【正文】 D、公司資助員工攻讀在職博士； E、簽定不定期勞動合同，員工來去自由； F、成為公司骨干員工后，可享有公司股份。另外，在1999年對開發(fā)部進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化的定量考評。 六、人力資源預(yù)算 招聘費(fèi)用預(yù)算 （1）招聘講座費(fèi)用：計(jì)劃本科生和研究生各四個(gè)學(xué)校，共8次。 （2）公司宣傳資料。 6．初試 初試一般由主管經(jīng)理主持，主管經(jīng)理也可委托他人主持。 復(fù)試原則上由主管經(jīng)理主持，一般不得委托他人。 ()CEI人才市場 提供求職招聘信息登錄和查詢服務(wù)。提供人才交流、毛遂自薦、企業(yè)招聘、獵頭服務(wù)信息。 ()1北京外國企業(yè)服務(wù)總公司 在線招聘、人才服務(wù)臺、外企最新動態(tài)、企業(yè)縱覽、獵頭聚焦。包括人才招聘，提供工作機(jī)會，提交個(gè)人簡歷，網(wǎng)上查詢服務(wù)。 ()3上海免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)人才市場 提供人才信息、招聘信息、應(yīng)聘登記、招聘登記等服務(wù)。 ()4中國人力資源網(wǎng) 綜合性中文人力資源網(wǎng)站群，擁有多個(gè)資源站點(diǎn)，包括人才交流、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理、人事新聞、政策法規(guī)等豐富內(nèi)容。 ()5無憂工作網(wǎng) 。你覺得你的主管（同事）會給你什么樣的評語？2你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5年后能達(dá)到什么樣的成就？2你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？2談?wù)勀阌X得對于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。 （最高分90分，普通分45分，最低分0分） （注：如果考核的重要任務(wù)多于1個(gè)，則先分別考核，然后根據(jù)任務(wù)的重要程度加權(quán)平均 ） （1）、非常大（50） A、提前完成（最高分） B、按時(shí)完成(100%） C、完成80%100%(90%) D、完成60%80%(75%) E、完成40%60%(50%) F、完成20%40%(35%) G、完成5%20%(20%) H、完成5%以下（0%） （2）、較大(40) A、提前完成（50分） B、按時(shí)完成(100%) C、完成80%100%(90%) D、完成60%80%(75%) E、完成40%60%(50%) F、完成20%40%(35%) G、完成5%20%(20%) H、完成5%以下（0%） （3）、一般(30) A、提前完成（40分） B、按時(shí)完成(100%) C、完成80%100%(90%) D、完成60%80%(75%) E、完成40%60%(50%) F、完成20%40%(35%) G、完成5%20%(20%) H、完成5%以下（0%） （4）、較小(20) A、提前完成（30分） B、按時(shí)完成(100%) C、完成80%100%(90%) D、完成60%80%(75%) E、完成40%60%(50%) F、完成20%40%(35%) G、完成5%20%(20%) H、完成5%以下（0%） （5）、非常小(10) A、提前完成（20分） B、按時(shí)完成(100%) C、完成80%100%(90%) D、完成60%80%(75%) E、完成40%60%(50%) F、完成20%40%(35%) G、完成5%20%(20%) H、完成5%以下（0%）表64 自 評 表 199 年 月 日 姓名：項(xiàng)目組：日常工作：編碼水平A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）文檔編寫水平A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）建議及接受建議A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）工作總結(jié)及開發(fā)計(jì)劃A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）備份源程序A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）技術(shù)保密A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）工作態(tài)度： 熱情度A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）信用度A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）協(xié)助精神A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）是否積極工作A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）是否有好的建議A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）合作精神A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）我的優(yōu)點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方： 表65 軟件工程師考評表 時(shí)間： 年 月 日被考評人：考評人：重要任務(wù) / 滿分：90分 及格分：45分（1）、工作量（50%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（2）、技術(shù)難度（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） （3）、新技術(shù)使用情況（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（4）、管理責(zé)任（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（5）、技術(shù)責(zé)任（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）（6）、其他臨時(shí)工作（10%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（）分?jǐn)?shù)：崗位工作/ 