公司黨員干部對(duì)照黨規(guī)“18個(gè)是否”檢視分析材料(更新版)
【正文】 缺乏。在抓黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面不夠積極主動(dòng)，存在避嫌心理，依賴思想，一崗雙責(zé)履行的不夠到位。 1在是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問(wèn)題方面，能夠始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，在公務(wù)活動(dòng)中嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，沒(méi)有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。 在是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽(tīng)取不同意見(jiàn)，自覺(jué)服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政方面，能夠與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，征求意見(jiàn)，堅(jiān)持將黨委會(huì)研究討論作為決策重大問(wèn)題的前置程序，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則。 在是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹(shù)牢宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去，善于做好新形勢(shì)下的群眾工作方面，能夠自覺(jué)強(qiáng)化宗旨意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，了解員工群眾的所思所盼，努力幫助和服務(wù)基層單位和員工群眾。 對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣。 對(duì)照習(xí)近平在**主題教育工作會(huì)議上的重要講話中指出的突出問(wèn)題。 存在的主要差距為：在準(zhǔn)確地把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想活的靈魂理解的深度不夠，沒(méi)有很好的與習(xí)近平總書(shū)記的成長(zhǎng)、從政經(jīng)歷結(jié)合起來(lái)理解黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民至上、問(wèn)題導(dǎo)向、四個(gè)自信偉大思想的靈魂精髓，所以在學(xué)深悟透上還存在差距。 存在的主要差距為：還沒(méi)有完全把員工群眾價(jià)值訴求和所期盼的，作為一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)、工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?！ 〈嬖诘牟罹嘀饕獮椋簩?duì)黨建工作缺乏系統(tǒng)深入的研究和實(shí)踐，對(duì)黨務(wù)工作主動(dòng)過(guò)問(wèn)的少，被動(dòng)參與的多，一崗雙責(zé)履行的還不到位。 存在的差距主要為：還存在形式主義傾向，批閱文件多、工作要求多，監(jiān)督落實(shí)還不到位?！ 〈嬖诘牟罹嘀饕獮椋簩?duì)一些不利于黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的苗頭性傾向性問(wèn)題警惕性還不太高。 履行一崗雙責(zé)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。 政治意識(shí)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。認(rèn)真踐行群眾路線，堅(jiān)持經(jīng)常性的走訪、談心活動(dòng)，多到矛盾突出、脫貧攻堅(jiān)任務(wù)重、產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后的基層一線調(diào)研，帶著問(wèn)題搞調(diào)研，全面掌握基層動(dòng)態(tài)，多傾聽(tīng)群眾的工作意見(jiàn)和建議，切實(shí)落實(shí)一批保障民生、改善民生的重大項(xiàng)目。
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