【正文】 (四)培訓(xùn)要求、護(hù)理人員管理知識培訓(xùn)。、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室管理，使之逐步達(dá)到制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。，提出初步調(diào)配意見，經(jīng)人力資源部根據(jù)工作流程下達(dá)調(diào)配指令，并由護(hù)理部具體實施。如遇特殊需要時，需經(jīng)主任同意并寫清簽發(fā)let期、用途和限額。每日將住院處、收費處所收款入庫，并當(dāng)日存入銀行。賽績效考核要點靜醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務(wù)規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。、對賬，及時報賬，做到與有關(guān)部門每月核對一次賬面余額。，保證會計報表數(shù)字與各賬相符，報表中產(chǎn)生的數(shù)字真實準(zhǔn)確，分析資料真實準(zhǔn)確、可靠?！稌媶T權(quán)利條例》和有關(guān)規(guī)定。六、績效考核要點.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務(wù)規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。，并能夠給予科室合理的解釋。、大型設(shè)備購置等作出決策。(副主任協(xié)助主任工作)(二)工作職責(zé)管理職責(zé)，執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定。、制度。，辦理各項各類技術(shù)人員的職務(wù)申報和聘任工作。新招聘人員的考核情況。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《醫(yī)師資格考試暫行辦法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法》、《衛(wèi)生技術(shù)人員職稱及晉升條例》、《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》。、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工日常的招聘、解聘、調(diào)崗、考勤和員工崗前培訓(xùn)等工作。，信息的處理能力。(四)培訓(xùn)要求、公文寫作知識培訓(xùn)。、外出參觀考察、調(diào)查研究、檢查工作、外事工作等及部分社會活動的必要細(xì)節(jié)問題。督促醫(yī)院各項行政決定的貫徹執(zhí)行。(三)基本素質(zhì)要求，較強的組織協(xié)調(diào)能力。，并檢查值班記錄，管理總值班的有關(guān)物資物品。、材料的寫作質(zhì)量和院報、工作簡報、大事記的編撰質(zhì)量。、決斷能力，良好的溝通、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。對外宣傳、醫(yī)療服務(wù)項目介紹材料的編寫、印刷和發(fā)放工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院的大事記錄工作，編印每月工作簡報，為院志編撰提供信息資料。督導(dǎo)職能14辦公室主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱主任所屬部門辦公室崗位編號X—E虹S一01二、工作內(nèi)容(一)工作概述…。，并監(jiān)督其執(zhí)行。、規(guī)模有調(diào)整和撤銷的建議權(quán)。，組織醫(yī)院員工完成政府的指令任務(wù)。，為醫(yī)院管理提供人力、物力、財力、時間與信息保障。，與院長、業(yè)務(wù)院長共同進(jìn)行經(jīng)營決策。，保衛(wèi)院領(lǐng)導(dǎo)及職工人身安全，保證醫(yī)療工作正常開展。、業(yè)務(wù)問題的決策，包括：參與制定醫(yī)院年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；參與醫(yī)院重大投資、業(yè)務(wù)問題的決策；掌握和了解醫(yī)院內(nèi)外動態(tài)，及時向院長反映并提出建議。對不良債權(quán)處置提出指導(dǎo)性意見；定期指導(dǎo)下級組織資金清查；監(jiān)督指導(dǎo)會計、現(xiàn)金出納管理。四、工作權(quán)限。，實際完成任務(wù)與年度計劃任務(wù)目標(biāo)完成情況。協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查研究，了解情況，收集、整理、綜合分析相關(guān)信息，及時為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、全面的依據(jù)。負(fù)責(zé)有關(guān)部門來院檢查指導(dǎo)工作或內(nèi)外賓來院的接待與協(xié)調(diào)工作。2。、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力。醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力，監(jiān)督檢查督辦能力。(二)工作職責(zé)管理職責(zé)、登記工作以及各種材料的傳遞傳閱、回收保管工作。 (三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督管理保潔員、司機請示上報辦公室主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)、文秘及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗()應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例實施細(xì)則》、《醫(yī)療機構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國保密法》、衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。(二)工作職責(zé)文秘職責(zé)、核對等工作。其中重要會議或領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫會議紀(jì)要的，要在規(guī)定時間內(nèi)整理出會議紀(jì)要并按要求上報下發(fā)到相關(guān)部門。