【正文】 加 分，累計最高至120分3）介于其中按線性關(guān)系計算合理化建議報告22員工滿意度員工對醫(yī)院人力資源管理工作（招聘、培訓、薪酬、考核、職業(yè)生涯設(shè)計等）的滿意度1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 分，加 分，累計最高至120分3）比目標值每降低 分，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算員工滿意度調(diào)查記錄23人事科相統(tǒng)計報表、資料上報的及時性人事科統(tǒng)計報表、資料上報時間比規(guī)定時間延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算資料簽收確認記錄24人事科文件、資料、檔管管理的規(guī)范性人事科文件、資料、檔案日常管理和使用過程中出現(xiàn)差錯、遺漏、損壞、違規(guī)借閱使用的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算文件、資料、檔案、工作檢查記錄25人事科檔案整理歸檔的及時性人事科檔案整理歸檔的時間比規(guī)定時間延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算人事科檔案26預(yù)算的準確性（1－科室實際發(fā)生值／預(yù)算值）100%1）在目標值高5％及低15%的區(qū)間內(nèi)浮動,得100分2）比區(qū)間最高值每提高 %，減 分，累計最低至50分3）比區(qū)間最低值每降低 %，減 分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科統(tǒng)計報表27培訓招聘費用控制率招聘培訓費用的實際發(fā)生額247。全院的總?cè)藬?shù)100%1）=目標值，得100分2）比目標值每降低 %，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算培訓記錄9職工入職、離職手續(xù)辦理的準確性辦理職工入職、離職手續(xù)過程中出現(xiàn)差錯的次數(shù)1）＝目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算職工入職、離職手續(xù)10職工入職、離職手續(xù)辦理的及時性辦理職工入職、離職手續(xù)過程延遲的天數(shù)1）＝目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算職工入職、離職手續(xù)11招聘、培訓、職工檔案建立的規(guī)范性招聘、培訓、職工檔案建立中出現(xiàn)遺漏、差錯的次數(shù)1）＝目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算招聘、培訓、職工檔案12檔案整理歸檔的及時性招聘、培訓檔案、職工檔案等建立延遲的天數(shù)1）＝目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算檔案資料13相關(guān)檔案使用管理的規(guī)范性相關(guān)檔案管理出現(xiàn)差錯、遺漏損壞的次數(shù)及違反規(guī)定進行借閱使用的次數(shù)1）＝目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算相關(guān)檔案使用記錄、工作檢查記錄14職責范圍內(nèi)統(tǒng)計報表的準確性職責范圍內(nèi)統(tǒng)計報表中出現(xiàn)差錯的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每提高 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算相關(guān)統(tǒng)計報表15職責范圍內(nèi)統(tǒng)計報表上報的及時性職責范圍內(nèi)統(tǒng)計報表上報延遲的天數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每延遲 天，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算簽收確認單16人力資源系統(tǒng)維護情況人力資源系統(tǒng)出現(xiàn)問題，影響正常工作的次數(shù)1）＝目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算人力資源系統(tǒng)維護記錄17投訴次數(shù)由于工作效率低、工作態(tài)度差等原因被投訴的次數(shù)1）＝目標值，得100分2）比目標值每增加 次，減 分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算投訴記錄18合理化建議提出并采納的數(shù)量對地壇醫(yī)院招聘、培訓工作提出并被采納的合理化建議數(shù)量1）=目標值，得100分2）比目標值每增加 條，加 分，累計最高至120分3）介于其中按線性關(guān)系計算合理化建議報告序號GS指標解釋考核主體、信息來源1招聘工作的有序性招聘資料的準備、信息的發(fā)布、建立的初步篩選、招聘活動的組織等有序有效開展直接領(lǐng)導(dǎo)2招聘、培訓工作分析總結(jié)報告的質(zhì)量對工作的進展和完成情況進行清晰準確的論述、對招聘效果、培訓效果進行了調(diào)研分析，能為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供很強的支持作用直接領(lǐng)導(dǎo)、招聘培訓工作分析總結(jié)報告3序號否決性指標指標解釋考核主體、信息來源118 / 1