīng)驗 即便招聘的是應(yīng)屆畢業(yè)生，具備相關(guān)工作經(jīng)驗也是企業(yè)非?？粗氐乃刭|(zhì)，這里所指的工作經(jīng)驗包括實習(xí)經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、兼職經(jīng)驗?！ 》从吃诿嬖囍?，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。 創(chuàng)新思想 企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。如果想加入該企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺地把自己融入企業(yè)團隊中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責(zé)。 道德品質(zhì) 道德品質(zhì)是一個老生常談的話題，但卻一直未能引起畢業(yè)生足夠的重視?！ ∫粋€成熟的企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時，考慮更多的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。 許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實踐。另外，在面試的過程中要注意面試官的神情和感受，注意自己的肢體語言以及與考官的眼神交流，讓對方感覺得到了理解、受到了尊重。近，一場場招聘會在上海各處舉行，很多即將告別校園的大學(xué)生都忙著四處趕招聘會、投遞簡歷、參加面試，也遇到了形形色色的問題。如何做好這個自身的“廣告”，讓對方意識到你就是他們尋尋覓覓的“意中人”呢？專家建議“職場新人”在簡歷制作過程中要記住—— 一份簡歷應(yīng)包含四要素：基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和愛好特長?！ ∶嬖嚂r應(yīng)從容不迫。 具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應(yīng)謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意?！ ∪深l繁跳槽，
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