【正文】 ，國有企業(yè)在中層管理者的選拔上，選擇由外部招聘的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于民營/私營企業(yè)和外資企業(yè)。由圖可見，不同的行業(yè)面試通過率有一定的差異。由此可見，能源化工行業(yè)各層級(jí)員工的招聘通過率都比較高，表明目前這方面人員的市場稀缺度較高。表明國有企業(yè)在一般員工招聘方面，自由性比較大，還沒有形成自己的選拔體系。%，在全行業(yè)中最高。表明目前我國民企/私企和外資企業(yè)在外部人員甄選方面，已經(jīng)基本建立起了一套適合企業(yè)發(fā)展的招聘選拔體系，能夠合理保留優(yōu)秀人才，淘汰不合格人員。而依照公司發(fā)展規(guī)劃，有條不紊進(jìn)行人員引進(jìn)及培養(yǎng)的狀況往往只在成熟的大型企業(yè)中才會(huì)見到，對(duì)于數(shù)量眾多的中小型企業(yè)，招聘更多的時(shí)候是一種應(yīng)急措施而不是企業(yè)策略，這也是與中國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相吻合的。在招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)中，基于主觀經(jīng)驗(yàn)的招聘方式占據(jù)了首要位置，科學(xué)化、系統(tǒng)化的理論還未能普及開。而現(xiàn)階段，中國還沒有一套具備極高實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的職位體系，在缺乏標(biāo)準(zhǔn)的情況下，各類招聘機(jī)構(gòu)各自為營，也僅僅能達(dá)到信息傳達(dá)的目的，卻無法協(xié)助企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的招聘操作。因此，從這一點(diǎn)可以看出，根據(jù)不同崗位不同特征，采用多種招聘的方式，全方位、客觀的對(duì)求職者做出評(píng)價(jià)，是許多人力資源部門在招聘過程中尤其需要注意的問題之一。整體人力資源發(fā)展?fàn)顩r的改善是一項(xiàng)長期過程，隨著企業(yè)人力資源管理的不斷成熟，規(guī)范化的全社會(huì)職位體系也將浮出水面。2005年3月貴企業(yè)是否有正式的、書面的年度人員招聘計(jì)劃？○有，并且按計(jì)劃執(zhí)行 ○ 有，但是未能按計(jì)劃執(zhí)行 ○ 沒有貴公司業(yè)務(wù)部門在向人力資源部提交招聘需求時(shí)，是否會(huì)明確界定對(duì)候選人的要求？○ 幾乎沒有 ○ 很少有 ○ 有一部分有 ○ 很大一部分有○ 幾乎全部有業(yè)務(wù)部門提出的“對(duì)候選人的要求”，有多大比例是客觀的、正確的？高層管理/專業(yè)人員 ○沒有 ○ 少于10% ○11－20% ○2150% ○ 5180% ○8199%○ 全部中層管理/專業(yè)人員 ○沒有 ○ 少于10% ○11－20% ○2150% ○ 5180% ○8199%○ 全部一般員工 ○沒有 ○ 少于10% ○11－20% ○2150% ○ 5180% ○8199% ○全部貴公司各層級(jí)人員從外部招聘人員所占的比例（單選）：高層管理/專業(yè)人員 ○沒有 ○ 少于10% ○11－20% ○2150% ○ 5180% ○8199% ○全部中層管理/專業(yè)人員 ○沒有 ○ 少于10% ○11－20% ○2150% ○ 5180% ○8199% ○全部一般員工 ○沒有 ○ 少于10% ○11－20% ○2150% ○ 5180% ○8199% ○全部貴公司從外部招聘時(shí)，主要使用的招聘渠道有（可多選）：高層管理/專業(yè)人員 □獵頭 □ 網(wǎng)絡(luò)招聘 □ 報(bào)紙 □雜志 □ 員工/熟人推薦 □人才招聘會(huì) □ 校園招聘□其他（請(qǐng)注明）中層管理/專業(yè)人員 □獵頭 □ 網(wǎng)絡(luò)招聘 □ 報(bào)紙 □雜志 □ 員工/熟人推薦 □人才招聘會(huì) □ 校園招聘□其他（請(qǐng)注明）一般員工 □獵頭 □ 網(wǎng)絡(luò)招聘 □ 報(bào)紙 □雜志 □ 員工/熟人推薦 □ 人才招聘會(huì)□ 校園招聘□其他（請(qǐng)注明）貴公司從外部招聘時(shí)，主要會(huì)從哪些地區(qū)進(jìn)行招聘（可多選）？