滿分：45分 及格分：編碼水平A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）文檔編寫水平A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）建議及接受建議A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）工作總結(jié)及開發(fā)計(jì)劃A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）備份源程序A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）技術(shù)保密A、（） B、（） C、（） D、（）E、（）分?jǐn)?shù)：工作態(tài)度/ 滿分：45分 及格分：互評分?jǐn)?shù)： 考評人評語：合計(jì)總分：考評人簽字： 表67 四、制定考評制度 人力資源部門在完成考評內(nèi)容選取、考評題目編寫、考評方法選擇及其它一些相關(guān)工作之后，就可以將這些工作成果匯總在一起，來制定企業(yè)的“績效考評制度”，該制度是企業(yè)人力資源管理關(guān)于績效考評的政策文件。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進(jìn)行考評。表68 月份工作考評表 填寫時(shí)間： 2000年 月 日 部門：姓名：崗位：本月工作總結(jié)：本月工作自我評價(jià)：以下由直接上級填寫： 崗位技能 優(yōu)秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 較差（?。? 工作態(tài)度 　 優(yōu)秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 較差（?。? 工作成果　 優(yōu)秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 較差（?。?　 本月工作評語： 直接上級簽字： 備注：表69PERFORMANCE APPRAISAL REPORT工作表現(xiàn)評估報(bào)告（I）PERSONAL DETAILS / 個(gè)人簡歷Name / 姓名_______________________________Date Joined Company / 加入公司日期Company / 公司名稱_______________________________Year/Month in Current Position /現(xiàn)職時(shí)間（年度/月份）Job Title / 職位_______________________________Period Under Review / 評估時(shí)限D(zhuǎn)epartment / 部門_______________________________Date Of Review / 審核日期（II） OBJECTIVES / 目的The prime purpose of the performance appraisal is to :此評估的主要目的：1Improve and strengthen the relationship between appraiser and appraise.1改善及增強(qiáng)評分人及受評人的上下級關(guān)系。Performance Attributes工作表現(xiàn)性質(zhì)Performance Levels 表現(xiàn)的等級Cite examples where appropriate試以實(shí)例述明43210NA1. TECHNICAL COMPETENCE / 技術(shù)性方面 Jobproduct Knowledge 工作知識 Planning/Organising Skill 策劃及組織能力 Productivity 生產(chǎn)效益 Quality Of Work 工作素質(zhì) Customer Satisfaction 滿足客戶需求SubTotal / 小計(jì)： 2. ATTITUDE TOWARDS WORK/ORGANISATION / 對公司及工作態(tài)度方面 Willingness to Learn/Improve 自發(fā)性的學(xué)習(xí) / 改進(jìn) Positive Attitude 正面態(tài)度 Acceptance Of Instructions 接受任務(wù) Dedication 工作投入 Reliability 可靠責(zé)任SubTotal / 小計(jì)：3. PERSONAL QUALITIES / 個(gè)人品質(zhì)方面 Punctuality 準(zhǔn)時(shí)出席 Responsibility 有責(zé)任感 Attention to Details / Thoroughness 處世小心謹(jǐn)慎 Honesty/Integrity 誠實(shí)正直 Initiative 有自發(fā)性 Adaptability 適應(yīng)能力 Resourcefulness 創(chuàng)意性 Personal Grooming 個(gè)人儀表整潔 Judgment amp。 1你認(rèn)為在公司工作有沒有發(fā)展前途？ A、有 B、說不準(zhǔn) C、沒有 1除薪酬外，你最看重： A、提高自己能力的機(jī)會 B、好的工作環(huán)境 C、和諧的人際關(guān)系 D、工作的成就感 1你認(rèn)為目前最大的問題是： A、沒有提高自己能力的機(jī)會 B、工作環(huán)境較差 C、人際關(guān)系不太和諧 D、工作沒有的成就感 1你認(rèn)為目前的工作： A、很合適，并且有信心、有能力作好 B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能夠作好 D、不太適合，希望換一個(gè)崗位 1你的職業(yè)傾向： A、希望在目前這個(gè)方向一直干下去 B、希望換一個(gè)方向 C、沒有想過 D、根據(jù)環(huán)境的變化可以變化 1你認(rèn)為公司環(huán)境衛(wèi)生情況如何？ A、很好 B、良好 C、一般 D、較差 E、很差 1你認(rèn)為現(xiàn)行考勤制度是否合理？，若不合理，講明原因。你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可 A、非常認(rèn)可（2） B、較認(rèn)可（22）C、一般 （5）