【正文】 使用麻醉劑者。五、除名（辭退）：凡有下列過(guò)失之一者，作除名（辭退）處理。對(duì)不禮貌，引起與人爭(zhēng)辯者。隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾等者。留用察看期間執(zhí)行其現(xiàn)從事工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，留用察看期滿經(jīng)考核合格后重新確定工資級(jí)別?？陬^警告適用于 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （獎(jiǎng)懲制度） 第2頁(yè) 共5頁(yè)輕度違反公司有關(guān)規(guī)定；書(shū)面警告適用于較嚴(yán)重違反公司的有關(guān)規(guī)定，分為《過(guò)失通知書(shū)》（見(jiàn)附表QR020R）及《警告通知書(shū)》兩種。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。結(jié)算范圍如下： 支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。 八、除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經(jīng)過(guò)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—011 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （檔案管理） 第1頁(yè) 共2頁(yè) 一、人事檔案是全面、準(zhǔn)確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。六、任何情況下都不準(zhǔn)代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書(shū)》（見(jiàn)附表QR018R）。獎(jiǎng)勵(lì)加薪：?jiǎn)T工表現(xiàn)突出者，由所在部門、專業(yè)公司、管理處提名報(bào)人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)加薪。 （3）、接到《調(diào)動(dòng)通知單》的管理處（分公司）和員工須在指定時(shí)間內(nèi)辦理交接、履任手續(xù)，不得無(wú)故拖延或抗命。 （2）、作業(yè)層員工解約： A、辭退：各管理處、子公司提前一個(gè)月通知其本人，并向人力資源部說(shuō)明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會(huì)簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)。延長(zhǎng)試用期間的基薪與獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與試用期相同。經(jīng)人力資源部驗(yàn)證無(wú)誤后開(kāi)具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見(jiàn)附表QR008R）在指定日期到任職單位報(bào)到。（4）、有較強(qiáng)的觀察、記憶、分析和辨別能力，有責(zé)任心。維修工標(biāo)準(zhǔn)：（1）、年齡不超過(guò)40周歲，身體健康。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 3頁(yè) 共 7 頁(yè) 三、員工性質(zhì) 無(wú)論何種來(lái)源的人員，在與公司簽定勞動(dòng)合同后，即取消原干部或工人身份，統(tǒng)稱為公司員工。人力資源部負(fù)責(zé)選定勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)并同對(duì)方簽定勞務(wù)用工合同。通過(guò)借調(diào)的方式錄用的員工，合同期一般為兩年。 四、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府部門的聯(lián)系、溝通工作。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—006 (深圳)有限公司 人力資源部助理員職責(zé) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （三） 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、 負(fù)責(zé)公司工資月報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成對(duì)管理層員工的轉(zhuǎn)正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。二、 負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)和暫住證的辦理工作。 四、對(duì)公司員工的招聘和辭退等，根據(jù)考核成績(jī)和聽(tīng)取基層意見(jiàn)的基礎(chǔ)上有對(duì)其進(jìn)行續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。 五、負(fù)責(zé)公司員工各種福利待遇標(biāo)準(zhǔn)的擬定及實(shí)施。 六、指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作，認(rèn)真對(duì)公司各下屬單位的工資與獎(jiǎng)金按月進(jìn)行審批。 宜昌寶佳利 管理（湖北）有限公司編號(hào)：WI/R手冊(cè)版號(hào)：B 人 事 手 冊(cè)編制： 日期： 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 說(shuō)明：紅色印章為受控文件藍(lán)色印章為非受控文件括號(hào)內(nèi)數(shù)字為文件分發(fā)號(hào) 文件受控章聲明：人事手冊(cè)未經(jīng)許可，不得翻印。 五、負(fù)責(zé)公司招、調(diào)人員和年度勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)及相關(guān)手續(xù)的辦理。 四、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、任免及薪金調(diào)整、辭退等。 三、對(duì)員工福利制度方案有起草權(quán)和監(jiān)督實(shí)施權(quán)。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—004 (深圳)有限公司 人力資源部助理經(jīng)理職責(zé) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM (一) 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 在人力資源部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作：一、 負(fù)責(zé)公司員工任職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、調(diào)動(dòng)、辭退等手續(xù)的辦理。 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—005 (深圳)有限公司 人力資源部助理經(jīng)理職責(zé) 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （二） 第 1頁(yè) 共 1 頁(yè) 在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門經(jīng)理做好《人事工作手冊(cè)》、《員工手冊(cè)》、《招聘手冊(cè)》的編制、落實(shí)、不斷修改工作，完善《人事工作手冊(cè)》及《員工手冊(cè)》。