【正文】 是自己的業(yè)績影響了其他部門的工作，并能切實(shí)有效地提出一套增強(qiáng)自己人際溝通的措施。 之間達(dá)到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認(rèn)識與其人際交往能力有重要影響。評分參考標(biāo)準(zhǔn)：好：考生有表達(dá)的欲望，態(tài)度積極，并能從課程、師資、場所、活動、食宿、接送班車、簽證、機(jī)票等的組織協(xié)調(diào)方面，做較為深入的表述。中：表達(dá)比較清楚，動機(jī)與擬任崗位匹配，但知識結(jié)構(gòu)及經(jīng)歷與崗位要求有差距。評分參考標(biāo)準(zhǔn)：好：鎮(zhèn)定，認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性，很快找出應(yīng)變措施予以彌補(bǔ)?？傊ㄟ^題目的設(shè)置來測查考生能夠在可預(yù)見的未來，在崗位可能做出的貢獻(xiàn)，以及取得成就的大小。四、政策管理類對于大政方針的理解和把握是做好稱職公務(wù)員的前提，如果不能理解往往會導(dǎo)致答題內(nèi)容的淺薄，直接決定了此次面試的成敗。此類題型往往結(jié)合了時事熱點(diǎn)，如嫦娥衛(wèi)星發(fā)射圓滿成功。此類題目所考察的要素，包括三個，也就是廣大考生非常熟悉的認(rèn)識問題、分析問題和解決問題。我們已經(jīng)不再是小孩子，已經(jīng)是個成年人，不能沒有大人在，就什么也不會。何況是一個新人？我常常對我的新同事講：一個員工新到一個公司或單位，要準(zhǔn)備三個月不休息。于是，三天中他無所事事，什么事也沒干過。所以，這個職位能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會理想和體現(xiàn)自身的價值。自我介紹（一）各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí),....,今年..,和親人朋友能夠和睦相處,，我養(yǎng)成了堅強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,，我想,我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務(wù)，:人的生命是有限的,而為人民服務(wù)是無限的,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個機(jī)會!（二）各位尊敬的考官，早上好。四、面試考生回答問題，并不是越多越好。因?yàn)樵谟嬎憧忌姆謹(jǐn)?shù)時，要去掉每個要素的一個最高分和一個最低分，這種差距只有在同一個職位的考生面試結(jié)束后，方可進(jìn)行適當(dāng)修正。但在面試開始之前，通常主考官要組織各位考官討論面試題目的答題要點(diǎn)。1當(dāng)全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補(bǔ)充的。答題超時后，請立刻收尾結(jié)束。如果實(shí)在不知從何答起，可以用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，同時可以不留痕跡的思考答案；也可以重復(fù)該題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。3,同事a和領(lǐng)導(dǎo)做出一項(xiàng)工作決定,你是這項(xiàng)工作的執(zhí)行者,但是你發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)工作在現(xiàn)實(shí)中真的無法實(shí)行,你該怎么辦 ……事業(yè)單位面試技巧當(dāng)大家都在思考如何應(yīng)對考官各種“刁鉆”面試題時，往往會忽視考場上種種答題細(xì)節(jié)。談?wù)勀鷮@事的看法。(3)、假如領(lǐng)導(dǎo)的事的方法違反法律，那么應(yīng)當(dāng)不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排，并及時向上級組織反映。(2)、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的政治素養(yǎng)，關(guān)心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務(wù)的思想。(2)、改革開放以來，中國進(jìn)入了法制化的軌道，言者無罪。第四加班要給予一定的物質(zhì)補(bǔ)貼，這樣才能調(diào)動職工的積極性。第四認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在踏踏實(shí)實(shí)的工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績，第五再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭國家公考。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。其次這個成語也比喻正義和邪惡的力量對比。真誠的對待他，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。 1有人拿著上級領(lǐng)導(dǎo)簽名的條子來推銷《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)全書》，您怎么辦？ 答：首先要承認(rèn)這種狀況是有的，當(dāng)前正在開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，這是一種不正之風(fēng)，我相信我們的領(lǐng)導(dǎo)是不會這樣做的。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一部分問題，要有主動承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。這是可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款時不需上交的，只不過是我掏錢包罷了。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。我覺得面對挫折要做到以下幾點(diǎn)：第一要敢于面對。