【正文】 名 : 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 廣州市星韻服飾有限公司 員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表 （主管 級(jí) 以下） A、個(gè)人資料 姓 名： 部 門(mén)： 職 務(wù)： 性 別： 學(xué) 歷： 入職日期： B、自我評(píng)價(jià)（一般員工填，文員及以上人員本欄不填，另交轉(zhuǎn)正報(bào)告） 簽名： C、工作情況評(píng)定表（由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)） 考評(píng)等級(jí) 考評(píng)指標(biāo) 優(yōu)秀 良好 一般 差 工作態(tài)度 責(zé)任感 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 敬業(yè)精神 工作積極性 出勤 工作 能力 工作任務(wù)完成質(zhì)量 工作目標(biāo)執(zhí)行力度 工作目標(biāo)完成度 人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力 判斷 /理解力 1實(shí)際操作水平 D、部門(mén)鑒定 □ 經(jīng)試用考評(píng)，同意轉(zhuǎn)正任職 崗位，建議工資職等定級(jí) 。 □ 經(jīng)試用考評(píng)，不同意轉(zhuǎn)正，建議作解聘處理。 TEL: 02032351960 轉(zhuǎn) 8039 地址：廣州市天河區(qū)中山大道北東圃鎮(zhèn)珠村柒社工業(yè)區(qū) □ 身份證原件及復(fù)印件 □ 學(xué)歷證原件及復(fù)印件 (高中及中專(zhuān)以上 ) □ 戶(hù)口簿原件及復(fù)印件 □ 廣州市戶(hù)口擔(dān)保 □ 相片 2 張 □ 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院健康體檢證明 □ 資格證書(shū) 及其他 □ 解除勞動(dòng)關(guān)系證明（離職證明） 歡迎您的加入 ! 星韻公司 人力資源部 年 月 日 乘車(chē)路線(xiàn)： 1． 廣州以外城市請(qǐng)到該市汽車(chē)總站乘車(chē)至天河客運(yùn)站，然后轉(zhuǎn)乘 503路公交城巴（廣州火車(chē)站可轉(zhuǎn)乘 550 路，廣州火車(chē)東站可轉(zhuǎn)乘 515 路），到珠吉公路站下車(chē)，步行至對(duì)面，一分鐘即到。 廣州市星韻 服飾有限公司 入職調(diào)查記錄 HR招 20xx07 姓名 : __ 部門(mén) _________________ 職務(wù) : 調(diào)查日期 : 公司名稱(chēng)： 工作期限： 部 門(mén) 任職狀況 (請(qǐng)打 √ ) 工 作 表 現(xiàn) 有無(wú)嚴(yán) 重違紀(jì) 離職原因 □ 辭職 □ 辭退 聯(lián)系人狀況 屬實(shí) 不屬實(shí) 電話(huà) 姓名 職務(wù) 人事 部門(mén) 時(shí)間 職務(wù) 所在 部門(mén) 時(shí)間 職務(wù) 調(diào)查結(jié)果： □通過(guò)；□有問(wèn)題；說(shuō)明： 公司名稱(chēng)： 工作期限： 部 門(mén) 任職狀況 (請(qǐng)打 √ ) 工 作 表 現(xiàn) 有無(wú)嚴(yán) 重違紀(jì) 離職原因 □ 辭職 □ 辭退 聯(lián)系人 狀況 屬實(shí) 不屬實(shí) 電話(huà) 姓名 職務(wù) 人事 部門(mén) 時(shí)間 職務(wù) 所在 部門(mén) 時(shí)間 職務(wù) 調(diào)查結(jié)果： □通過(guò)；□有問(wèn)題；說(shuō)明： 基本信息調(diào)查 項(xiàng)目 內(nèi)容 調(diào)查 結(jié)果 項(xiàng)目 內(nèi)容 調(diào)查 結(jié)果 家庭電話(huà) 工作經(jīng)歷 家庭成員 學(xué)歷 家庭住址 身份證 緊急聯(lián)系人 調(diào)查結(jié)果： □通過(guò)；□有問(wèn)題；說(shuō)明： 就職日期： ______________其他說(shuō)明： _______________________________ 此表請(qǐng)于員工入職前 完成，并作為員工人事檔案附件存檔。 □ 經(jīng)試用考評(píng)，不同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用期 個(gè)月 。 □ 經(jīng)試用考評(píng)，不同意轉(zhuǎn)正，建議作解聘處理。 員工擅自離職，且部門(mén)也未到人力資源部對(duì)該員工進(jìn)行辦理離職手續(xù)而造成的 公司損失，其損失金額的 70%由該員工直接上級(jí)承擔(dān)、 30%由部門(mén)承擔(dān)。