【正文】 場營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 3年以上大型企業(yè)同等工作經(jīng)歷 （1）敏銳的市場洞察力（2）豐富的市場調(diào)查經(jīng)驗 （3）熟悉國內(nèi)國際醫(yī)藥市場情況 （4）熟悉國家醫(yī)藥政策、法律、法規(guī)及規(guī)章 （5）良好的公關(guān)能力 （6）身體健康，能承受較大的工作壓力 性向：思維清晰、靈活，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實 認(rèn)同公司?；葚S藥業(yè)股份有限公司組織體系集團公司董事長一、 機構(gòu)編制圖惠豐藥業(yè)股份公司 總 經(jīng) 理 執(zhí)行副總經(jīng)理 人事行政部監(jiān) 審 部財 務(wù) 部惠豐同創(chuàng)VIP事業(yè)部OTC事業(yè)部藥 廠 廠長 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 經(jīng)理 副廠長 總監(jiān) 總經(jīng)理助理 人事行政部 投 資 文 秘 財 務(wù) 部計劃財務(wù)部 文秘 監(jiān) 察市 場 部購銷儲運部人事行政部 公關(guān) 財務(wù)核算 行政事務(wù) 學(xué)術(shù)事務(wù)部工藝技術(shù)部 信息質(zhì)量監(jiān)控部 開發(fā) 財務(wù)監(jiān)控 審 計 人力資源醫(yī)學(xué)推廣部市場推廣部醫(yī)學(xué)發(fā)展部企 劃 部銷 售 部人事行政部財 務(wù) 部設(shè)備動力部 34 / 36二、部門職能人事行政部職能直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理下屬崗位 人事主管、行政主管、行政文秘、人事管理員、行政管理員部門本職 負責(zé)為企業(yè)提供足夠的人才和人力負責(zé)政令和辦公秩序負責(zé)日常行政事務(wù)的管理主要職能 組織招聘，新進人員的背景調(diào)查、考核，辦理上崗轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離（退）職手續(xù) ,人事檔案管理 勞資管理 員工培訓(xùn)，績效考評 處理員工投訴和提案 組織員工文體活動 總部文件的擬、收、發(fā)、存，檔案、圖書、音像資料的管理 組織召開公司全體會和行政例會，作會議記錄，整理會議紀(jì)要 政令的落實、催辦、督辦、檢查、監(jiān)督 法律事務(wù)：證照申辦、續(xù)展，地方關(guān)系，法律事務(wù)處理 總部辦公秩序、辦公面貌的管理 公司本部員工考勤 總部外來人員的接待 總部辦公用品的購買、保管、發(fā)放及使用監(jiān)督 企業(yè)文化，企業(yè)大事記 印章管理 未確定主管部門的工作 上級安排的其他工作兼管職能 總部員工的飲水及午餐管理 總部員工宿舍（公寓）的管理 公司本部的消防和安全權(quán)力范圍對設(shè)有人事、行政部門的運營單位，直接人事管理只涉及到單位負責(zé)人（包括副職）、單位財務(wù)負責(zé)人。 對公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財務(wù)負責(zé)人的薪資提議權(quán)（由董事會決定），其他人員的薪資決定權(quán)。對不合理的收支，可以通過投訴、提案向上級反映。監(jiān)審部職能直接上級執(zhí)行副總經(jīng)理下屬崗位 監(jiān)督員、審計員本職工作 負責(zé)對公司業(yè)務(wù)運作的監(jiān)督、審計主要職能 建立和完善監(jiān)督、審計制度 對各職能部門、各事業(yè)部的工作進行檢查、監(jiān)督 對公司財和物的管理進行審計、監(jiān)督 根據(jù)執(zhí)行副總經(jīng)理的安排對各專項工作進行監(jiān)督 對違法、違紀(jì)行為提出糾正 對違法、違紀(jì)行為進行調(diào)查并提出處理意見 進行國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及企業(yè)文化的宣傳、培訓(xùn) 配合司法部門調(diào)查處理違法違紀(jì)案件 上級安排的其他工作權(quán)力范圍 監(jiān)審對象主要是總部、非獨立運營單位、獨立運營單位的領(lǐng)導(dǎo)層（包括負責(zé)人及其副職、財務(wù)負責(zé)人），根據(jù)需要，也可對全公司所有的業(yè)務(wù)運作進行檢查和監(jiān)督。公司章程和董事會授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對公司的經(jīng)營方向和管理機制負責(zé) 對公司最終經(jīng)營績效負責(zé)主要權(quán)力 對公司執(zhí)行副總經(jīng)理及公司財務(wù)負責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán)。在其他方面只進行協(xié)調(diào)、檢查