【摘要】第三檔案盒目標管理目標管理檔案目錄：（一）安全管理責任目標考核制度（二）項目部安全責任目標分解表（三）安全管理目標月分解考核表（四）安全管理目標部門考核表（五）項目經(jīng)理安全責任目標考核表（六）質(zhì)量員安全責任目標考核表（七）施工技術人員安全責任目標考核表（八）施工管理人員安全責任目標考
2025-04-12 11:47
【摘要】7/7
2025-04-09 04:30
【摘要】目標管理與績效考核水可載舟，亦可覆舟。人可成事，亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外，其它不論技術、設備、材料、市場等，都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關，為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升，必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵和成長，進而個人的潛能能夠充份發(fā)揮，公司的目標得以達成，使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此，建立有效的人事考核制度，是現(xiàn)
2025-04-09 04:52
【摘要】1/67第一部分目標管理概述目標管理產(chǎn)生的背景及其理論基礎目標管理產(chǎn)生的背景二次世界大戰(zhàn)結束后，世界各國一方面因為蒙受戰(zhàn)禍而迫切謀求經(jīng)濟的振興；同時由于企業(yè)經(jīng)營管理的環(huán)境發(fā)生變化，人們參加工作的行為動機也發(fā)生了相應的改變，原來泰勒的科學管理的嚴格監(jiān)督、控制的管理方式，已不再能夠充分調(diào)動員工的工作積極性。在此情況下，一方面是企業(yè)本身不斷地追求管理的創(chuàng)
2025-04-16 08:46
【摘要】目標管理與績效考核水可載舟，亦可覆舟。人可成事，亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外，其它不論技術、設備、材料、市場等，都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關，為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升，必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵和成長，進而個人的潛能能夠充份發(fā)揮，公司的目標得以達成，使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此，建立有效的人事考核制度，
2025-08-05 00:34
【摘要】目標管理與績效考核辦法第一章總 則第一條為了進一步深化公司內(nèi)部三項制度改革，完善以目標管理為基礎的績效分配制度，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司年度目標，特制定本辦法。第二條績效分配的原則：l鼓勵創(chuàng)新與開拓;l按勞分配，按要素分配，按貢獻分配，按責任分配l效益優(yōu)先，兼顧公平。第二章考核組織第三條成立以三總師以上領導為主的公司考核領導
2025-04-12 23:18
【摘要】工作部門上級主管目標執(zhí)行人辦公室總經(jīng)理主任2002年度部門目標管理表編號：QC-02-01版號：A0NO：次序目標（項目及數(shù)值）重要性工作計劃責任人實績計劃工作進度（月）目標達成率計算公式（方法）提供工作條件369121培訓計劃達成率98
2025-06-30 18:37
【摘要】目錄黨員目標管理及考核評分表........................................................................................2黨員目標管理考核表.......................................................................
2025-08-29 08:04
【摘要】員工目標管理考核評價表部門： 員工： 崗位： 時間： 年季3．1主要績效目標與評價序號績效目標權重(％)完成期限考核標準實際完成情況評分1 20
2025-06-30 19:11
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