對(duì)于擅自或自動(dòng)離職人員，須由部門(mén)代該員工提出調(diào)離公司申 請(qǐng)。 申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員應(yīng)辦理調(diào)撥或結(jié)清在原部門(mén)的固定資產(chǎn)、借款等內(nèi)部手續(xù)后，將《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》 交到人力資源部，并由各人事專(zhuān)員在信息庫(kù)進(jìn)行人員信息調(diào)整。 1） 在試用期內(nèi)必須參加新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者， 試用期考核為不合格，終止勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議； 2）新員工在試用期滿(mǎn)前一個(gè)星期，員工本人及部門(mén)須填寫(xiě)好《新員工試用期考核報(bào)告》，報(bào)給人力資源部。 二、適用范圍 涉及到勞動(dòng)合同管 理、試用期管理、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、待崗、離職等人事變動(dòng)的基本過(guò)程。 3）離開(kāi)后言行對(duì)公司造成危害者不予聘用。 4)轉(zhuǎn)正薪資定級(jí)審批程序參照《人事招聘管理權(quán)限劃分一覽表》。 若在員工入職后發(fā)現(xiàn)其證件不真實(shí)的，公司將予以無(wú)薪開(kāi)除。 1) 對(duì)于特殊崗位公司采取入職背景調(diào)查。 10) 網(wǎng)絡(luò)招聘 11)人力資源部負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布、更改職位信息，對(duì)收到的應(yīng)聘資料進(jìn)行初選，合適人選可安排面試，中高層職位的人員資料需長(zhǎng)期儲(chǔ)備。 1） 內(nèi)部招聘 2） 人力資源部在內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄上發(fā)布內(nèi)部招聘信息，具備應(yīng)聘資格 大力支持。 2. 招聘申請(qǐng) 1） 依據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略需要，人力資源部科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析人力資源供給和需求狀況，各部門(mén)共同協(xié)作，制定年度招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審核、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4）． “公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”原則。凡應(yīng)聘者，必須年滿(mǎn) 18 周歲，且身體健康，品行端正、無(wú)犯罪紀(jì)錄，公司才予以接待。 中介：輔助渠道，主要滿(mǎn)足輔助性崗位的招聘，如司機(jī)、保安、庫(kù)管工人等； 校園招聘：此渠道主要為滿(mǎn)足研發(fā)技術(shù)類(lèi)（設(shè)計(jì)師）崗位招聘的特殊招聘渠道； 由人力資源部統(tǒng)一策劃，各部門(mén)配合共同實(shí)施； 1 人力資源部與各相關(guān)高校聯(lián)絡(luò)，其它部 門(mén)不能獨(dú)立在高校內(nèi)開(kāi)展任何招聘活動(dòng)； 1根據(jù)需求及規(guī)劃申請(qǐng)公司專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用統(tǒng)一支付相關(guān)費(fèi)用； 1 選擇以全國(guó)十大藝術(shù)院校為主，重點(diǎn)綜合性大學(xué)為輔； 六、費(fèi)用管理原則 統(tǒng)一管理、合理分配，使招聘費(fèi)用的費(fèi)效比達(dá)到最佳； 招聘費(fèi)用為公司投入的專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用，不分?jǐn)偅? 特殊招聘費(fèi)用（如獵頭費(fèi)用），由發(fā)生部門(mén)承擔(dān)； 財(cái)年初由人力資源部報(bào)公司招聘費(fèi)用預(yù)算，平臺(tái)制定費(fèi)用執(zhí)行計(jì)劃，報(bào)人力資源部審批備案后按計(jì)劃執(zhí)行，其余費(fèi)用由人力資源部統(tǒng)一管理； 費(fèi)用專(zhuān)人 管理，嚴(yán)格按季度執(zhí)行費(fèi)用。 