【正文】 要性 ?，深刻領(lǐng)會(huì) ?保質(zhì)保量開 ?好職工代表 ?大會(huì) 的重大 ?意義，增強(qiáng) ?開展此項(xiàng)工 ?作的自覺性 ?和堅(jiān)定性。 ? 二是精心 ?確定會(huì)議議 ?題，要將會(huì) ?議與現(xiàn)階段 ?工作重心緊 ?緊相扣，突 ?出職工關(guān)心 ?的改革發(fā)展 ?等大事要事 ?。職工 ?代表大會(huì)制 ?度堅(jiān)持以科 ?學(xué)發(fā)展觀工 ?作為指導(dǎo)， ?是現(xiàn)階段以 ?及今后很長 ?時(shí)期的發(fā)展 ?方向，是新 ?時(shí)期加強(qiáng)和 ?完善職工代 ?表大會(huì)制度 ?的立足點(diǎn)和 ?歸宿。就選舉評 ?議權(quán)來說， ?各單位勞動(dòng) ?模范和先進(jìn) ?工作者的推 ?薦，基本沒 ?有征求職工 ?代表意見。 ? ?第十條職代 ?會(huì)的表決方 ?式》頒布實(shí) ?施，職工代 ?表大會(huì)成為 ?一項(xiàng)更具有 ?法律效力的 ?民主管理基 ?本制度，對 ?落實(shí)黨的全 ?心全意依靠 ?工人階級根 ?本指導(dǎo)方針 ?和切實(shí)加強(qiáng) ?基層民主政 ?治建設(shè)都將 ?發(fā)揮不可替 ?代的作用。職工代 ?表在勞動(dòng)合 ?同期間，除 ?嚴(yán)重違反企 ?業(yè)規(guī)章制度 ?、因嚴(yán)重失 ?職給企業(yè)利 ?益造成重大 ?損失外，單 ?位不得與其 ?解除勞動(dòng)合 ?同。 ? 第四條 ?職工代表大 ?會(huì)應(yīng)積極支 ?持行政行使 ?經(jīng)營管理決 ?策的職權(quán)； ?行政要按照 ?法律 、法規(guī) ?規(guī)定，支持 ?職工代表大 ?會(huì)的工作， ?保障職工代 ?表大會(huì)行使 ?職權(quán)，執(zhí)行 ?職工代表大 ?會(huì)依法作出 ?的決議和決 ?定。 ? （ ?二）職工代 ?表調(diào)離、與 ?單位解除勞 ?動(dòng)合同、退 ?休或死亡， ?其代表資格 ?自行終止。 ? ?（二）職工 ?代表的產(chǎn)生 ?，必須有全 ?體職工三分 ?之二以上參 ?加，采取無 ?計(jì)名投票方 ?式進(jìn)行民主 ?選舉，候選 ?人獲得應(yīng)到 ?人數(shù)半數(shù)以 ?上贊成票方 ?可當(dāng)選。 ? 第 ?二章職權(quán) ?第七條職工 ?代表大會(huì)行 ?使下列職權(quán) ?》、《工會(huì) ?法》及有關(guān) ?法律、法規(guī) ?，結(jié)合公司 ?實(shí)際，制定 ?本制度。 ? ?第六條員工 ?代表大會(huì)實(shí) ?行民主集中 ?制。 ? ?（ 4）學(xué)院 ?行政領(lǐng)導(dǎo)在 ?下次代表大 ?會(huì)上向全體 ?代表作提案 ?落實(shí)情況的 ?匯報(bào)。 ? 二 ?、組織代表 ?落實(shí) 代表大 ?會(huì)的決議和 ?決定 1． ?向全體教職 ?工傳達(dá)本次 ?代表大會(huì)情 ?況，大會(huì)的 ?各項(xiàng)決議； ? 2．組織 ?帶領(lǐng)教職工 ?貫徹落實(shí)代 ?表大會(huì)精神 ?和所提出的 ?任務(wù)； 3?．聽取了解 ?教職工對代 ?表大會(huì)的反 ?映、意見和 ?建議。第一 ?次主席團(tuán)會(huì) ?議應(yīng)在預(yù)備 ?會(huì)議結(jié)束后 ?召開，主要 ?是通過大會(huì) ?執(zhí)行主席和 ?主持人，討 ?論通過其他 ?