這樣答問就與當(dāng)前形勢結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出意。解析這個‘坐懷不亂’的故事對領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。如所提問題確實(shí)有道理，可暫不實(shí)行，切忌強(qiáng)調(diào)面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。 答：在日常生活中，由于每個人的觀點(diǎn)和立場，看待和解析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。 答題時盡量用3，最后來一個綜上所述。禮儀分一定要賺夠。類似的還有如與同事的關(guān)系？、與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、報考這個職位的原因。 改革：“沒有痙攣，歷史便不能前進(jìn)一步。” 優(yōu)缺點(diǎn)方面。 集體上訪事件：第一， 熱情接待（請坐，倒杯水） 第二， 穩(wěn)定情緒（想盡一切辦法。三是幫助領(lǐng)導(dǎo)，此為亮點(diǎn)，幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領(lǐng)導(dǎo)違法違背原則，堅持自己的意見，其實(shí)這也是幫助領(lǐng)導(dǎo)避免犯錯。 先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產(chǎn)生。個中好處各位看官自己體味，想想考官會不會無聊，會不會辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的感覺。還有一個很好的辦法，有點(diǎn)小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會想，原來他們也很怕，心里就很平衡了；用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態(tài)以平衡自我。但實(shí)際上很多人不是，不僅不是，而且在面試時相當(dāng)緊張。 第六，表情豐富些。所以用眼神與他們進(jìn)行溝通是必要的，可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官?！敝惖目赵挘黾铀伎紩r間。 在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調(diào)整時間。 第三，答完時，再加一句屁話。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。至于如果你連西服套服都沒有，同學(xué)，卡拉沒話說了，該借的要借，該當(dāng)?shù)囊?dāng)吧。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。 三．打狗棒法的最高招法：天下無狗 誰有耐心看到這個時候，那可能會是收獲最大的。 第二招法：應(yīng)對與領(lǐng)導(dǎo)相處的，比如領(lǐng)導(dǎo)與自己意見相左，領(lǐng)導(dǎo)的能力比自己差，領(lǐng)導(dǎo)比較專斷等。 第三招法，組織活動會議，還有培訓(xùn)什么的，或是完成領(lǐng)導(dǎo)交待的什么?！叭旯麑W(xué)詩，功夫在詩外”，平時的積累不可小視。英國作家白朗寧：“把愛拿走，我們地球只剩下一個墳?zāi)?。合抱之木，生于毫末；九層之臺，始于壘士；千里之行，始于足下。什么如第一要務(wù)、兩個務(wù)必、三個代表，還有如朱镕基的政府工作報告、溫家寶的記者招待會之類的最近熱門的話題一定要多看幾編。但是一般領(lǐng)導(dǎo)講話喜歡語速比較慢的，所以一定要注意放慢語速。我覺得這對我十分有益。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。對古人格言要作辯證解析，此句有其可用的一面，也有弊端。 “作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，您認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種狀況，您如何處理？” 您在思考時，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；2要再全面解析自己意見的正確性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述；四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位很初實(shí)行，然后實(shí)施競爭機(jī)制，未嘗不可。還有在平時的工作生化中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，人的一生是有限的，不可能經(jīng)歷所有的事，要在別人的經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn)。其次要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識，我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處。因此和同事友好相處是王權(quán)可以做到的。1您有一個很好的工作設(shè)想，您經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個設(shè)想既科學(xué)又可行，但您的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，您采取啥辦法說服他們與您合作？答：第一、如果產(chǎn)生這種狀況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意您的方案有其他方面的原因。很后如果是在趕不走他的話，那就自己掏錢買一本，往往他會不好意思不走的， 1假如您的一位經(jīng)常需要合作的同事，和您的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，您怎么與他合作共事？ 答：首先要認(rèn)識到，和同事之間，尤其是經(jīng)常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關(guān)系是非常重要的，否則會影響到工作效率。