技術(shù)專業(yè)系列評聘實(shí)施細(xì)則(更新版)
【正文】 第十二條 各層級標(biāo)準(zhǔn)年限要求職務(wù)見習(xí)期專業(yè)序列各職務(wù)層級基本任職年限（單位：年）年限學(xué)歷實(shí)習(xí)師四師三師二師一主任師二主任師一博士 234——碩士 12234——本科112234——大專222234——中專3333———— 技能要求職位等級層級標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)師 1)滿足本崗位任職資格要求。第五條 涉及技術(shù)專業(yè)崗位的各部門，負(fù)責(zé)提出本部門專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置規(guī)劃、人員設(shè)置規(guī)劃；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的績效考核；負(fù)責(zé)對本專業(yè)線人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)進(jìn)行規(guī)劃。承德建龍?zhí)厥怃撚邢薰炯夹g(shù)專業(yè)系列評聘實(shí)施細(xì)則（討論稿）第一章 總 則第一條 目的 為進(jìn)一步暢通技術(shù)專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道，完善技術(shù)專業(yè)人員成長機(jī)制，打造適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的技術(shù)專業(yè)人才隊(duì)伍，特制定本細(xì)則。第二章 評聘機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條 技術(shù)專業(yè)委員會負(fù)責(zé)技術(shù)專業(yè)的評聘工作，由公司技術(shù)副總、研發(fā)處、生產(chǎn)設(shè)備處及各相關(guān)生產(chǎn)單位一級正職組成，下設(shè)辦公室研發(fā)處，組織各單位制訂技術(shù)專業(yè)線評聘的具體規(guī)定、實(shí)施細(xì)則。第十一條 重要的專業(yè)領(lǐng)域可設(shè)置主任師（二），崗位設(shè)置由單位申報(bào)，經(jīng)技術(shù)委員會審核，上報(bào)公司經(jīng)理辦公會研究確定后決定。師二/一 1) 具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格。5）能夠準(zhǔn)確、全面把握行業(yè)發(fā)展趨勢，并使企業(yè)不斷發(fā)展。根據(jù)專業(yè)師的評聘等級，按“第七條 審批權(quán)限”組織評審。跨級條件牽頭完成課題創(chuàng)效目標(biāo)，主辦創(chuàng)效1000萬元（釩系統(tǒng)主辦創(chuàng)效100萬元）以上或在研發(fā)、質(zhì)量、設(shè)備、營銷等方面取得重點(diǎn)突破經(jīng)公司評定認(rèn)可的；承擔(dān)本單位重點(diǎn)工作及課題，表現(xiàn)突出者，因近兩年未評聘無級別人員由單位提名，報(bào)公司審批后可直接晉升師四。招聘引進(jìn)遵循以下原則：（一）符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要；（二）實(shí)際工作能力與理論知識、工作經(jīng)驗(yàn)并重；（三）專業(yè)對口、擇優(yōu)錄用。聘期屆滿，晉級、跨級的符合條件的，可向本單位提出申請，按評聘流程組織實(shí)施；年度主辦專案一項(xiàng)以上，且完成目標(biāo)值，年度績效乙等及以上者，按保級管理；對因個人原因不滿足該職位等級專業(yè)能力要求，年度績效丙等及以下者，按降級管理； （二）月度績效考核參照本單位一、二級主管月度績效考核制定，考核內(nèi)容包括生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況、質(zhì)量技術(shù)指標(biāo)完成情況，課題專案目標(biāo)完成
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