【正文】 現(xiàn)新的發(fā)展情況，勞動(dòng)糾紛有逐漸加劇的趨勢(shì)，為了加強(qiáng)法治，規(guī)范市場(chǎng)行為，更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，有必要在立法上明確規(guī)定勞動(dòng)者的罷工權(quán)。我們一定要適應(yīng)改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新開(kāi)勢(shì)，從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等各方面采取有力措施，保障廣大勞動(dòng)群眾權(quán)益促進(jìn)社會(huì)公平正義。在工會(huì)組建方面給予大力支持和關(guān)注。在調(diào)解不成時(shí)再由仲裁渠道依法解決。四、結(jié)束語(yǔ)讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，是總書(shū)記的期望，是人民大眾的期望，更是社會(huì)的追求。個(gè)別工會(huì)受用人單位影響太大，根本擔(dān)負(fù)不起為勞動(dòng)者維權(quán)的責(zé)任，這不需加強(qiáng)工會(huì)的相對(duì)獨(dú)立性，切實(shí)發(fā)揮出工會(huì)的作用。要改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者報(bào)酬要切實(shí)完善社會(huì)保障體系，健全就業(yè)幫扶，生活救助、醫(yī)療互助、法律援助等幫扶制度，著重解決困難勞動(dòng)者生產(chǎn)生活問(wèn)題，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高廣大勞動(dòng)群眾生活水平和質(zhì)量，使他們不斷享受到改革發(fā)展成果，要完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。在我國(guó)稱(chēng)職工民主管理，是指勞動(dòng)者通過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等法律形式，就用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人事管理等重大事項(xiàng)的決策行使參與，管理和監(jiān)督的權(quán)利。法律一般予以認(rèn)可，并加以規(guī)范。在我國(guó)，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了集體合同和“集體協(xié)商”制度。（八）勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的其他權(quán)利結(jié)社權(quán)結(jié)社權(quán)，是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。勞動(dòng)者的合法權(quán)益一旦受到了侵犯，就要理直氣壯，據(jù)理力爭(zhēng)，依法到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴，把損失找回來(lái)。勞動(dòng)者享有的福利包括社會(huì)福利和集體福利。第42條規(guī)定：在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。截止到1996年底，全國(guó)有27個(gè)省、22個(gè)部委成立了職業(yè)技能鑒定中心，下設(shè)的有鑒定所、站已達(dá)到了2000多個(gè)。《勞動(dòng)法》中規(guī)定了勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。但一般職工都認(rèn)為安全問(wèn)題是管理層的問(wèn)題，與自己無(wú)關(guān)?！秳趧?dòng)法》第6章規(guī)定了勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，規(guī)定了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。不得低于工資的3倍工資報(bào)酬。而報(bào)酬支配權(quán)，是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。自主擇業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者平等的獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利。可以從廣義、狹義兩個(gè)方面理解這個(gè)概念。但農(nóng)民工不僅身體狀況、勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有保障，有時(shí)就連生命安全都受到了嚴(yán)重威脅，據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局公布，各地煤礦每年死亡6000多人中，基本上都是農(nóng)民工，據(jù)了解，目前建筑施工、餐飲等企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情況比較嚴(yán)重。突出表現(xiàn)在建筑業(yè)、餐飲業(yè)、礦業(yè)等。突出表現(xiàn)在建筑業(yè)、餐飲業(yè)、礦業(yè)等。三、論題的研究方法：本文采取文獻(xiàn)索引、例證、分析方法對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行嘗試分析研究和探討，通過(guò)勞動(dòng)者權(quán)利的特點(diǎn)進(jìn)行分析，大量查閱書(shū)籍、資料進(jìn)行具體詳細(xì)的闡述，通過(guò)舉例分析法、例證分析法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利分析闡述。其中80%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利造成的。具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者自主擇業(yè)有利于充分發(fā)揮勞動(dòng)者的聰明才智和勞動(dòng)熱情有利于提高勞動(dòng)效率，有利于建立新型、穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。（三）獲得休息休假的權(quán)利休息休假權(quán)，是指勞動(dòng)者在一定的勞動(dòng)工作之后所獲得的休息休假的權(quán)利。為了保證用人單位認(rèn)真遵守勞動(dòng)者的休息時(shí)間制度、防止用人單位侵犯勞動(dòng)者的休息權(quán)利、勞動(dòng)立法還對(duì)用人單位延長(zhǎng)時(shí)間（加班加點(diǎn)）作業(yè)了相應(yīng)的限制規(guī)定。”第7章還規(guī)定了女職工和未成年工特殊保護(hù)。為了使勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，在勞動(dòng)的過(guò)程中真正得以實(shí)現(xiàn)，還必須注意兩點(diǎn)：其一，作為勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律（如我們?cè)谏a(chǎn)車(chē)間、建筑工地、礦山井下等勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)?？吹降摹吧a(chǎn)操作規(guī)程”、“安全須知”等）；其二，作為用人單位的管理人員不能聲音指揮和冒險(xiǎn)作用，還要落實(shí)對(duì)未成年工人和經(jīng)期、孕期女工的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。為明確和保障勞動(dòng)者享有的接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，法律規(guī)定了國(guó)家和用人單位在職業(yè)培訓(xùn)方面的職責(zé)和義務(wù)。（六）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)的基本生活而依法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)物質(zhì)幫助制度。第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！卑l(fā)展社會(huì)福利和集體福利事業(yè)，對(duì)于改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和生活環(huán)境，方使職工生活，解決職工生活困難、豐富職工文休教育生活，提高勞動(dòng)者身體和文化素質(zhì)等都起著積極有益的作用?！秳趧?dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！边@是結(jié)社權(quán)在法律上的具體表現(xiàn)。協(xié)商雙方，必然是工會(huì)與雇主或企業(yè)。罷工是不可能采用法律禁正，或簡(jiǎn)單地采取行政手段予以消除的?！薄秳趧?dòng)法》第8條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)，職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。勞動(dòng)監(jiān)察工作的對(duì)象，應(yīng)重點(diǎn)放在經(jīng)常發(fā)生違法行為，侵害勞動(dòng)者權(quán)利的企業(yè)；工作內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)查處用人單位的亂辭退勞動(dòng)者、強(qiáng)迫加班、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和克扣工資等行為上；工作方式應(yīng)采取接受勞動(dòng)者舉報(bào)進(jìn)行查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)行檢查督促相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為及時(shí)予以糾正，對(duì)于經(jīng)督促或責(zé)令整改的仍不整改的加重處罰，下大力氣糾正用人單位違法行為。由勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合共同深入到企業(yè)當(dāng)中，對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議較多的行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，向勞動(dòng)者問(wèn)情況，找出矛盾原因