有關(guān)事項(xiàng)。 ? 2． ?正式會(huì)議主 ?持人由主席 ?團(tuán)成員擔(dān)任 ?。全 ?體教職工代 ?表出席會(huì)議 ?。主 ?席團(tuán)向教職 ?工代表大會(huì) ?負(fù)責(zé)，不能 ?代替教職工 ?代表大會(huì)行 ?使職權(quán)。 ? ? 五 、提出 ?大會(huì)主席團(tuán) ?成員建議名 ?單 1．大 ?會(huì)主席團(tuán)的 ?組成。 ? 方案的 ?內(nèi)容》報(bào)學(xué) ?院教代會(huì)籌 ?備小組，并 ?對代表進(jìn)行 ?資格審查。 ? ? 日常 ?民主管理。 ?青年職工、 ?女職工代表 ?應(yīng)當(dāng)占適當(dāng) ?比例，職工 ?代表的名額 ?分配方案由 ?籌備委員會(huì) ?研究確定。 ? ? 9月 ?2728?日，化工公 ?司職工代表 ?大會(huì)籌備工 ?作領(lǐng)導(dǎo)小組 ?責(zé)成有關(guān)部 ?門對職工代 ?表提案情況 ?進(jìn)行落實(shí)。 ? ? （ ?四）、第四 ?階段 ? 9月 ?28日，制 ?定化工公司 ?職工代表大 ?會(huì)召開方案 ?，做好召開 ?職工代表大 ?會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn) ?備工作。審查 ?的內(nèi)容主要 ?是： ? 選出的職 ?工代表是否 ?是享有政治 ?權(quán)利的本公 ?司職工；選 ?舉過程中是 ?否嚴(yán)格按照 ?民主程序， ?是否存在不 ?正當(dāng)?shù)母傔x ?行為等。 ? ? 9月 ?23日，登 ?記化工公司 ?在職職工名 ?冊，張榜公 ?布。 ? ? ?各科室要切 ?實(shí)擔(dān)負(fù)起工 ?作職責(zé)，精 ?心組織，確 ?保各階段工 ?作圓滿完成 ?。 ? ? 職工 ?代表資格的 ?審查。各科 ?室要組織好 ?宣傳發(fā)動(dòng)工 ?作，要對職 ?工代表大會(huì) ?的性質(zhì)、意 ?義和職權(quán)， ?以及職工代 ?表的權(quán)利和 ?義務(wù)等方面 ?進(jìn)行廣泛的 ?宣傳。其中每個(gè) ?科室干部（ ?科主任、護(hù) ?士長）只能 ?推薦一人為 ?職工代表。 ? 第六條 ?公司職工代 ?表大會(huì)實(shí)行 ?民主集中制 ?。 ? 第三條 ?公司職工代 ?表大會(huì)是公 ?司實(shí)行民主 ?管理的基本 ?制度，是協(xié) ?調(diào)公司勞動(dòng) ?關(guān)系的有效 ?載體，是職 ?工行 使民主 ?管理權(quán)利的 ?機(jī)構(gòu)。職工大 ?會(huì)與職工代 ?表大會(huì)具有 ?同等效力。 ? 第二條 ?公司所屬各 ?基層單位 都 ?應(yīng)根據(jù)有關(guān) ?法律法規(guī)建 ?立健全職工 ?代表大會(huì)制 ?度，保障與 ?發(fā)揮工會(huì)組 ?織和職工代 ?表在審議企 ?業(yè)重大決策 ?、監(jiān)督行政 ?領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù) ?職工合法權(quán) ?益等方面的 ?權(quán)力和作用 ?。 ? 第五條 ? 公司職工 ?代表大會(huì)接 ?受公司黨委 ?的領(lǐng)導(dǎo)和集 ?團(tuán)公司工會(huì) ?的工作指導(dǎo) ?，堅(jiān)定不移 ?地貫徹執(zhí)行 ?黨和國家的 ?路線、方針 ?、政策以及 ?公司的規(guī)章 ?制度，正確 ?處理國家、 ?企業(yè)和職工 ?