高層管理/專業(yè)人員 □本地 □ 本省 □ 全國 □ 全球中層管理/專業(yè)人員 □本地 □ 本省 □ 全國 □ 全球一般員工 □本地 □ 本省 □ 全國 □ 全球貴公司發(fā)布招聘信息的主要網(wǎng)站有（可多選）：高層管理/專業(yè)人員 □前程無憂 □中華英才網(wǎng) □智聯(lián)招聘 □中國人才熱線 □其他(請(qǐng)注明)__中層管理/專業(yè)人員 □前程無憂 □中華英才網(wǎng) □智聯(lián)招聘 □中國人才熱線 □其他(請(qǐng)注明)__一般員工 □前程無憂 □中華英才網(wǎng) □智聯(lián)招聘 □中國人才熱線 □其他(請(qǐng)注明)__客觀地評(píng)價(jià)，您覺得貴公司發(fā)布的招聘信息（即招聘廣告）在如下方面做得如何？吸引候選人的注意 ○非常好 ○ 比較好 ○ 一般 ○ 不太好 ○ 非常不好讓候選人對(duì)工作有興趣 ○非常好 ○ 比較好 ○ 一般 ○ 不太好 ○ 非常不好全面介紹職位的有關(guān)信息 ○非常好 ○ 比較好 ○ 一般 ○ 不太好 ○ 非常不好貴公司每年花費(fèi)在各種人員招聘渠道上的費(fèi)用（單選）：獵頭 ○5000 元以下 ○5 千1 萬元 ○13 萬元 ○35 萬元 ○5 萬元以上校園招聘 ○1000 元以下 ○10005000 元 ○5 千1 萬元 ○13 萬元 ○3 萬以上網(wǎng)絡(luò)招聘 ○1000 元以下 ○10005000 元 ○5 千1 萬元 ○13 萬元 ○3 萬以上報(bào)紙 ○1000 元以下 ○10005000 元 ○5 千1 萬元 ○13 萬元 ○3 萬以上雜志 ○1000 元以下 ○10005000 元 ○5 千1 萬元 ○13 萬元 ○3 萬以上人才招聘會(huì) ○1000 元以下 ○10005000 元 ○5 千1 萬元 ○13 萬元 ○3 萬以上貴公司每招聘1 名人員，平均有多少候選人來應(yīng)聘？高層管理/專業(yè)人員 ○ 1－2 名 ○ 3－5 名 ○ 6－10 名○ 11－20 名 ○ 2150名○ 50 名以上中層管理/專業(yè)人員 ○ 1－2 名 ○ 3－5 名 ○ 6－10 名○ 11－20 名 ○ 2150名○ 50 名以上一般員工 ○ 1－2 名 ○ 3－5 名 ○ 6－10 名○ 11－20 名 ○ 2150名○ 50 名以上1當(dāng)員工/熟人成功推薦人才到貴公司工作時(shí)，貴公司是否會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)？會(huì)給推薦人多大的獎(jiǎng)勵(lì)？○ 沒有獎(jiǎng)勵(lì) ○ 低于被推薦人月薪的10% ○ 被推薦人月薪的10%30% ○ 被推薦人月薪的30%以上1貴公司在對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)前，對(duì)候選人是否有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？○ 有書面的、明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)○ 有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但是并沒有落實(shí)到書面上○ 沒有明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1貴公司在對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，主要采用的評(píng)價(jià)方法有（可多選高層管理/專業(yè)人員 □知識(shí)考試 □心理測驗(yàn) □經(jīng)驗(yàn)性面試 □精心設(shè)計(jì)的面試 □無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 □背景調(diào)查 □其他（請(qǐng)注明）中層管理/專業(yè)人員 □知識(shí)考試 □心理測驗(yàn) □經(jīng)驗(yàn)性面試 □精心設(shè)計(jì)的面試 □無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 □背景調(diào)查 □其他（請(qǐng)注明）一般員工 □知識(shí)考試 □心理測驗(yàn) □經(jīng)驗(yàn)性面試 □精心設(shè)計(jì)的面試 □無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 □背景調(diào)查 □其他（請(qǐng)注明）1企業(yè)在招聘時(shí)最看重應(yīng)聘人員哪方面的素質(zhì)？（可多選）□ 專業(yè)技能 □ 教育背景 □ 工作經(jīng)驗(yàn) □ 工作態(tài)度 □ 年齡 □ 性別 □ 忠誠度□ 職業(yè)道德 □ 其它（請(qǐng)注明）1哪些人員會(huì)參與對(duì)候選人的評(píng)價(jià)（可多選）：高層管理/專業(yè)人員 □ 人力資源部 □ 外部專家 □ 未來的上司 □ 未來同級(jí)別的同事 □ 未來的下屬中層管理/專業(yè)人員 □ 人力資源部 □ 外部專家 □ 未來的上司 □ 未來同級(jí)別的同事 □ 未來的下屬一般員工 □ 人力資源部 □ 外部專家 □ 未來的上司 □ 未來同級(jí)別的同事 □ 未來的下屬1貴公司有多大比例的管理人員能對(duì)候選人進(jìn)行正確的評(píng)價(jià)？高層管理人員 ○無 ○ 少于10% ○11－20% ○2150% ○ 5180% ○8199% ○ 全部中層管理人員 ○無 ○ 少于10% ○11－20% ○2150% ○ 5180% ○8199% ○ 全部初級(jí)管理人員 ○無 ○ 少于10% ○11－20% ○2150% ○ 5180% ○8199% ○ 全部1貴公司在招聘人員，從“業(yè)務(wù)部門提交需求”到“人員入職”的平均時(shí)間為：高層管理/專業(yè)人員 ○二周之內(nèi) ○1 個(gè)月之內(nèi) ○2 個(gè)月之內(nèi) ○3 個(gè)月以上中層管理/專業(yè)人員 ○二周之內(nèi) ○1 個(gè)月之內(nèi) ○2 個(gè)月之內(nèi) ○3 個(gè)月以上一般員工 ○二周之內(nèi) ○1 個(gè)月之內(nèi) ○2 個(gè)月之內(nèi) ○3 個(gè)月以上1貴公司哪些人員會(huì)對(duì)候選人的錄用與否有直接的影響：高層管理/專業(yè)人員 □ 用人部門 □ 人力資源部 □ 主管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo) □ 公司最高領(lǐng)導(dǎo)中層管理/專業(yè)人員 □ 用人部門 □ 人力資源部 □ 主管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo) □ 公司最高領(lǐng)導(dǎo)一般員工 □ 用人部門 □ 人力資源部 □ 主管人力資源的高層領(lǐng)導(dǎo) □ 公司最高領(lǐng)導(dǎo)1對(duì)于那些被錄用的候選人來說，從他們第一次來公司面試到最后1 次面試，平均周期為：高層管理/專業(yè)人員 ○ 1－2 個(gè)工作日 ○ 2－5 個(gè)工作日 ○ 6－10 個(gè)工作日 ○ 10個(gè)工作日以上中層管理/專業(yè)人員 ○ 1－2 個(gè)工作日 ○ 2－5 個(gè)工作日 ○ 6－10 個(gè)工作日 ○ 10個(gè)工作日以上一般員工 ○ 1－2 個(gè)工作日 ○ 2－5 個(gè)工作日 ○ 6－10 個(gè)工作日 ○ 10個(gè)工作日以上對(duì)于沒有錄用的候選人，貴公司是如何處理的？