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。三、負(fù)責(zé)工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。二、員工來(lái)源 借調(diào)：指原在國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位工作的職工（主要是中建總公司系統(tǒng)各單位的職工），經(jīng)與原單位協(xié)商進(jìn)行借調(diào)。（3）、定點(diǎn)組織選送：指操作層員工。其他人員見(jiàn)工費(fèi)用均由個(gè)人負(fù)擔(dān)。應(yīng)屆畢業(yè)生須為本科以上學(xué)歷。（3）、學(xué)歷：具高中（同等學(xué)歷）以上文化程度。被錄用人員需提 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 5頁(yè) 共 7 頁(yè) 提交以下資料：身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗(yàn)證書(shū)、體檢表、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張，擔(dān)保書(shū)（見(jiàn)附表QR004R）。管理層員工由人力資源部對(duì)其進(jìn)行考核，作業(yè)層員工由各單位考核，對(duì)考核不合格者延長(zhǎng)試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開(kāi)具的《轉(zhuǎn)正通知單》（見(jiàn)附表QR010R）或《延期轉(zhuǎn)正通知單》（見(jiàn)附表QR011R）轉(zhuǎn)交給員工本人。否則視為曠工處理。 （2）、公司各單位副經(jīng)理及以上職務(wù)員工調(diào)動(dòng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。 個(gè)別調(diào)薪：?jiǎn)T工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、級(jí)別等變動(dòng)后，根據(jù)變動(dòng)情況對(duì)其薪金做相應(yīng)調(diào)整。五、部門考勤記錄要準(zhǔn)確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及遲到、早退、缺勤等情況，公務(wù)外出需注明外出地點(diǎn)，匯總后由部門負(fù)責(zé)人審核，否則一律作曠工處理。財(cái)務(wù)部憑人力資源部的《罰款通知單》（見(jiàn)附表QR019R）扣發(fā)員工工資或獎(jiǎng)金。 七、員工檔案的存放地點(diǎn)和存放器具應(yīng)當(dāng)滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。三、離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職會(huì)簽單》上簽字確認(rèn)，員工持會(huì)簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。 為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，工作積極熱心，受到業(yè)主表?yè)P(yáng)，創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者。警告：分為口頭警告、書(shū)面警告和最后警告。 留用察看：對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定和犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工留用察看的處分，留用察看的時(shí)間最長(zhǎng)為一年。當(dāng)值時(shí)間短暫脫崗、睡覺(jué)、吃東西、閑逛、辦私事者。向業(yè)主索取小費(fèi)、物品或其它報(bào)酬者。1違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。 傳播淫穢書(shū)刊或音像制品者。1參與炒樓活動(dòng)并收取中介費(fèi)用者。 以上獎(jiǎng)懲結(jié)合員工考核和薪金調(diào)整嚴(yán)格執(zhí)行。其中擔(dān)任經(jīng)理（主任）以上職務(wù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；副經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費(fèi)用公司承擔(dān)50%；其他人員費(fèi)用自理（屬報(bào)銷范圍的員工在離職時(shí)按暫住證剩余時(shí)間扣除費(fèi)用）。六、休息日公司實(shí)行每周五天半工作日制，每日工作七小時(shí)，周六下午及周日為休息日。十一、假期 假別 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第4頁(yè) 共9頁(yè) （1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。夫妻雙方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。（6）、計(jì)劃生育假：按國(guó)家規(guī)定辦理。不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年 中海物業(yè)管理 編號(hào) ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號(hào)/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第6頁(yè) 共9頁(yè)起每年增加十五日，但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日。E、員工探親途中因事故，交通停運(yùn)而等待恢復(fù)運(yùn)行期間的住宿費(fèi)，憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報(bào)銷，其超假時(shí)間不按超假處理。（2）、副經(jīng)理職務(wù)及以上的員工請(qǐng)事假由主管人事副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批；助理經(jīng)理職務(wù)及以下的員工請(qǐng)事假由所在單位經(jīng)理審批；機(jī)關(guān)員工請(qǐng)事假由部門主管和人力資源部審批。 加班工資的計(jì)算方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）、勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：技工（含電工、水工、泥工、木工、花工、炊事員等）100元人民幣/人/日；護(hù)衛(wèi)員60元人民幣/人/日；清潔工（含臨時(shí)工）50元人民幣/人/日。工傷保險(xiǎn)按照深圳市社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工私自在醫(yī)藥店購(gòu)藥費(fèi)用及打架酗酒等受傷者醫(yī)療費(fèi)用自理。二、凡在外執(zhí)行任務(wù)不能在原單位就餐的。 43