【摘要】........培訓(xùn)效果評(píng)估表課程內(nèi)容:培訓(xùn)師姓名:培訓(xùn)日期:培訓(xùn)地點(diǎn):
2025-06-30 18:03
【摘要】9/9職位評(píng)估因素表因素1(職位所需的)知識(shí)技能解釋因素1是衡量任職者從事本職位工作所應(yīng)具備的知識(shí)技能范圍與水平,同時(shí)包括任職者獲得這些知識(shí)技能的教育和經(jīng)驗(yàn)水平。知識(shí)技能的水平是一個(gè)職位上的任職者勝任工作和提高工作績效的基礎(chǔ)。水平1具備從事簡單的、常規(guī)的或重復(fù)性的工作任務(wù)的知識(shí)與技能,可以按照逐步的指導(dǎo)開展工作。基本不需要相關(guān)的培訓(xùn)或者工作經(jīng)驗(yàn),可以在數(shù)
2025-06-30 23:44
【摘要】企業(yè)管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷您好!為了更好地開展2020年培訓(xùn)工作,調(diào)整全年培訓(xùn)重心,提高全員的管理及專業(yè)技能,特做此調(diào)查問卷,我們將以職業(yè)態(tài)度對(duì)您的問卷嚴(yán)格保密,只在咨詢(培訓(xùn))顧問范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)使用。請(qǐng)您認(rèn)真填寫問卷,我們感謝您的積極參與和支持。――*********答卷說明及要求1、以對(duì)公司、對(duì)自己工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真仔
2025-08-07 13:22
【摘要】普通員工考核表姓名:部門:崗位:考評(píng)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差勤務(wù)態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間。B.對(duì)新工作持積極態(tài)度。C.忠于職守、堅(jiān)守崗位D.以協(xié)作精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。14121086141210
2025-06-30 17:49
【摘要】_______________公司企業(yè)員工評(píng)估表員工姓名生日部門從事職業(yè)從何時(shí)從事此職業(yè)(年月日)上次評(píng)估時(shí)間(年月日)由何人和何部門完成此次評(píng)估所包括的時(shí)間段從到評(píng)估原因□年度評(píng)估□調(diào)動(dòng)評(píng)估□證書評(píng)估□試用期結(jié)束評(píng)估評(píng)估者姓名何時(shí)起擔(dān)任被評(píng)估人領(lǐng)導(dǎo)
2025-07-29 21:33
2025-07-29 19:21
【摘要】公交企業(yè)管理年度考核表類別序號(hào)項(xiàng)目考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營(70分)1基礎(chǔ)管理(15分)①按規(guī)定建立健全運(yùn)營服務(wù)、安全行車、車輛管理、服務(wù)設(shè)施管理、投訴受理與處理、員工教育培訓(xùn)等制度(6分);②
2025-01-22 13:10
【摘要】康佳通信科技品管辦部門崗位KPI構(gòu)成表崗位指標(biāo)目標(biāo)權(quán)重計(jì)算方法、判斷日常抽驗(yàn)一般質(zhì)量問題的及時(shí)率100%40%未能及時(shí)處理造成相關(guān)部門投訴每次扣分40%×40%2.抽驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量波動(dòng)及時(shí)反饋率100%20%對(duì)質(zhì)量波動(dòng)未能及時(shí)反饋每次扣分20%×20%QA、OQA組長3.檢驗(yàn)員按工作指引操作
2025-06-30 17:00
【摘要】第十一章羧酸和取代羧酸主要內(nèi)容第一節(jié)羧酸的分類和命名第二節(jié)羧酸的物理性質(zhì)第三節(jié)羧酸的結(jié)構(gòu)和酸性第四節(jié)羧酸的化學(xué)反應(yīng)第五節(jié)羧酸的制備第六節(jié)取代羧酸第一節(jié)羧酸的分類和命名
2024-10-16 17:27