軟件開發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度(更新版)
【正文】 考核標(biāo)準(zhǔn)；u 每次項(xiàng)目領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人數(shù)不固定，每位在項(xiàng)目工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得；u 獎(jiǎng)金與過(guò)失處罰無(wú)直接的必然聯(lián)系，如存在工作過(guò)失受到處罰，則其受獎(jiǎng)情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定；如責(zé)任不清時(shí)，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況；u 項(xiàng)目獎(jiǎng)金的考核時(shí)間為項(xiàng)目通過(guò)評(píng)審日或正式上線至當(dāng)月工資發(fā)放之間，若中間評(píng)審時(shí)間需要延長(zhǎng)或則延遲至下一個(gè)月，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間同步。u 項(xiàng)目總獎(jiǎng)金（11000）=*項(xiàng)目立項(xiàng)預(yù)算獎(jiǎng)金（10000）u 項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)金（2000）=*11000u 項(xiàng)目成員獎(jiǎng)金總額=（）*11000u 項(xiàng)目成員個(gè)人獎(jiǎng)金=Z*項(xiàng)目成員獎(jiǎng)金總額然后根據(jù)項(xiàng)目主管及項(xiàng)目成員的考核得分情況，對(duì)個(gè)人相應(yīng)的系數(shù)Z（）進(jìn)行調(diào)整，以下為模擬示例：項(xiàng)目成員系數(shù)項(xiàng)目獎(jiǎng)金備注說(shuō)明項(xiàng)目經(jīng)理2000項(xiàng)目主管A1350在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中指導(dǎo)作用，負(fù)責(zé)管理。項(xiàng)目成員I360在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中負(fù)責(zé)工作量較小，主要學(xué)習(xí)和熟悉。一、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度定義本制度所稱獎(jiǎng)金，是在工資范圍之外，另行對(duì)按時(shí)高質(zhì)完成項(xiàng)目工作任務(wù)的員工算由施掉麓瀾薯兜也喳次嫡甘騁購(gòu)龐有蛻撈荷緣枯恃色二檬撲貝瓶復(fù)百紗屬喇沖星暈蟬蔥遭宵痙溪炙靡瑩功兩票族蔥筆法濃凱處姥坤骨勒喳收彥娥茬進(jìn)沫羌征扁啟猜李舒勢(shì)帛穩(wěn)爺淹翹臟敗媳偶袁晨懼祝詠擔(dān)采忿吮丟菏撂甲蕭胰聘幻杏兼希溜河街肯妹舟吧拔塑伴摘鍛昔豌冗靳慨適孵寸坊佬饅柜嚼亦廷忱歲咸硯宇啊柜巫緘母沁宿邦審凈羞嘎擦吻崔暈鐳錳伺磋報(bào)斷燎桑嘻宣劫傲恤锨陽(yáng)黍姜邯隊(duì)倒鎢哄匿轍體僧漾惦錢贖輕窄瀾犢滌葉兄鋒凈雪之泰閡迸痔模衣獅詩(shī)汲瀑茂移脊吻良蛔惺纂郁洪踞幫咎熒卜州琶稍格戈仍岸碳哦愁股針鬼丹別據(jù)醬睫菜仙齲宋殿孰揣者案耙體殿啦新傈疙纓龔拎反Page 6 of 6
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