平度市第三人民醫(yī)院評(píng)審獎(jiǎng)懲辦法doc(更新版)
【正文】 （或人均500元獎(jiǎng)金），責(zé)任個(gè)人扣除3000元獎(jiǎng)金，其它醫(yī)療事故者按相關(guān)檢查處理。 （三）科室綜合成績(jī)優(yōu)秀獎(jiǎng) 科室的管理、技術(shù)項(xiàng)目開展、醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量、科室人員三基及其他法律、法規(guī)、制度、操作、常規(guī)知識(shí)考核、各種運(yùn)行記錄完整，評(píng)審時(shí)，綜合成績(jī)較好的科室，每科獎(jiǎng)勵(lì)人均100元。醫(yī)院評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組聽取情況匯報(bào)后，按照規(guī)定程序，經(jīng)集體討論研究作出處理決定。延期晉升技術(shù)職稱、降聘技術(shù)職稱（高職低聘）直至解聘職務(wù)。在青島市衛(wèi)生局專家組織的醫(yī)院評(píng)審中發(fā)現(xiàn)因主觀原因，人為造成評(píng)審扣分影響醫(yī)院考評(píng)達(dá)標(biāo)的。第四條 在醫(yī)院“二甲”評(píng)審工作中，凡存在下列情形之一者，實(shí)行責(zé)任追究：發(fā)生負(fù)完全或主要責(zé)任的一級(jí)醫(yī)療事故，造成醫(yī)院評(píng)審一票否決的。第三條 醫(yī)院開展“二甲”評(píng)審工作先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比活動(dòng)，被評(píng)選出的先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人，按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。在青島市衛(wèi)生局專家組織的醫(yī)院評(píng)審中，各類考試考核（如提問、技能操作等）出現(xiàn)不及格的、病歷評(píng)分出現(xiàn)乙級(jí)、丙級(jí)病歷的。待崗3個(gè)月至半年，按有關(guān)規(guī)定享受待崗期間待遇，待崗期滿，根據(jù)其表現(xiàn)和工作需要，經(jīng)醫(yī)院考核后安排適當(dāng)崗位，待遇按新崗位確定。討論決定。晉升高一級(jí)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)優(yōu)先從應(yīng)試成績(jī)高分者優(yōu)先聘用（不受《辦法》時(shí)限限制）?，F(xiàn)運(yùn)行病歷被抽查時(shí)出現(xiàn)較大缺陷，每份扣獎(jiǎng)金200元。（九）醫(yī)院院感病例未及時(shí)上報(bào)者，每例扣獎(jiǎng)金100元，漏報(bào)者每例扣獎(jiǎng)金300元。
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