人臉識別機(jī)考勤管理制度(更新版)
【正文】 公司不予承認(rèn)。簽退時(shí)間為17:20—17:29的，視為早退，依據(jù)《員工手冊》扣除考核工資的10%；在17:00—17:20沒有刷指紋提前離開公司的，扣除崗位工資和考核工資的各10%；在17:00前離開公司未簽退的，視為曠工半天或依據(jù)情況按事假處理，根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的考核工資。，需由其主管部門的部門考勤員或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并與每月20前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。人臉識別機(jī)考勤管理制度一、目的為規(guī)范公司的考勤管理制度，保障正常的服務(wù)工作秩序，為加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)員工遵守勞動紀(jì)律的自覺性，特制定本管理制度。：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。（2）每日17:30—18:00為簽退時(shí)間。，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。假如挪動機(jī)器位置，請確保鏡頭中心點(diǎn)間隔空中的高度不變。如用戶識別時(shí)覺得機(jī)器速度反映較慢，請細(xì)微調(diào)整姿勢（細(xì)微抬頭或細(xì)微低頭）。
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