標準所競聘參考(更新版)
【正文】 概算員1可以不設設計室后勤輔助1如果考慮司機可以設兩人建筑標準設計室建筑標準設計室主任1根據(jù)管理標準圖數(shù)量，一般每人每年可以管理56本，編制一本相當于管理23本，圖籍修編周期五年左右，作廢與修編的比率每年基本持平。結構現(xiàn)在圖集59冊結構標準設計室主任工1結構標準設計管理參考建筑標準設計室建議，并考慮是否需要加強專業(yè)力量結構標準設計后勤輔助1設備標準設計室設備標準設計室主任工1根據(jù)管理標準圖數(shù)量。中層競聘職工代表選拔程序為了體現(xiàn)競聘的公開和公正，在公司員工中選出15名職工代表，參加公開競聘現(xiàn)場觀摩，并對參加中層競聘的人員進行民主測評。在上一階段職位競聘中落選的人員，均有資格參加下一階段職位的競聘，但必須滿足競聘職位的報名必備條件。入選人員總分必須在60分以上。必備條件不符合者視為報名作廢。考評內(nèi)容見下表：考評方法形式時間考評范圍比例評分方式滿分筆試30%閉卷1小時崗位知識80%聘請專業(yè)人員評分30分文字能力20%面試60%公開述職25%10分鐘/人工作經(jīng)驗20%評委當場打分（去掉一個最高分和一個最低分，取平均分）60分崗位理解30%工作設想40%語言表達10%現(xiàn)場答辯35%20分鐘/人組織能力20%協(xié)調能力20%計劃能力20%溝通能力20%知識面5%事業(yè)心5%工作態(tài)度5%應變能力5%民主測評10%問卷在面試分數(shù)公布之前進行個人品德群眾威信重大過失考評委員會統(tǒng)計10分民主測評方法：競聘時選定15名職工代表到競聘現(xiàn)場觀摩，每個競聘人員面試答辯后，由職工代表對競聘人員進行測評，填寫測評表。同時應聘多個職位的人員，筆試一次全部結束，同時計分。根據(jù)參加競聘人員的報名，安排其筆試的時間和內(nèi)容。所長做最后裁定，批準后發(fā)布通告。此15人確定后，由考評委員會在其中選1人作為職工代表評
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