【正文】 D. 《大腦第一》 60．諾貝爾獲獎(jiǎng)?wù)呃钸h(yuǎn)哲博士認(rèn)為人在其一生中使用的腦細(xì)胞數(shù)充其量占總量的百分比是多少 A. 61．潛能開(kāi)發(fā)的技巧有幾種 C. 5 62．彼得 對(duì) 錯(cuò) 17．提到價(jià)值觀與工作匹配，通常我們指的是 “個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的匹配 ”。 B. 否認(rèn) 45．個(gè)體感知到環(huán)境中真實(shí)的客觀的危險(xiǎn)所引起的情緒反應(yīng)是。 對(duì) 錯(cuò) 錯(cuò) 錯(cuò) 錯(cuò) 錯(cuò) 錯(cuò) 12． 360度績(jī)效考評(píng)一般是用于企業(yè)的中高層人員 13．直線職能制最適用于不穩(wěn)定且不可預(yù)測(cè)的環(huán)境中。 28．學(xué)習(xí)型組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，其綜合績(jī)效往往就是個(gè)人績(jī)效的總和。能力是工作行為的要素。 2020年濟(jì)寧市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試試題 1．單選題 1． KPI的應(yīng)用誤區(qū)是 B . 2．平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡 C . 3．下列說(shuō)法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤(rùn) A . 4．常見(jiàn)的績(jī)效指標(biāo)類(lèi)型是 B . 5．指標(biāo)的衡量包括 B . 6．平衡記分卡的不足之處是 A . 7．績(jī)效考核的方法有 B . 8．秘書(shū)的工作包括 C . 9．在員工績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)踐中，正?？吹绞墙Y(jié)果法和 B . 10．對(duì)員 工的行為進(jìn)行衡量的方法有 A 0. 11．績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的危害不對(duì)的是 D 1. 12．績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的原因 A 2. 13． 360度績(jī)效評(píng)估的應(yīng)用誤區(qū) C 3. 14．績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的方法錯(cuò)誤的是 C 4. 15．績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)，不對(duì)的是 B 5. ，工作方法，降低員工績(jī)效 16．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕 B 6. “公報(bào)私仇 ”提供證據(jù) 17．績(jī)效工資的缺點(diǎn) A 7. 間會(huì)封鎖信息，保守經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)奪客戶 18．績(jī)效工資的實(shí)施條件，不對(duì)的是 D 8. 19．績(jī)效評(píng)價(jià)的類(lèi)型，錯(cuò)誤的是 D 9. 20．職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該怎樣實(shí)施 C 0. 21．下列哪項(xiàng)屬于事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn) A 1. 22．下列不屬于網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是 B 2. 23．規(guī)模小，生產(chǎn)技術(shù)簡(jiǎn)單的企業(yè)適用于哪種結(jié)構(gòu)類(lèi)型 A 3. 24．下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi) 容 A 4. 25． “斯隆模型 ”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱(chēng) 26．在組織設(shè)計(jì)中，屬于錯(cuò)誤做法的是下列哪項(xiàng) B 5. 27．下列哪項(xiàng)不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度 C 6. 28．下列哪項(xiàng)不屬于高績(jī)效組織具有的特征 D 7. 29．下列哪項(xiàng)是組織績(jī)效的影響因素 C 8. 30．下列哪項(xiàng)不屬于委員會(huì)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) B 9. 31．對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獨(dú)立性特征描述錯(cuò)誤的是 C 0. 指揮 32．對(duì)于績(jī)效管理的目的描述錯(cuò)誤的是 B 1. 33． “績(jī)效是行文，應(yīng)該與個(gè)人區(qū)分開(kāi)，因?yàn)榻Y(jié)果會(huì)受系統(tǒng)因素的影響 ”，這句話是誰(shuí)說(shuō)的B 2. 34．企業(yè)的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新，保持競(jìng)爭(zhēng)有事需要依靠什么載體 A 3. 4. 5. 果 35．對(duì)于員工績(jī)效，描述潛力觀說(shuō)法錯(cuò)誤的是 A 6. 36．對(duì)于績(jī)效輔導(dǎo)說(shuō)法錯(cuò)誤的是 C 7. 37．對(duì)于周邊績(jī)效描述錯(cuò)誤的是 A 8. 38．對(duì)于績(jī)效管理的流程說(shuō)法錯(cuò)誤的是 B 9. 39．對(duì)于流程再造的特點(diǎn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是 C 0. 40．對(duì)于任務(wù)績(jī)效，描述錯(cuò)誤的是 B 1. 41．智力也叫智能主要包括七個(gè)方面的能力，即 D 2. 42．行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括五大部分內(nèi)容： B 3. 43．在工作中施展自己的能力具體來(lái)說(shuō)，要做到以下幾點(diǎn)： AD(答案 重復(fù) ) 4. 群體的互動(dòng)。 15． 直線職能制是現(xiàn)實(shí)中最為常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)形式。 B. 班杜拉 47．個(gè)體與其生活環(huán)境保持和諧狀態(tài)所表現(xiàn)出來(lái)的行為反應(yīng)稱(chēng)。 對(duì) 錯(cuò) 19．俗話說(shuō) “人各有志 ”，這個(gè) “志 ”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺(jué)性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用。圣吉 64．下列不屬于學(xué)習(xí)型組織所具備的特征的是 D. 注重眼前利益 65．對(duì)于流程再造的特點(diǎn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是 C. 以上司為中心 66．對(duì)于流程再造的方法說(shuō)法錯(cuò)誤的是 A. 強(qiáng)調(diào)面相客戶和供應(yīng)商來(lái)整合企業(yè)業(yè)務(wù)流程 67．個(gè)體感知 到環(huán)境中真實(shí)的客觀的危險(xiǎn)所引起的情緒反應(yīng)是。 D. 人格 48．個(gè)體在心理活動(dòng)的強(qiáng)度速度靈活性和指向性方面的穩(wěn)定的動(dòng)力特征是。 A. 社會(huì) 47．個(gè)體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。圣 吉認(rèn)為在學(xué)習(xí)型組織的各項(xiàng)修煉中，哪一項(xiàng)是最重要的 D. 強(qiáng)化系統(tǒng)思考 63．《第五項(xiàng)修煉 —學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》的作者是 C. 彼得 對(duì) 錯(cuò) 18．我們說(shuō)夫妻婚姻通常會(huì)經(jīng)歷 “七年之癢 ”的考驗(yàn)期，同樣，在職場(chǎng)中，員工通常會(huì)來(lái)自內(nèi)、外界的職業(yè)重新再選擇的 “發(fā)展待定期 ”，通常在 20 年時(shí)間里。 A. 現(xiàn)實(shí)性焦慮 46．提出個(gè)體是通過(guò)觀察模仿而學(xué)到別人行為的心理學(xué)家是。 14．矩陣組織的穩(wěn)定性較差，成員經(jīng)常變動(dòng)，人事關(guān)系不穩(wěn)定。 29．對(duì)于技術(shù)性的工作而言，最優(yōu)秀的往往是哪些學(xué)歷的人，操作能力和經(jīng)驗(yàn)起不了多大作 錯(cuò) 錯(cuò) 30． “敝帚自珍 ”這個(gè)成語(yǔ)反應(yīng)的是人的心態(tài)封閉，固步自封的心態(tài)。 C 0. 51．在本書(shū)中，沖突處理的基本策略有幾種 A 1. 52．對(duì)于沖突的消極作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是 B 2. 53．對(duì)于沖突處理的基本策略，高度合作且武斷