【摘要】河北順地實(shí)業(yè)有限公司人力資源部部門手冊為了明確人力資源部部門職能,細(xì)化人力資源部各個崗位的崗位職責(zé),使人力資源部各個崗位都有各自明確的工作方向,保證各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行,充分發(fā)揮人力資源的作用,本著工作中專人專崗、專崗專責(zé)的原則,制定人力資源部的職能體制。一、人力資源部部門職能人力資源部是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,人力資源作為企業(yè)競爭的核心資源之一
2025-06-21 17:22
【摘要】114/114人力資源管理手冊目錄第一章 手冊的目的 3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21第九章 薪資
2025-04-14 12:27
【摘要】人力資源管理手冊本工具說明:作為人力資源部門,除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度,為了便于各部門掌握和理解,還應(yīng)該把制度做成手冊形式易于理解與操作的更加詳細(xì)文本,發(fā)給各個部門經(jīng)理,指導(dǎo)他們在不同情景下參照使用,比如,如何處理人員入職,如何調(diào)整薪資。本工具書就給出了一個很好的樣本。對于集團(tuán)公司,總公司人事部,也有必要作出此類手冊,對全系統(tǒng)的人力資源部門工作,給予明確的
2025-04-19 01:51
【摘要】調(diào)整人力資源部門六要素若要理解人力資源部門調(diào)整的意義,在調(diào)整過程中要留意其價值所在。越來越多的企業(yè)為了追求更強(qiáng)的競爭力而進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整,這種調(diào)整深入到了每個部門。制造企業(yè)的調(diào)整一般從生產(chǎn)部門開始,緊接著是市場、銷售和客戶服務(wù)部門。最后是主要的員工部門---財(cái)務(wù)、信息技術(shù)和人力資源。調(diào)整過程中遇到的第一個問題是,"我們?yōu)槭裁匆M(jìn)行調(diào)整?"?
2025-06-22 19:50
【摘要】人力資源部門年度工作總結(jié)2018與人力資源部門年終工作總結(jié)匯編 第5頁共5頁 人力資源部門年度工作總結(jié)2018 一、xx年人力資源工作總述。 200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一...
2024-11-19 22:07
【摘要】HR人力資源部年度工作總結(jié)人力資源部2020年度工作總結(jié)及2020年度工作計(jì)劃中石油大連煉油有限公司報告人:時間:2020年是合資公司從工程建設(shè)向生產(chǎn)運(yùn)營轉(zhuǎn)變的第一年,伴隨著煉廠生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)的穩(wěn)步開展,人力資源部于年中正式成立。圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo),我部
2024-11-14 04:34
【摘要】人力資源部門年度工作總結(jié)與人力資源部門年終工作總結(jié)(三篇)匯編 第23頁共23頁 人力資源部門年度工作總結(jié) XX年,我部緊密圍繞公司中心任務(wù),認(rèn)真落實(shí)部門工作職責(zé)和目標(biāo),團(tuán)結(jié)拼搏、求...
2024-11-22 00:34
【摘要】人力資源管理與開發(fā)趙曙明博士南京大學(xué)商學(xué)院院長博士生導(dǎo)師、管理學(xué)教授美國南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授兼澳門科技大學(xué)研究生院院長21世紀(jì)人力資源管理:?新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)?企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)?為什么會是人力資源?構(gòu)筑不可模仿的競爭優(yōu)勢?未來人力資源管理1.
2025-08-04 22:28
【摘要】QB廣東省長潭水電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/155-3-05-2002人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)2002-03-18發(fā)布2002-03-18實(shí)施廣東省長潭水電廠發(fā)布
2025-07-14 20:35