應(yīng)聘員工進(jìn)公司手續(xù)程序圖(更新版)
【正文】 照片來(lái)司報(bào)到；3. 人事部負(fù)責(zé)進(jìn)司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時(shí)協(xié)議或勞動(dòng)合同，保存有關(guān)資料；4. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收繳有關(guān)費(fèi)用，并開具收據(jù)。人事部依據(jù)應(yīng)聘人員的基本條件和應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，運(yùn)用外觀、交談、查證、提問(wèn)、考試等方法，進(jìn)行初試。8． 勤務(wù)部安排應(yīng)聘者入住的宿舍及床號(hào)，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在《招工登記表》上備注；根據(jù)審批的應(yīng)聘者住宿級(jí)別安排住宿。3． 人事部接待應(yīng)聘者：1檢查有關(guān)證件；2在《招工登記表》上簽署請(qǐng)有關(guān)部門進(jìn)行考核，提出錄用意見。一、 應(yīng)聘條件1. 思想品質(zhì)好，事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，熱愛服裝行業(yè)，有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；2. 文化程序較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富，有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；3. 身體健康；4. 能遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。初試要作好記錄，寫出評(píng)語(yǔ)；2. 復(fù)試。試用人員所在班組、車間（部門）及工廠，要逐級(jí)對(duì)其作出鑒定。3生產(chǎn)線工人考試車縫培訓(xùn)班班長(zhǎng)1. 生產(chǎn)部根據(jù)情況安排考試；2. 將考試結(jié)果反饋人事部由前臺(tái)文員指點(diǎn)考試地點(diǎn)，貼指示標(biāo)志即可，進(jìn)入生產(chǎn)部須換拖鞋管理人員考評(píng)人事部主管及部門主管1. 綜合素質(zhì)考評(píng)；2. 英文及其它語(yǔ)言能力考試；3. 專業(yè)能力考評(píng)；4. 人事部及用人部門考核后，填寫考核結(jié)果，報(bào)總經(jīng)
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