某裝飾市場品推中心薪酬考核體系doc(更新版)
【正文】 高于120%，獎(jiǎng)勵(lì)150元（2）、半年獎(jiǎng)金為半年月薪的20%：A、考核指標(biāo)為客戶滿意度：平均分90%分以上，可以得到全額獎(jiǎng)金；平均分90%分以下，按比例提取，平均分70%分以下，沒有半年獎(jiǎng)。 客戶滿意度≥95%，獎(jiǎng)勵(lì)100元。公司所有人員如有尋私舞弊，吃、拿、卡、要行為，一經(jīng)查處，凍結(jié)其在公司所有資金，給予除名處理，并在行業(yè)內(nèi)通報(bào)。 考核內(nèi)容為： ①、竣工后客戶滿意度； ①、工作廉政情況； ②、客戶及同事的投訴； ③、工作環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)； ④、本職工作的到位情況。監(jiān)理：一、工程監(jiān)理：工資=底薪+ 補(bǔ)貼+提成+部門獎(jiǎng)金（1）、優(yōu)秀監(jiān)理：。 提成說明： 凡因設(shè)計(jì)師原因造成客戶投訴的取消設(shè)計(jì)師該工程提成，并按公司管理制度賠償其給公司造成的損失； 由于設(shè)計(jì)技術(shù)問題造成經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠稍O(shè)計(jì)師個(gè)人承擔(dān)。 主材產(chǎn)值大于60%、小于100%、提成為主材產(chǎn)值的4%；主材產(chǎn)值大于100%，提成為5%。東易日盛圣菲裝飾市場品推中心薪酬考核體系姓名： 年 月 日品推部主管工資結(jié)構(gòu)：底薪+工程提成底薪=基本工資8001200 工程提成及其考核提成按公司產(chǎn)值的2‰考核指標(biāo)總完成率；當(dāng)月考核項(xiàng)目完成100%以上，提成按公司產(chǎn)值的3‰；當(dāng)月考核項(xiàng)目完成60%以下，沒有提成；完成率考核表考核項(xiàng)目所占比例目標(biāo)產(chǎn)值50%目標(biāo)定金30%來 客 量20%品推部人員工資=底薪+補(bǔ)貼+提成+獎(jiǎng)金（1）、底薪為400元/月，補(bǔ)貼為200元/月；（2）、提成為部門(不包括部門主管)總提成，額度為公司產(chǎn)值的6‰，由部門經(jīng)理對(duì)其分配；（3）、當(dāng)月確定2個(gè)片區(qū)，每個(gè)片區(qū)指定一個(gè)負(fù)責(zé)人，完成任務(wù)，負(fù)責(zé)人的底薪可比非負(fù)責(zé)人高20%；（4）、提成計(jì)算方法： A、如上門人數(shù)、定金數(shù)和目標(biāo)產(chǎn)值其中任何一項(xiàng)少于60%，部門沒有提成； B、60%≤三項(xiàng)指標(biāo)＜100%，部門提成為40%； C、60%≤定金數(shù)＜100%，60%≤目標(biāo)產(chǎn)值＜100%，上門咨詢?nèi)藬?shù)≥100%，部門提成為50%； D、60%≤上門咨詢?nèi)藬?shù)＜100%，60%≤目標(biāo)產(chǎn)值＜100%，定金數(shù)≥100%，部門提成為60%； E、60%≤上門咨詢?nèi)藬?shù)＜100%，60%≤定金數(shù)＜100%，目標(biāo)產(chǎn)值≥100%，部門提成為70%； F、60%≤目標(biāo)產(chǎn)值＜100%，定金數(shù)≥100%，上門咨詢?nèi)藬?shù)≥100%，部門提成為80%； D、60%≤定金數(shù)＜100%，目標(biāo)產(chǎn)值≥100%，上門咨詢?nèi)藬?shù)≥100%，部門提成為90%； E、60%≤上門咨詢?nèi)藬?shù)＜100%，定金數(shù)≥100%，目標(biāo)產(chǎn)值≥100%，部門提成為100%； F、三項(xiàng)指標(biāo)≥100%，部門提成100%，總提成額度為公司產(chǎn)值的8‰另可享受定金超額獎(jiǎng)金。設(shè)計(jì)師主材成：（1）、考核到單個(gè)工程，主材產(chǎn)值與工程實(shí)際產(chǎn)值的比率小于30%，不享受主材提成；主材產(chǎn)值大于30%、小于60%、提成為主材產(chǎn)值的3%。（含主材產(chǎn)值）設(shè)計(jì)師當(dāng)月簽單達(dá)不到任務(wù)的60%，取消補(bǔ)助；按產(chǎn)值金額排名，每三個(gè)月末位淘汰一名設(shè)計(jì)師。B、本崗位任職期超過3個(gè)月才可享受半年獎(jiǎng)。 客戶滿意度≥92%，獎(jiǎng)勵(lì)50元。11 / 11
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