三者利益關(guān) ?系，在法律 ?規(guī)定的范圍 ?內(nèi)行使職權(quán) ?。單位人數(shù) ?在 100人 ?以上的建立 ?職工代表 ?大會(huì)制度； ?不足 100?人的，建立 ?職工大會(huì)制 ?度。充分 ?發(fā)揮廣大職 ?工參與醫(yī)院 ?民主管理、 ?民主監(jiān)督和 ?審議重大決 ?策的積極性 ?、創(chuàng)造性。 ? ? ?解放思想， ?更新觀念， ?具有較強(qiáng)的 ?主人翁責(zé)任 ?感和參與民 ?主管理的意 ?識(shí)。 ? ? 選 ?舉職工代表 ?。對不 ?符合規(guī)定的 ?，應(yīng)取消其 ?代表資格。化工 ?公司結(jié)合集 ?團(tuán)公司精神 ?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班 ?子研究決定 ?，成立化工 ?公司首屆職 ?工代表大會(huì) ?籌備工作領(lǐng) ?導(dǎo)小組。職工代表 ?要具有一定 ?的政治覺悟 ?和政策水平 ?；具有一定 ?的業(yè)務(wù)技術(shù) ?知識(shí)和管理 ?能力；做好 ?本職工作， ?有較強(qiáng)的責(zé) ?任感；關(guān)心 ?集體、遵守 ?紀(jì)律、聯(lián)系 ?群眾、辦事 ?公正；在職 ?工群眾中具 ?有一定的威 ?信。 ? 各分組職 ?工代表針對 ?本單位安全 ?生產(chǎn)、經(jīng)營 ?管理、黨建 ?工作、企業(yè) ?發(fā)展、文化 ?建設(shè)、生活 ?福利和民主 ?管理等方面 ?的工作，廣 ?泛征求職工 ?的建議和意 ?見，形成提 ?案，上報(bào)化 ?工公司職工 ?代表大會(huì)籌 ?備工作領(lǐng)導(dǎo) ?小組。 ? ? （三 ?）、第三階 ?段 ? 9月 2?5日，職工 ?代表廣泛征 ?求職工意見 ?和建議，形 ?成提案。會(huì) ?議主要議程 ?》、《中華 ?人民共和國 ?工會(huì)法》及 ?有關(guān)法律、 ?法規(guī)，結(jié)合 ?院實(shí)際情況 ?制定院職工 ?代表大會(huì)（ ?以下簡稱職 ?代會(huì)）實(shí)施 ?方案。 ? ? 會(huì) ?議提案： ? 會(huì)前 ?一個(gè)月下發(fā) ?征求提案通 ?知，以分工 ?會(huì)為單位廣 ?泛征求職工 ?意見和建議 ?后形成提案 ?，由各分工 ?會(huì)職代會(huì)代 ?表交職代會(huì) ?提案委員會(huì) ?，由職代會(huì) ?提案委員會(huì) ?審核確定有 ?效提案，提 ?交相應(yīng)的 分 ?管領(lǐng)導(dǎo)審閱 ?，交相關(guān)部 ?門處理，同 ?時(shí)將處理結(jié) ?果告知提案 ?人。 ? ?召開職工代 ?表大會(huì)方案 ? (四 ?)： ? 2017?教職工代表 ?大會(huì)程序 ?召開二級教 ?職工代表大 ?會(huì)的工作程 ?序和內(nèi)容 ?籌備和召開 ?二級教職工 ?代表大會(huì)（ ?以下簡稱 “?二級教代會(huì) ?”）的工作 ?是在學(xué)院黨 ?委領(lǐng)導(dǎo)下， ?由學(xué)院黨、 ?政、工共同 ?組織，并得 ?到學(xué)校教職 ?工代表大會(huì) ?執(zhí)行委員會(huì) ?（以下簡稱 ?“教代會(huì)執(zhí) ?委會(huì) ”）和 ?工會(huì)委員會(huì) ?的指導(dǎo)下進(jìn) ?行的。 ? 每 ?次大會(huì)確定 ?的議題不宜 ?過多，應(yīng)突 ?出 一 ?、兩個(gè)問題 ?。主 ?席團(tuán)成員必 ?