【摘要】江蘇省城市供水安全保障考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核權(quán)重考核方式考核細(xì)則考核依據(jù)一、水源建設(shè)與保護(hù)(35分)水源保障(20分)1.水源水量水質(zhì)保障水源水量充足。4查臺(tái)賬;現(xiàn)場查看查集中式飲用水源地達(dá)標(biāo)建設(shè)實(shí)施方案,水源地供水保證率達(dá)不到97%以上的,扣4分《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省
2025-04-09 01:51
【摘要】目標(biāo)管理與績效考核講師:李慶遠(yuǎn)1滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績效考核一、目標(biāo)管理MBOManagementByObjectives目標(biāo)的分解總目標(biāo)→階段性目標(biāo)→部門目標(biāo)→個(gè)人目標(biāo)2滾動(dòng)式目標(biāo)管理與績效考核問題一:為什么需要績效管理?3滾動(dòng)式目
2025-01-20 15:22
2025-01-20 14:58
【摘要】7/7·標(biāo)度劃分·評(píng)價(jià)指標(biāo)體系·評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則·評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟標(biāo)度劃分 考評(píng)標(biāo)度,是考評(píng)對(duì)象在考評(píng)標(biāo)志上表現(xiàn)不同狀態(tài)與差異的類型劃分。就實(shí)際情況來說,考評(píng)對(duì)象在每個(gè)標(biāo)志上的變化狀態(tài)與差異狀態(tài)都是無限多的,但這無限多種狀態(tài)中實(shí)質(zhì)差異的卻是有限的幾種,作為考評(píng)員實(shí)際可以辨別與把握的也只能是少數(shù)幾種,
2025-06-20 02:17
【摘要】企業(yè)經(jīng)營分析與評(píng)價(jià)?主講人:杜志強(qiáng)ww?將手機(jī)打到震動(dòng)檔;?需要接聽電話請(qǐng)到教室外面;?不要遲到和早退,課間休息要按時(shí)回來;?需向講師或工作人員請(qǐng)假;?積極參與課堂討論課堂要求本課程主要內(nèi)容?企業(yè)經(jīng)營分析的立足點(diǎn)?影響企
2025-01-26 12:23
【摘要】上市公司效績?cè)u(píng)價(jià)體系的探討開題報(bào)告與上年消防大隊(duì)安全管理總結(jié)匯編 第11頁共11頁 上市公司效績?cè)u(píng)價(jià)體系的探討開題報(bào)告 二、課題研究的意義 我國上市公司對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到越來越重...
2024-11-20 01:50
【摘要】房地產(chǎn)企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)研究主要內(nèi)容第一部分企業(yè)評(píng)價(jià)理論第二部分現(xiàn)代企業(yè)評(píng)價(jià)方法第三部分房地產(chǎn)企業(yè)綜合評(píng)價(jià)法研究目的?研究房地產(chǎn)企業(yè)指標(biāo)評(píng)價(jià)方法,通過合理的評(píng)價(jià)體系,為公司健康、均衡、可持續(xù)發(fā)展提供理論依據(jù)。戰(zhàn)略動(dòng)因解決代理問題價(jià)值評(píng)判與投資決策評(píng)價(jià)動(dòng)因量化戰(zhàn)略目標(biāo),促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目
2025-05-11 00:05
【摘要】........班組績效考核細(xì)則考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(總分150分)一、出勤情況(10分)A級(jí):班組沒有人員出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工情況。(10分)B級(jí):班組出現(xiàn)遲到、早退情況,不超過2人次,請(qǐng)假人數(shù)不超過1人。(4-8分)C級(jí):班組遲到、早退情
2025-04-07 21:47
【摘要】企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)及考核辦法1、指標(biāo):是否使用童工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn):年齡未滿16歲者為童工,企業(yè)不得使用童工。考評(píng)辦法:未有使用童工情況,記為100分;發(fā)現(xiàn)有使用童工的情況,記為0分??荚u(píng)結(jié)果:經(jīng)核查用工檔案,該公司所在員工年齡均為18周歲以上,未存在使用童工現(xiàn)象,并且在勞動(dòng)合同上已經(jīng)明確規(guī)定不得招用未滿18周歲的未成年人,故此項(xiàng)考核為滿分。2、指標(biāo):未成年工占職工比例考評(píng)
2025-04-18 07:53