【正文】 .......33 “找人才 ”頁(yè) ....................................................................................................34 “微招聘 ”頁(yè) ....................................................................................................35 “新聞資訊 ”頁(yè) .................................................................................................35 “黃頁(yè) ”頁(yè) ........................................................................................................36 “HR 工具箱 ”頁(yè) ..............................................................................................37 人才招聘系統(tǒng)后臺(tái)的詳細(xì)設(shè)計(jì) ..................................................................................37 企業(yè)管理 ............................................................................................................38 個(gè)人管理 ............................................................................................................38 內(nèi)容管理 ............................................................................................................39 廣告管理 ............................................................................................................39 模板管理 ............................................................................................................40 工具管理 ............................................................................................................41 系統(tǒng)管理 ............................................................................................................41 本章小結(jié) ......................................................................................................................42第 6 章　 系統(tǒng)測(cè)試 ...........................................................................................................43 系統(tǒng)測(cè)試原則 ..............................................................................................................43 系統(tǒng)測(cè)試目的和要求 ..................................................................................................43 系統(tǒng)測(cè)試環(huán)境 ..............................................................................................................44 系統(tǒng)測(cè)試的實(shí)施 ..........................................................................................................44 服務(wù)器測(cè)試（ Apache） .....................................................................................44 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器測(cè)試（ MySQL） ...........................................................................45 瀏覽器執(zhí)行測(cè)試 .................................................................................................45 功能測(cè)試 ............................................................................................................45 測(cè)試總結(jié) ......................................................................................................................46第 7 章　 總結(jié)與展望 .......................................................................................................47 工作總結(jié) .......................................................................................................................47 研究展望 .......................................................................................................................47參考文獻(xiàn) ..........................................................................................................................48作者簡(jiǎn)介及在學(xué)期間所取得的科研成果 .........................................................................50致 謝 ..........................................................................................................................511 / 60第 1 章　緒 論 研究背景及意義伴隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，人們生活的各個(gè)方面都產(chǎn)生著積極長(zhǎng)遠(yuǎn)的變化。本人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)嚴(yán)格按照軟件工程流程進(jìn)行。