招聘廣告發(fā)布需經(jīng)公司人力資源部的授權(quán)，任何部門(mén)不得以部門(mén)名義在任何媒體上發(fā)布招聘信息。部門(mén)經(jīng)理或主管有義務(wù)配合人力資源部招聘主管對(duì)新增崗位或補(bǔ)充人員進(jìn)行崗位分析與工作描述及工作難度或者強(qiáng)度。 二、適用范圍 除去短期臨時(shí)類(lèi)人員外，其他人員均占用部門(mén)編制，屬于編制管理的范疇。 本規(guī)定之簽發(fā)之日起生效。 內(nèi)部公司網(wǎng)站：充分發(fā)揮公司外部網(wǎng)站和其他的業(yè)務(wù)網(wǎng)站，進(jìn)行招聘宣傳。 ①②③④。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，作無(wú)薪解聘。經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)特殊批準(zhǔn)的除外。 3） 用人部門(mén)需同時(shí)提供相關(guān)崗位的技能測(cè)試題和答案到人力資源部，以備面試時(shí)測(cè)試之用。 5） 經(jīng)面試、復(fù)試合格的應(yīng)聘人員經(jīng)原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部填寫(xiě)《異動(dòng)申請(qǐng)表》，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 6. 面試和錄用 1)文員、倉(cāng)管、倉(cāng)務(wù)員等一般員工，以人力資源部為主面試，篩選出合格人員交用人部門(mén)確認(rèn)，予以錄用。 5) 調(diào)查過(guò)程中如果出現(xiàn)虛假信息，并與本人核實(shí)無(wú)誤，公司有權(quán)不錄用此人。 5)員工的個(gè)人檔案資料統(tǒng)一由人力資源部保管，未經(jīng)人力資源部經(jīng)理或公司高層領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得傳閱員工個(gè)人資料。 10. 本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，解釋權(quán)歸公司人力資源部。 工齡計(jì) 算 回聘人員的工齡于回聘之日起重新計(jì)算。 主管級(jí)及以上人員人員簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月，考核期為半年。 4）辦理完試用期考核通過(guò)的手續(xù)后，由用人部門(mén)將獲得通過(guò)的員工的《新員工試用期結(jié)束工薪定級(jí)審批表》報(bào)財(cái)務(wù)部進(jìn)行工薪調(diào)整。 員工擅自離職，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)或 榮譽(yù)損失的，公司在開(kāi)除其同時(shí)將追究其法律責(zé)任。 申請(qǐng)調(diào)離員工如與公司簽有培訓(xùn)服務(wù)年限協(xié)議，須向公司支付違約金。 本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。 □ 經(jīng)試用考評(píng)，不同意轉(zhuǎn)正，同意作解聘處理。 TEL: 02032351960 轉(zhuǎn) 8039 地址：廣州市天河區(qū)中山大道北東圃鎮(zhèn)珠村柒社工業(yè)區(qū) □ 身份證原件及復(fù)印件 □ 學(xué)歷證原件及復(fù)印件 (高中及中專(zhuān)以上 ) □ 戶(hù)口簿原件及復(fù)印件 □ 廣州市戶(hù)口擔(dān)保 □ 相片 2 張 □ 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院健康體檢證明 □ 資格證書(shū) 及其他 □ 解除勞動(dòng)關(guān)系證明（離職證明） 歡迎您的加入 ! 星韻公司 人力資源部 年 月 日 乘車(chē)路線(xiàn)： 1. 廣州以外城市請(qǐng)到該市汽車(chē)總站乘車(chē)至天河客運(yùn)站，然后轉(zhuǎn)乘 503路公交城巴（廣州火車(chē)站可轉(zhuǎn)乘 550 路，廣州火車(chē)東站可轉(zhuǎn)乘 515 路），到珠吉公路站下車(chē)，步行至對(duì)面，一分鐘即到。 司造成損失 . 證明人簽字 : 年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn) : 年 月 日 董事長(zhǎng)意見(jiàn) : 年 月 日 其他特殊說(shuō)明 : 備注 : (經(jīng)理以上干部 ). (含 )職位人員的回聘由公司董事長(zhǎng)最終審批 ,其他人員的回聘由總經(jīng)理審批 .