關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的規(guī)定doc(更新版)
【正文】 日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！ 」ぷ魅藛T請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限?！ ”疽?guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和?！ ?二)事假期間的工資待遇 工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇?！ ”疽?guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和?！ ?2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)?！ 〔〖俪^(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同)?！ ?，折算后的尾數(shù)四舍五入。 工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資?！ ∈录賾?yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案?！ ?三)有關(guān)事宜 事假工資將本人的基本工資折算成日工資()計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入?！ ∨怨ぷ魅藛T產(chǎn)假期滿(mǎn)，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假?！ ?三)、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。用一些事情，總會(huì)看清一些人。學(xué)習(xí)參考
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