一個(gè)好的人才招聘系統(tǒng)可以作為求職者和企業(yè)的溝通橋梁，打破傳統(tǒng)的線(xiàn)下招聘所不能改善的弊端，又可以整合現(xiàn)有互聯(lián)網(wǎng)信息資源，為雙方提供精準(zhǔn)的第一手信息。吉林大學(xué)碩士學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的碩士學(xué)位論文，是本人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。相比其他技術(shù)而言，LAMP 架構(gòu)有著穩(wěn)定性高，價(jià)格低廉，跨平臺(tái)等諸多優(yōu)勢(shì)，可以很好的保證整個(gè)系統(tǒng)的各方面需求都可以順利實(shí)現(xiàn)。最后需要說(shuō)明的是，本論文中實(shí)現(xiàn)的人才招聘系統(tǒng)并未真正上線(xiàn)使用。另外一方面，隨著求職者人數(shù)的與日俱增，單純的依靠傳統(tǒng)的本地求職方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足膨脹的求職需要。借助網(wǎng)絡(luò)的力量，人們可以更高效更方便得獲取求職或者招聘的各方面信息。許多人和團(tuán)體都注意到了網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的必要性和重要性，并且構(gòu)建了一批成熟的、完善的、有著相當(dāng)數(shù)量用戶(hù)的人才招聘網(wǎng)站 [6]。熟悉 PHP+MySQL+Apache 的服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)、后臺(tái)支撐語(yǔ)言的實(shí)現(xiàn)架構(gòu)，以便保證系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)順利完成。對(duì)系統(tǒng)可行性進(jìn)行了客觀(guān)詳實(shí)的分析。闡述了測(cè)試的基本原則、目的與要求?，F(xiàn)如今，LAMP 架構(gòu)可以說(shuō)是基于 Web 的開(kāi)發(fā)中的最佳技術(shù)解決方案。在無(wú)數(shù)開(kāi)發(fā)者的共同努力下，Linux 操作系統(tǒng)已成為當(dāng)今世界上使用最多的一種類(lèi) UNIX 操作系統(tǒng)。PHP 是一種嵌入在HTML 語(yǔ)言中的語(yǔ)言，是在服務(wù)器端執(zhí)行的腳本語(yǔ)言，如今被廣泛的應(yīng)用于 WEB 網(wǎng)站的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)過(guò)程 [12]。MySQL 使用 C 和 C++語(yǔ)言進(jìn)行編寫(xiě)，在測(cè)試階段使用了多種編譯器，保證了其源代碼的可移植性，并支持多種操作系統(tǒng)。隨后，在需求分析階段，對(duì)用戶(hù)需求和網(wǎng)站功能需求進(jìn)行分析，確定系統(tǒng)必須完成的工作，并且對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)提出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求 [20]。另外，本系統(tǒng)的硬件環(huán)境為 CPU Core i7 處理器，8G 內(nèi)存，500G 硬盤(pán)。力爭(zhēng)將各個(gè)模塊和功能最清晰得呈現(xiàn)給個(gè)人或企業(yè)的用戶(hù)。（2）如果通過(guò)校園招聘和社會(huì)招聘的方式填補(bǔ)職位空缺，企業(yè)會(huì)消耗更多的成本，9 / 60并且招聘周期也較長(zhǎng)。也可以自定義得查詢(xún)企業(yè)發(fā)布的職位信息，篩選冗雜的數(shù)據(jù)，獲取自己真正需要的信息。（4）與企業(yè)的招聘成本一樣，求職者也需要面對(duì)高昂的求職成本。本系統(tǒng)只要針對(duì)的是局部范圍內(nèi)（比如某一省或市）的人才招聘，所以將當(dāng)?shù)氐男侣劅狳c(diǎn)、生活資訊等諸多信息融合在了招聘系統(tǒng)中。系統(tǒng)的主要功能的目的就是實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的即使溝通與互聯(lián)，并實(shí)現(xiàn)用戶(hù)對(duì)信息的妥善管理 [23]。3）職位申請(qǐng)與管理 在職位申請(qǐng)與管理功能中，我們主要提供了搜索職位、收到的面試邀請(qǐng)、申請(qǐng)過(guò)的職位和職位收藏夾四個(gè)子功能。企業(yè)用戶(hù)在發(fā)布職位時(shí)，需要選擇發(fā)布的職位是普通職位還是獵頭職位，兩種職位需要提交的基本信息略有不同。只有提交準(zhǔn)確翔實(shí)的資料的企業(yè)才可以發(fā)布招聘信息。隨后，本模塊主要實(shí)現(xiàn)的功能是對(duì)企業(yè)發(fā)布的職位進(jìn)行審核。系統(tǒng)的物理實(shí)現(xiàn)如圖 41 所示?；谝陨峡紤]以及需求分析的結(jié)果，我們將整個(gè)人才招聘系統(tǒng)按照14 / 60個(gè)人用戶(hù)，企業(yè)用戶(hù)和后臺(tái)管理分為了三大模塊。 系統(tǒng) ER 模型分析通過(guò)對(duì)人才招聘系統(tǒng)進(jìn)行需求分析，我們得到本系統(tǒng)中的實(shí)體包括個(gè)人用戶(hù)、企業(yè)用戶(hù)和管理員用戶(hù)三類(lèi)。會(huì)員分類(lèi)信息表即可實(shí)現(xiàn)如上所述的操作。表 44 站內(nèi)應(yīng)用表 tb_app字段名稱(chēng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 長(zhǎng)度 描述信息 備注信息Id Int 11 應(yīng)用編號(hào) 自動(dòng)增長(zhǎng)No Int 11 序列位置 非空Ver Varchar 10 版本描述Name Varchar 50 應(yīng)用名稱(chēng)File Varchar 255 內(nèi)容描述Download Tinyint 1 是否可下載 默認(rèn)為 0Power Int 11 使用次數(shù)Sys Varchar 255 適用的系統(tǒng)Img Varchar 255 圖標(biāo)位置Site Varchar 255 應(yīng)用的子站Url Tinytext 應(yīng)用的源位置Info Text 應(yīng)用的提示信息（5）前臺(tái)是公司的資訊發(fā)布和產(chǎn)品展示的窗口，許多會(huì)員相關(guān)的實(shí)時(shí)業(yè)務(wù)邏輯都發(fā)生在前臺(tái)。表 47 用戶(hù)反饋表 tb_feedback字段名稱(chēng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 長(zhǎng)度 描述信息 備注信息Id Int 11 反饋編號(hào) 自動(dòng)增長(zhǎng)Class1 Int 11 所屬分類(lèi) 默認(rèn)為 0Fdtitle Varchar 255 反饋標(biāo)題Fromurl Varchar 255 來(lái)源鏈接Ip Varchar 25 用戶(hù) IPAddtime Datetime 添加時(shí)間Readok Int 11 閱讀量 默認(rèn)為 0Useinfo Text 反饋內(nèi)容Customerid Varchar 30 會(huì)員編號(hào)Lang Varchar 50 語(yǔ)言（8）成功的案例展示，可以幫助用戶(hù)更好地了解公司的產(chǎn)品。表 414 用戶(hù)擴(kuò)展資料表 tb_parameter字段名稱(chēng) 數(shù)據(jù)類(lèi)型 長(zhǎng)度 描述信息 備注信息Id Int 11 擴(kuò)展信息編號(hào) 自動(dòng)增長(zhǎng)Name Varchar 100 擴(kuò)展信息名No_order Int 2 列表順序 默認(rèn)為 0Type Int 2 類(lèi)型Access Int 11 訪(fǎng)問(wèn)量Wr_ok Int 1 是否可更改 默認(rèn)為 0Class1 Int 11 一級(jí)分類(lèi) 默認(rèn)為 0