入職印象高分攻略(更新版)
【正文】 甚至有點(diǎn)專橫跋扈。比如，當(dāng)對方遲到，你就可以在對方到了以后借故離開，這樣就又占據(jù)了對方的時(shí)間，在雙方關(guān)系中就取得了相對的平衡。但是，你咬牙切齒又不甘心，怎么辦呢? 當(dāng)對方控制了你的時(shí)間時(shí)，最有效的反擊辦法就是——讓對方產(chǎn)生愧疚感!當(dāng)對方故意比約定的時(shí)間來得晚，以顯示他的“排場”時(shí)，你一定要特意強(qiáng)調(diào)“沒關(guān)系，我真的不在意你遲到了”，或者是“本來我們要點(diǎn)的菜剛才還有的……不過沒關(guān)系，這個(gè)看上去也不錯(cuò)”。在談判中，如果對方的態(tài)度非常強(qiáng)硬，事情無法取得任何進(jìn)展，就應(yīng)該使用“對不起”來軟化對方。不妨試一試這個(gè)辦法，你可以對他的秘書說：“先生看上去很忙啊，請以后再和我聯(lián)系，現(xiàn)在我還有別的事情要處理。如果對方占據(jù)了你10分鐘，那你就奪回這10分鐘。有時(shí)他們會不經(jīng)意地使用“我覺得”或“讓我們”這樣的短語，這就使得這種不舒服的感覺更加明顯。盡管他們對人友善，但他們的行為可能會讓同事們感到極其惱火。他們把同事作為是家庭成員的延伸，十分看重工作中的社交關(guān)系。事實(shí)上，表現(xiàn)家并非是在忙于實(shí)際的工作，他們會如此忙碌，只是因?yàn)樗麄冊诿χO(shè)法表現(xiàn)、宣傳自己。不追求進(jìn)取的他們往往需要你的鼓勵(lì)和支持，這樣才能讓團(tuán)隊(duì)的力量得到充分的發(fā)揮。如軟弱無力的握手，或者故意握得太緊，都說明握手者缺乏自信。如果想與對方建立平等的關(guān)系，應(yīng)該用與對方相同的力量去握對方的手。7 / 7
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