，較強的速記能力。，公文撰寫質(zhì)量、效率，本崗位職責(zé)完成情況等。崗位與績效薪酬管理，會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室共同在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，對在試用期或考核期的員工進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動合同簽訂等工作。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教勞資干事、人事干事、檔案管理員、外聘人員管理員請示上報院長外部關(guān)系主管衛(wèi)生局、人事局、編辦、統(tǒng)計局、財政局、組織部及各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護(hù)理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(二)應(yīng)知法規(guī)基本法規(guī)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《醫(yī)療機構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》、《全國醫(yī)院T作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。四、工作權(quán)限。、考核技能與效果。，辦理畢業(yè)生的安置工作。(=三)基本素質(zhì)要求、人力資源管理知識及相關(guān)技能。五、協(xié)調(diào)關(guān)系。財務(wù)部主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱主任所屬部門財務(wù)部崗位編號X—CWB一01二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院財務(wù)管理工作，不斷提高醫(yī)院的經(jīng)營管理水平。制止或糾正無效時，提請院領(lǐng)導(dǎo)處理。，會計業(yè)務(wù)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案，加強財務(wù)人員的培訓(xùn)和考核。(二)工作職責(zé)管理職責(zé)，執(zhí)行院辦公會決議和主任決定。，保證賬簿登記符合規(guī)定要求，登記金額和記賬方向正確，總賬與各明細(xì)賬數(shù)字一致，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)督促解決。，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。泌科室內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。按照目標(biāo)計劃保質(zhì)保量完成本崗位_丁作。4嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票。，護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施與制度，嚴(yán)格督促檢查，指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和分級護(hù)理工作。，定期組織護(hù)士長分析護(hù)理質(zhì)量，及時提出改進(jìn)措施，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。五、協(xié)調(diào)關(guān)系。，實際完成任務(wù)與年度計劃任務(wù)目標(biāo)完成情況。、科室上交的護(hù)理統(tǒng)計數(shù)字如護(hù)士長月報表、全院護(hù)士注冊及護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分等進(jìn)行統(tǒng)計、匯總、錄入、存檔。(三)基本素質(zhì)要求、護(hù)理管理知識及相關(guān)技能。五、協(xié)調(diào)關(guān)系。，提出控制措施并組織實施。，對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)衛(wèi)生安全防護(hù)提供指導(dǎo)。，院內(nèi)感染控制的組織指揮能力，對醫(yī)院感染突發(fā)事件的應(yīng)急能力。，對消毒滅菌措施進(jìn)行質(zhì)量控制。(四)培訓(xùn)要求。后勤保障部主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱主任所屬部門后勤保障部崗位編號XHQBZB—01二、工作內(nèi)容(一)工作概述在分管副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)后勤保障部的管理工作，為醫(yī)療服務(wù)工作提供強有力的支持與保障，確保醫(yī)療]_作正常開展。設(shè)施管理、房屋以及院內(nèi)、家屬院各項設(shè)施的管理lT作，根據(jù)醫(yī)療服務(wù)需要對房屋和設(shè)施的使用做出規(guī)劃，提高房屋和設(shè)施的使用率，同時對院內(nèi)及家屬院房屋和設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性的檢修與維護(hù)。，確保各項臨時性工作順利完成。四、工作權(quán)限。，工作綜合協(xié)調(diào)能力，監(jiān)督檢查督辦能力，后勤保障能力、安全管理情況。，加強醫(yī)院保安隊伍的管理，督促門衛(wèi)、巡邏、消防、聯(lián)防等制度的具體落實。、職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。五、協(xié)調(diào)關(guān)系。安全保衛(wèi)部保安崗位說明書一、基本資料崗位名稱保安所屬部門安全保衛(wèi)部崗位編號X—AQBWB02二、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，按要求履行本崗位職責(zé)，維持醫(yī)院秩序、保障醫(yī)院人員和財產(chǎn)安全，為醫(yī)院醫(yī)療活動的正常運行提供強有力的保障。，對存在的問題向主任提出初步建議和意見。四、工作權(quán)限。31 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