【摘要】125/125企業(yè)的品牌戰(zhàn)略管理讓傳統(tǒng)品牌管理走開!逆風(fēng)還是順風(fēng)????對于一艘盲目航行的船只來說,任何方向的風(fēng)都只能是逆風(fēng)。然而我們的品牌經(jīng)理人們并沒有意識到自己在逆風(fēng)啟航,他們津津樂道于品牌形象的微不足道的差別,熱情洋溢于獨立品牌和單一品牌孰優(yōu)孰劣的爭論,他們認(rèn)為這就是品牌管理的神髓。然而品牌是一種核心資源,而資源勢必產(chǎn)生戰(zhàn)略
2025-04-17 23:55
【摘要】ManagementByObjective目標(biāo)管理課程提要TM寓言故事:猴子下山丟了玉米丟西瓜的原因是什么?目錄第一篇:目標(biāo)管理概要第二篇:目標(biāo)管理的程序第三篇:目標(biāo)的設(shè)定與分解第四篇:目標(biāo)管理的實施第五篇:目標(biāo)的考核第一篇目標(biāo)管理概要
2025-03-07 11:48
【摘要】123/31第四章目標(biāo)企業(yè)并購價值評估在企業(yè)并購中,買賣雙方談判的焦點無疑是對目標(biāo)企業(yè)的出價,而目標(biāo)企業(yè)價格確定的基礎(chǔ)是對目標(biāo)企業(yè)的估價。估價即確定目標(biāo)企業(yè)的并購價值,為雙方協(xié)商作價提供客觀依據(jù)。在企業(yè)的估價實踐中,有多種方法與技巧,本章主要論述三種常用的估價模式:貼現(xiàn)模式、市場模式和資產(chǎn)評估模式。值得注意的是,各種估價模式只是
2025-08-02 21:10
【摘要】17/18貨幣資金實質(zhì)性程序被審計單位:項目:貨幣資金編制:日期:
2025-07-07 15:54
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計技術(shù)王學(xué)力編著一九九九年十一月目錄第一章現(xiàn)代薪酬設(shè)計概論第一節(jié) 薪酬內(nèi)涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結(jié)構(gòu)第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動力市場條件二、政府法律、法規(guī)
2025-04-17 23:57
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計技術(shù)王學(xué)力編著目錄第一章現(xiàn)代薪酬設(shè)計概論第一節(jié) 薪酬內(nèi)涵與外延的確定一、薪酬與工資的區(qū)別與聯(lián)系二、薪酬與福利的區(qū)別與聯(lián)系三、薪酬作用四、薪酬結(jié)構(gòu)第二節(jié) 確定薪酬水平需考慮的因素一、勞動力市場條件二、政府法律、法規(guī)三、企業(yè)董
【摘要】CGA審計程序和技術(shù)1審計程序和技術(shù)-CGA審計實務(wù)手冊實質(zhì)性測試天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632CGA審計程序和技術(shù)2審計程序和技術(shù)?分析性復(fù)核?審計重要性
2025-10-10 16:06
【摘要】?審計目標(biāo)的含義?審計總目標(biāo)?被審計單位管理層的認(rèn)定?具體審計目標(biāo)財務(wù)報表審計的目標(biāo)是注冊會計師通過執(zhí)行審計工作,對財務(wù)報表的下列方面發(fā)表審計意見:(1)財務(wù)報表是否按照適用的會計準(zhǔn)則和相關(guān)會計制度的規(guī)定編制;(2)財務(wù)報表是否在所有重大方面公允反映被審計單位的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。被
2025-02-23 11:43
【摘要】廣州越秀企業(yè)(集團(tuán))公司編號:QP/MS04程序文件版號:A標(biāo)題:財務(wù)審計控制程序頁碼:1/2目的通過審計監(jiān)督,確保財務(wù)工作符合規(guī)定,維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2.0適用范圍本程序適用于本公司所有財務(wù)工作的審計控制。3.0職責(zé)3.1
2025-05-29 08:02