【正文】 的滿意度？6. 6 在大區(qū)信息建設方面，您對信息管理部支持力度的滿意度？7. 7 在先進信息化理念、方法和技術的介紹和引進方面，您對信息管理部的滿意度如何？8. 8 您對信息管理部的信息系統(tǒng)設計開發(fā)項目中的滿意度？（如ERP、員工自助系統(tǒng)等） 在哪些方面還存在不足：（1）. 1 溝通和合作精神 （2）. 2 技術支持力度 （3）. 3 設計系統(tǒng)的穩(wěn)定性和便于操作性（4）. 4 系統(tǒng)維護的響應速度 （5）. 5 問題解決效果 （6）. 6 系統(tǒng)使用的培訓 （7）. 7 其他 9. 9 在問題18中，如果您選擇了13的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進。 。14.15. 10 下季度，文化和培訓部應重點加強哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？人力資源部16. 1 總體上，您對人力資源部新財年的工作是否滿意？17. 2 您如何評價人力資源部在新財年的工作表現(xiàn)？ 18. 1 有進步 2 無變化 3 有退步19. 3 具體有哪些變化？ 20. 4 下面我們想了解一下您對人力資源部的看法，請您對以下選項分別進行滿意度評價21. 1 矩陣式管理模式的貫徹和落實22. 2 部門創(chuàng)新意識23. 3 工作流程有序24. 4 以客戶為導向持續(xù)改進服務25. 5 客戶界面26. 6 問題解決27. 7 工作效率28. 8 實現(xiàn)承諾29. 5 您對公司相關人事制度建設的滿意度？30. 6 對各事業(yè)部和大區(qū)人事建設方面，您對人力資源部工作的滿意度？31. 7 您對崗位管理工作的滿意度？32. 8 在部門考核工作方面，您對人力資源部是否滿意？33. 在哪些方面還存在不足：34. 1 組織和協(xié)調能力 2 前期溝通及時性 3 對部門制訂考核方案的支持力度35. 4 對部門的意見和建議尊重程度 5 面試結果提供的及時性 6 評價方法和技術的有效性36. 7 面試技術和方法的培訓 6 其他 37. 9 您對干部管理工作的滿意度？38. 10 您對員工發(fā)展工作的滿意度？39. 11 您對招聘渠道和面試甄選工作的滿意度？40. 在哪些方面還存在不足：41. 1 外部招聘渠道專業(yè)化 2 內外部網(wǎng)絡招聘信息更新的及時性 42. 3 人員簡歷的及時性和可選擇性不夠 4 咨詢服務提供部及時 5 面試結果提供的及時性43. 6 評價方法和技術的有效性 7 面試技術和方法的培訓 8 其他 44. 12 在問題111中，如果您選擇了13的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作的改進。10. 10 下季度，信息管理部應重點加強哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？文化和培訓部1. 1 總體上，您對文化和培訓部新財年的工作是否滿意？2. 2 您如何評價文化和培訓部在新財年的工作表現(xiàn)？ （1）. 1 有進步 （2）. 2 無變化 （3）. 3 有退步3. 3 具體有哪些變化？ 4. 4 下面我們想了解一下您對文化和培訓部的看法，請您對以下選項分別進行滿意度評價（1）. 1 矩陣式管理模式的貫徹和落實（2）. 2 部門創(chuàng)新意識（3）. 3 工作流程有序（4）. 4 以客戶為導向持續(xù)改進服務（5）. 5 客戶界面（6）. 6 問題解決（7）. 7 工作效率（8）. 8 實現(xiàn)承諾5. 5 您對公司“企業(yè)文化”的宣傳工作是否感到滿意？ 在哪些方面存在不足：（1）. 1宣傳力度 （2）. 2宣傳途徑和方式的多樣性 （3）. 3易接受程度 （4）. 4宣傳及時性 （5）. 5其他 6. 6 您對通用技術培訓工作的滿意度？ 在哪些方面存在不足：（1）. 1 課程的多樣性（2）. 2 課程實用性 3 內容深度 4 培訓教師水平 5 培訓方式 6培訓時間7. 7 您對專業(yè)技能培訓工作的滿意度？8. 在哪些方面存在不足：9. 1 課程的多樣性 2 課程實用性 3 內容深度 4 培訓教師水平 5 培訓方式 6培訓時間10. 8 您對《超越》雜志是否滿意？11. 在哪些方面存在不足：12. 1 可讀性 2 對重大事件報道及時性 3 內容豐富 4 主體突出 5 其他 13. 9 在問題18中，如果您選擇了13的答案，煩請您具體說明原因，以便具體工作