須是本屆教 ?職工代表大 ?會(huì)正式代表 ?。大會(huì)日 ?程即大會(huì)自 ?始至終每項(xiàng) ?活動(dòng)的時(shí)間 ?順序安排， ?通常以表格 ?形式列出。 ? 3．預(yù) ?備會(huì)議主要 ?程序和內(nèi)容 ?。 ? 4． ?每次全體代 ?表大會(huì)的會(huì) ?議時(shí)間，視 ?會(huì)議內(nèi)容定 ?。 ? ?3．主席團(tuán) ?主要職責(zé)及 ?會(huì)議內(nèi)容： ? ? （ 1?）討論審議 ?提交大會(huì)的 ?議題、議程 ?； ?（ 2）組織 ?草擬大會(huì)的 ?決議、決定 ?； ?（ 3）主持 ?會(huì)議及組織 ?大會(huì)期間各 ?項(xiàng)活動(dòng)； ? （ 4?）聽取各代 ?表團(tuán)（組） ?、專門工作 ?委員會(huì)（小 ?組）對各項(xiàng) ?議案的審議 ?意見； ? （ 5） ?處理和決定 ?大會(huì)期間其 ?他重要問題 ?。教職 ?工代表所提 ?提案，經(jīng)審 ?核整理、分 ?類立案后轉(zhuǎn) ?交到學(xué)院行 ?政。 ? 第二 ?條在行使總 ?經(jīng)理負(fù)責(zé)制 ?的同時(shí)，必 ?須建立和健 ?全職工代表 ?大會(huì)制度和 ?其他民主管 ?理制度，以 ?保障與發(fā)揮 ?工會(huì)組織和 ?職工代表在 ?審議企業(yè)重 ?大決策、監(jiān) ?督行政領(lǐng)導(dǎo) ?、維護(hù)職工 ?合法權(quán)益等 ?方面的權(quán)力 ?和作用。 ? 第三條職 ?工代表大會(huì) ?是企業(yè)實(shí)行 ?民主管理的 ?基本形式， ?是職工行使 ?民主管理權(quán) ?力的機(jī)構(gòu)， ?依照法律的 ?規(guī)定行使職 ?權(quán)。 ? ?第三條職工 ?代表大會(huì)必 ?須以職工為 ?本，以充分 ?發(fā)揚(yáng)民主、 ?依法行使職 ?權(quán)、促進(jìn)公 ?平正義、維 ?護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定 ?為宗旨，保 ?障職工的知 ?情權(quán)、參與 ?權(quán)、表達(dá)權(quán) ?、監(jiān)督權(quán)。 ? 第七條 ?職工代表的 ?權(quán)力 職工 ?代表在職代 ?會(huì)上有選舉 ?權(quán)、被選舉 ?權(quán)和表決權(quán) ?；有權(quán)參加 ?職代會(huì)及其 ?工作機(jī)構(gòu)組 ?織的各項(xiàng)活 ?動(dòng)；因參加 ?職代會(huì)組織 ?的有關(guān)活動(dòng) ?而占用生產(chǎn) ?或工作時(shí)間 ?，有權(quán)按照 ?正常出勤享 ?受應(yīng)得的待 ?遇；依法行 ?使職權(quán)時(shí)， ?任何組織和 ?個(gè)人不得壓 ?制、阻撓 和 ?打擊報(bào)復(fù)。 ? ? （四 ?）職工代表 ?出現(xiàn)缺額時(shí) ?，應(yīng)依照規(guī) ?定的民主程 ?序和結(jié)構(gòu)要 ?求及時(shí)補(bǔ)選 ?產(chǎn)生，下一 ?次職代會(huì)上 ?確認(rèn)。 ?職工代表總 ?數(shù)按職工總 ?人數(shù)的 10?%調(diào)節(jié)。 ? 第九 ?條職工代表 ?的變動(dòng)、罷 ?免及補(bǔ)選 ? （一 ?）職工代表 ?對本公司的 ?職工負(fù)責(zé)， ?職工有權(quán)監(jiān) ?督職工代表 ?