如果是關(guān)于工作榮譽(yù)的分配問題，要有主動承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。全心全意為人民服務(wù)。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。2您對加班的看法？ 答：加班作為特殊狀況下完成工作的非常規(guī)工作方法，國家在勞動法中作了相應(yīng)的規(guī)定，但具體問題要具體解析，我認(rèn)為可以從以下幾個方面正看待第一解析加班的原因。 社會上一部分人自身水平達(dá)不到要求，為了當(dāng)官，拉關(guān)系，用金錢等種種手段，跑官現(xiàn)象助長了貪污腐敗之風(fēng)，在強(qiáng)調(diào)反腐倡廉的今天應(yīng)該堅持抵制這種不正之風(fēng)(2)、這些人利用金錢或其它手段謀取一官半職后，能力不足，辦不好事，必會影響領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì)，而且權(quán)錢交易會產(chǎn)生惡性循環(huán)，也更容易腐敗變質(zhì)。(3)、另外現(xiàn)代行業(yè)內(nèi)行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系，需要進(jìn)行大量的溝通，比如說團(tuán)隊的合作需要信任，達(dá)成這種信任需要進(jìn)行溝通，不能沉默。這些學(xué)習(xí)的過程也是一種進(jìn)取。 當(dāng)前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關(guān)注，您如何看待這一現(xiàn)象？并談?wù)勀鷮@一問題的解決思路和措施。面對這種狀況，您會如何處理？ 如果我遇到這種狀況，第一不能心存怨恨，認(rèn)為他們在排斥我，我要自我檢查原因，可能是剛來大家還沒有互相了解，或許我把全部精力放在工作上，而忽略了與同事多溝通，表現(xiàn)的還不夠熱情，第2我要主動多跟他們溝通，虛心向他們請教學(xué)習(xí)，踴躍參與一部分集體活動，促進(jìn)大家互相了解，增進(jìn)大家的友誼，第三，認(rèn)真積極工作不要怕吃虧，多做點(diǎn)事，但不能讓人認(rèn)為有在搶風(fēng)頭的嫌疑，總之通過努力我相信這種狀況會有所改善的！ 回答完畢四、一領(lǐng)導(dǎo)在會上發(fā)表講話，會場phone聲此起彼伏，有些人竊竊私語，還有的人在睡覺，如果您是會場的工作工作者，面對這種狀況您會如何處理。開始時，考官通常會對你進(jìn)入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官。如果遇到實(shí)在不會回答時，不要浪費(fèi)時間，坦率地承認(rèn)即可，爭取把下一題答好。適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言（點(diǎn)頭，手勢等）來彌補(bǔ)自己語言表達(dá)上的不足。面試指導(dǎo)：人事面試考官揭秘公務(wù)員考試面試近日，與幾位朋友一起聊天，說起了公務(wù)員面試問題。二、面試考官有裁決權(quán)，不等于隨心所欲。三、用人單位有一定的自主權(quán)，不等于事先圈定。但如果離題千里、語無倫次，即便回答的內(nèi)容再多，也是得不了高分的。我曾經(jīng)在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認(rèn)可。 1，進(jìn)去問好以后，主動自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)．比如，我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊，或工作經(jīng)驗(yàn)等等獲得了什么成就．）；勤奮好學(xué)（比如獲得了什么獎學(xué)金等等）這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什么事情都要有依據(jù)．可是他卻是新來的，所以經(jīng)理有可能是有意試試他，是否有自主能力。所以說，一個剛到職三天的員工會無所事事呆在公司三天的話，那這個員工將來也不可能勤快到哪去。我現(xiàn)在的公司一般也是一個月內(nèi)不安排做事的。當(dāng)然綜合分析題型包羅萬象，側(cè)重的要點(diǎn)也各有不同，下面將具體分析五種常見題型：一、時事熱點(diǎn)類：此種題型主要是涵蓋了近一兩年來國內(nèi)發(fā)生的熱門話題，而這些話題往往與當(dāng)今的國家政策或者方針有著密切的聯(lián)系?！闭?wù)勀銓@句話的理解。這樣就避免了破題的偏頗?？傊}目是固定的，是靜態(tài)的，但是大家的思維是動態(tài)的，所以我們建議廣大考生要善于開動機(jī)器，積極思考，靈活應(yīng)對，透過現(xiàn)象看到問題的本質(zhì)，如果做到這些，所有的困難都不會成為阻礙廣大考生取得面試成功的理由。結(jié)構(gòu)化面試（綜合素質(zhì)）樣題（一）如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?(人際關(guān)系)出題思路：將考生置于兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權(quán)屬關(guān)系的意識及溝通的能力。差：情緒緊張，不能找到補(bǔ)救措施，被動承受，或只會檢討自己。學(xué)校決定讓你來安排此次培訓(xùn)班，你打算如何做？出題思路：情境性題目。差：考生表面欲望不十分強(qiáng)烈，某些重大環(huán)節(jié)在表述中被忽略掉，一些細(xì)節(jié)重復(fù)表述，明顯缺乏基本的計劃與組織協(xié)調(diào)能力。中：心里有些消極想法，但也承認(rèn)自身確實(shí)也存在一定的弱點(diǎn)，并愿努力改變這種局面。5在西部大開發(fā)中，有人認(rèn)為最缺乏的是人才；有人認(rèn)為最缺乏的是資金；有人認(rèn)為缺乏的是觀念的更新。差：對于自己的觀點(diǎn)，論證、說理不充分；考慮問題沒有深度，泛泛而談、言之無物。中：對于自己的觀點(diǎn)，論證、說理基本可行，能自圓其說。比如：推薦與自己條件相仿的同學(xué)以彌補(bǔ)單位乙的損失。22 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