○ 保存其中有潛力人員的簡歷 ○ 保存所有人員的簡歷 ○ 所有簡歷都沒有保存2貴公司人力資源部專職從事招聘的人員，在招聘方面接受過專業(yè)的訓(xùn)練？○ 非常同意 ○比較同意 ○不好說 ○ 比較不同意 ○ 非常不同意2貴公司針對(duì)招聘，給不同層級(jí)的人員提供過哪些方面的培訓(xùn)？各業(yè)務(wù)部門的管理者 □如何確定職位對(duì)候選人的要求 □如何對(duì)候選人進(jìn)行正確的評(píng)價(jià) □如何與候選人打交道高層管理者 □如何確定職位對(duì)候選人的要求 □如何對(duì)候選人進(jìn)行正確的評(píng)價(jià) □如何與候選人打交道2貴公司是否計(jì)算了“每招聘1 名員工所花費(fèi)的成本”？○ 是 ○否2貴公司招聘的新員工按期通過試用期的比率是多少？高層管理/專業(yè)人員 ○ 少于10% ○10% 40% ○ 40%70% ○ 70%90% ○ 90%以上中層管理/專業(yè)人員 ○ 少于10% ○10% 40% ○ 40%70% ○ 70%90% ○ 90%以上一般員工 ○ 少于10% ○10% 40% ○ 40%70% ○ 70%90% ○ 90%以上2您覺得貴公司人員招聘存在的最主要的問題是：□ 人力資源部招聘人員的專業(yè)訓(xùn)練不夠 □ 業(yè)務(wù)部門在招聘方面所受的專業(yè)訓(xùn)練不夠□ 人力資源部與業(yè)務(wù)部門的配合不默契 □ 招聘的流程不合理□ 人員招聘不能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求 □ 人力資源需求計(jì)劃不明確，招聘計(jì)劃性不強(qiáng)□ 招聘經(jīng)費(fèi)有限，招聘渠道有限 □ 很難對(duì)候選人進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)□ 來應(yīng)聘的優(yōu)秀人才不多 □ 公司的薪酬體系對(duì)候選人的吸引力不夠 □ 其他（請(qǐng)注明）_______2貴公司高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘工作：○ 非常重視 ○比較重視 ○一般 ○ 不太重視 ○ 非常不重視2貴公司業(yè)務(wù)部門的管理人員對(duì)招聘工作：○ 非常重視 ○比較重視 ○一般 ○ 不太重視 ○ 非常不重視2客觀地評(píng)價(jià)，您對(duì)貴公司人員招聘現(xiàn)狀的：招聘質(zhì)量 ○ 非常滿意 ○比較滿意 ○ 一般 ○ 不太滿意○ 非常不滿意招聘過程 ○ 非常滿意 ○比較滿意 ○ 一般 ○ 不太滿意○ 非常不滿意招聘效率 ○ 非常滿意 ○比較滿意 ○ 一般 ○ 不太滿意○ 非常不滿意招聘的公平客觀性○ 非常滿意 ○比較滿意 ○一般 ○ 不太滿意○ 非常不滿意對(duì)新員工原工作經(jīng)驗(yàn)、背景的考察 ○ 非常滿意 ○比較滿意 ○一般○ 不太滿意 ○ 非常不滿意作出正確雇傭決策的能力 ○ 非常滿意 ○比較滿意 ○一般 ○不太滿意 ○ 非常不滿意招聘系統(tǒng)與HR 其他系統(tǒng)的配合 ○ 非常滿意 ○ 比較滿意 ○ 一般○ 不太滿意 ○ 非常不滿意2你所在的企業(yè)采用哪些指標(biāo)來評(píng)價(jià)招聘的有效性？□ 員工流失率□ 單個(gè)員工的招聘人工成本□ 新員工的質(zhì)量□ 招聘周期或速度□ 部門經(jīng)理的滿意度□ 招聘預(yù)算和實(shí)際花費(fèi)情況□ 候選人對(duì)招聘的反饋□ 其它（請(qǐng)注明）您所在單位的背景性資料所在行業(yè)：單位性質(zhì)：單位人數(shù)：年銷售額：A、50 億元以上； B、50 億元－10 億元； C、10 億元－1 億元；貴公司以“招聘”為主要工作的人員有：個(gè)人聯(lián)系方式如果您希望獲得“2005 年中國企業(yè)人員招聘現(xiàn)狀”調(diào)查報(bào)告，請(qǐng)如實(shí)填寫如下信息（只有完整填寫資料才能獲得該調(diào)查報(bào)告）：姓 名：職 位：單位名稱：電 話：電子郵件：39 / 3