履行職權(quán)的 ?情況。但同時(shí)也 ?應(yīng)當(dāng)清醒地 ?看到，面對 ?快速發(fā)展的 ?公路 建設(shè)和 ?養(yǎng)護(hù)事業(yè)依 ?然存在著諸 ?多的薄弱和 ?不適應(yīng)，主 ?要表現(xiàn)在： ? ? （一 ?）職代會(huì)認(rèn) ?識(shí)不到位 ?首先，各單 ?位雖然每年 ?都能如期召 ?開職工代表 ?大會(huì)，并按 ?要求進(jìn)行履 ?行會(huì)前報(bào)批 ?和會(huì)議籌備 ?工作，然而 ?從會(huì)議所擬 ?訂的內(nèi)容來 ?看，將養(yǎng)路 ?工作會(huì)議與 ?職工代表大 ?會(huì)合并召開 ?的現(xiàn)象比較 ?普遍，從客 ?觀上講，職 ?代會(huì)嚴(yán)格按 ?照程序召開 ?了，從主觀 ?上講，是對 ?職工代表大 ?會(huì)的另一種 ?認(rèn)識(shí)。 ? ?（三）職工 ?代表素質(zhì)有 ?待進(jìn)一步提 ?高 職工代 ?表是職代會(huì) ?的主體，提 ?高職工代表 ?素質(zhì)是提高 ?職工代表大 ?會(huì)質(zhì)量的基 ?礎(chǔ)。程序化 ?是職代會(huì)實(shí) ?行民主決策 ?、民主管理 ?、民主監(jiān)督 ?的重要方法 ?和手段。 ? 二是組 ?織好代表的 ?討論審議， ?保證充足的 ?討論時(shí)間， ?提高代表的 ?參政議政工 ?作。職工 ?代表的文化 ?素質(zhì)、參與 ?意識(shí)、管理 ?能力都在一 ?定程度上影 ?響了職工代 ?表大會(huì) 作 ?用的發(fā)揮。 三 ?是加強(qiáng)研究 ?，推廣創(chuàng)新 ?經(jīng)驗(yàn)。在 ?開展職工民 ?主管理工作 ?特別是召開 ?職工代表大 ?會(huì)時(shí)，不僅 ?要注重基礎(chǔ) ?性工作的開 ?展，同時(shí)要 ?注重創(chuàng)新形 ?式和落實(shí)。其次工會(huì) ?組織要擺正 ?位置。一項(xiàng) ?制度的落實(shí) ?和延伸，沒 ?有領(lǐng)導(dǎo)的重 ?視將無以談 ?起。首 ?先要根據(jù)職 ?工代表大會(huì) ?的議程和內(nèi) ?容，有重點(diǎn) ?、有針對性 ?的開展職工 ?代表培訓(xùn)。 ? 四是對職 ?工代表實(shí)施 ?動(dòng)態(tài)管理， ?對違反制度 ?規(guī)定和長期 ?不能有效發(fā) ?揮職工代表 ?作用的代表 ?及時(shí) 予以罷 ?免更換。 ? 第 ?4篇：自治 ?區(qū)職工代表 ?大會(huì)條例》 ?； 二 ?是建立健全 ?自上而下的 ?監(jiān)督機(jī)制， ?層層抓好落 ?實(shí)。 ?建立監(jiān)督機(jī) ?制，是保證 ?職工代表大 ?會(huì)決議和提 ?案盡快落實(shí) ?，并取得成 ?效的有效措 ?施。在職代會(huì) ?決議表決后 ?，要高度重 ?視決議落實(shí) ?情況。引導(dǎo) ?職工緊緊圍 ?繞改革創(chuàng)新 ?發(fā)展這一中 ?心任務(wù)提提 ?案，使職代 ?會(huì)審議、決 ?定的內(nèi)容緊 ?緊圍繞改革 ?創(chuàng)新發(fā)展而 ?進(jìn)行，這樣 ?既能提高職 ?工代表參政 ?議政的水平 ?，又能提高 ?職代會(huì)的質(zhì) ?量。在實(shí)行 ?職工代表大 ?會(huì)為基本形 ?式的實(shí)踐工 ?作中，要注 ?重抓好建章 ?立制，抓職 ?代會(huì) 的民主 ?管理建設(shè)， ?形成一套操 ?作性強(qiáng)，效 ?果良好的民 ?主管理工作 ?制度，工