某醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法doc(更新版)
【正文】 ）續(xù)聘人員各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(chēng)聘期內(nèi)（近三年）考核合格且達(dá)到續(xù)聘條件的方可續(xù)聘，續(xù)聘（包含內(nèi)聘）條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德、認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件：（非衛(wèi)生）技術(shù)人員：（1）科研方面（5年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核）：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)（由科教科審核）：①承擔(dān)市局級(jí)及以上課題一項(xiàng)（市局級(jí)課題第一完成人；市廳級(jí)及以上課題前三完成人）；②省級(jí)以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編）；③通過(guò)醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開(kāi)展新技術(shù)一項(xiàng)（要求第一完成人）；④通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)（要求前三位完成人）；⑤發(fā)明專(zhuān)利一項(xiàng)（要求第一完成人）。3．降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件，重新申請(qǐng)參加下一年度的聘任（包含內(nèi)聘）。新晉升各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德和認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件：（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(chēng)（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核）；（2）按照國(guó)家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核）；（3）申報(bào)聘任主任護(hù)師職務(wù)人員可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班（由護(hù)理部審核）。超過(guò)我院核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應(yīng)的職稱(chēng)待遇。二、適應(yīng)范圍和對(duì)象（一）本辦法規(guī)定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。（二）評(píng)聘分開(kāi)、可上可下、動(dòng)態(tài)管理原則。、工作能力、應(yīng)承擔(dān)的技術(shù)工作及工作量，達(dá)不到相應(yīng)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)要求的。（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱(chēng)（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核）；（2）取得全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證（由人事科負(fù)責(zé)審核）；（3）申報(bào)聘任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：①夜班部門(mén)：每年要求不少于48個(gè)夜班；②非夜班部門(mén)：從取得護(hù)師資格當(dāng)年起順延3年后可免計(jì)夜班數(shù)；③服從醫(yī)院人事調(diào)配，返回夜班部門(mén)工作順延一年后。(三)解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：、出境逾期未歸的。④通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)（要求前三位完成人）；⑤發(fā)明專(zhuān)利一項(xiàng)（要求第一完成人）。七、技術(shù)工人的聘用辦法（一）申報(bào)人員申報(bào)技術(shù)工人崗位等級(jí)考核的人員必須符合上級(jí)文件規(guī)定的基本條件或破格條件，方可按允許申報(bào)的技術(shù)等級(jí)申報(bào)考核。：（1）遵守國(guó)家法律、法規(guī)。（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無(wú)故不完成工作任務(wù)的；（2）年度考核為不稱(chēng)職或年度考核連續(xù)二年為基本稱(chēng)職的；（3）技術(shù)考核連續(xù)兩年考核不合格的；（4）當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“較差”等級(jí)的；（5）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)人民幣≧2萬(wàn)元的，或造成其他不良后果的；（6）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響的；（7）受到行政警告及以上處分的。，聘任合同自然解除。科普類(lèi)出版物：主編2分，副主編1分。（近三年）內(nèi)由于服務(wù)或技術(shù)等不到位引起病人或家屬投訴，經(jīng)紀(jì)檢部門(mén)調(diào)查屬實(shí)的每次扣3分
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