【正文】 三家單位的復(fù)合權(quán)向量為：由以上數(shù)據(jù)得選擇的優(yōu)先次序為．即考慮一般的影響作用，該畢業(yè)生選擇這項工作，最為合適．可見，當(dāng)畢業(yè)生遇見多項工作難以抉擇時，此不失為一種方法．5 總結(jié)在一系列的規(guī)范運算中，我們可以知道影響高校畢業(yè)生工作選擇的最重要的因素是發(fā)展前景，也就是個人的價值能否得到更好的體現(xiàn)．接著依次為個人興趣、工資福利、地理環(huán)境、“三金”制度、同事關(guān)系，其中同事關(guān)系是被相對認(rèn)為最不重要．這充分說明了對于現(xiàn)在的大學(xué)生而言，找工作不僅僅是找到一份糊口的事做，更重要的是要符合個人的興趣，充分體現(xiàn)自我價值，展現(xiàn)個人才華． 在現(xiàn)實生活中，為了提高就業(yè)率，畢業(yè)生應(yīng)該及時抓住時機，選擇合適的工作，不應(yīng)該遲疑、猶豫不決．當(dāng)一時無法作出合適的選擇時，應(yīng)該選擇適當(dāng)?shù)姆椒右耘袛啵春畏N工作更適合自己的興趣愛好，更能發(fā)揮個人專長．適當(dāng)時可構(gòu)造一些數(shù)學(xué)模型解決問題，比如用層次分析等． 在選擇工作時，切勿過分關(guān)注收入，只以收入恒量價值，應(yīng)當(dāng)放以長遠(yuǎn)眼光，對個人事業(yè)有個長期的打算，不能只顧眼前的利益，盲目選擇工作．在找工作中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己的主動性、積極性，不要妄自菲薄，也不要過高估計自己，要合理的全面的分析評價自己，要對自己充滿信心，始終進(jìn)行自我教育、自我學(xué)習(xí)，使自己能得到更好的全面的發(fā)展． 在工作過程中，切勿忘記敬業(yè)．雖然，對于現(xiàn)今社會跳槽是經(jīng)濟發(fā)展及社會進(jìn)步的產(chǎn)物．但是，對于剛走上工作崗位的畢業(yè)生而言，在工作初期，需要腳踏實地的學(xué)習(xí)知識，吸取經(jīng)驗，不斷充實自己，以便更好體現(xiàn)價值，為將來能更好的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)． 本次調(diào)查研究的樣本的采集多數(shù)源于紹興文理學(xué)院數(shù)學(xué)系的本科畢業(yè)生，因此難免會因為地域或?qū)W科的原因使得調(diào)查結(jié)果有出現(xiàn)偏差的可能,特此說明．6 致謝該論文是在盛寶懷老師的精心指導(dǎo)下完成的，特此感謝．參考文獻(xiàn)[1] 徐玖平,胡知能 ,王緯．運籌學(xué)[M]．北京:科學(xué)出版社,2004[2] 吳祈宗．運籌學(xué)與最優(yōu)化方法[M]． 北京:機械工業(yè)出版社,2003[3] 李榮鈞．運籌學(xué)[M]．廣州 :華南理工大學(xué),2002[4] 馬振華．現(xiàn)代應(yīng)用數(shù)學(xué)手冊[M]．北京：清華大學(xué)出版社,1998[5] 吳浩,尹寧．層次分析法在黨政領(lǐng)導(dǎo)中的應(yīng)用[J]．科技進(jìn)步與對策,2004(4):12~19[6] 王興林,張興友,楊鳳林．企業(yè)合理用水評價指標(biāo)體系及賦權(quán)方法研究[J]．大連理工大學(xué)學(xué)報,2004,44(4):566~570[7] 廖方宇,鄧心安,嚴(yán)湘贛．層次分析法在空間科學(xué)工程立項中的應(yīng)用[J]．科技進(jìn)步與對策, 2004,(4):15~19[8] 陳春花，徐慧琴．企業(yè)家經(jīng)營能力評價的層次分析與模糊決策[J]． 科技進(jìn)步與對策,2004,(7):83~85AHP and Its Applications in the Selection of the WorkZheng Feiying(Department of Mathematics,Shaoxing College of Arts and SciencesShaoxing, Zhejiang 312000)Abstract: With the largescale enrollment of university,graduators’ tendency of job bees more and more serious．The author adopts the questionairal form to invest some graduators,and gaines six factors that influenced graduators’job choices as well as the importance among these six factors．Through indentical verification,the author concludes that such method has practical acceptibility．Finally, As one of the applications of such method is presented．Key words:University 。 Graduator 。 Influence factor 。 Analytic hierarchy process (AHP