【正文】 施， 旨在警示、教育和幫助違反勞動紀(jì)律的工人。 人事部負(fù)責(zé)制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時采取糾正行動。提供基本的生活福利設(shè)施，包括宿舍、飯?zhí)眉靶菹蕵穲鏊?，提供清潔的飲水。公司擬定的勞動合同和勞動紀(jì)律必須經(jīng)過與工人代表的協(xié)商同意，并報當(dāng)?shù)貏趧泳謱徍藗浒浮? 根據(jù)國家法規(guī)要求，建立未成年上檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。 制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力財力和時間資源的保證。其他要求主要包括客戶和其他利益相關(guān)者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。財務(wù)部經(jīng)理：根據(jù)公司社會責(zé)任政策和原則，負(fù)責(zé)制定公司工資福利計劃，確保工資福利符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。x合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常運作的一個有機(jī)組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。五、手冊的管理建立、實施和維持一套文件化的管理體系，有利于持續(xù)實現(xiàn)良好的社會責(zé)任表現(xiàn)。 (11)家庭工人在直接或間接的合約條件下，不在公司場所為某公司工作，根據(jù)雇主的要求通過提供產(chǎn)品或服務(wù)獲得報酬的人，不管由誰提供設(shè)備、材料或其他供應(yīng)。(7)兒童和童工兒童是指任何15歲以下的人。 本手冊適用于公司所有涉及社會責(zé)任方面的活動，包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強迫勞動、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、禁止歧視、禁止不當(dāng)懲罰性措施、工作和休息時間、工資報酬和福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。 在這一運動中，一些非政府組織，如工會組織、勞工組織、消費者協(xié)會、人權(quán)組織、宗教組織和大學(xué)生組織起了關(guān)鍵的推動作用，他們要求跨國公司，特別是消費品行業(yè)的跨國公司采取實際的行動，確保他們在發(fā)展中國家的供應(yīng)商(工廠)遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，保障工人的基本權(quán)利。c內(nèi)部審核Ⅳ管理評審Ⅳ程序文件匯總表體系要素程序文件名稱文件編號Ⅱ法律法規(guī)及其他要求收集和更新程序SAP0011)童工招工程序 ．SAP002(amp。法律法規(guī)及其他要求Ⅱ目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案童工及未成年工Ⅳ強迫勞動Ⅳ健康與安全Ⅳ結(jié)社自由及集體談判權(quán)Ⅳ禁止歧視Ⅳ懲戒性措施Ⅳ工作時間Ⅳ工資報酬Ⅳ供應(yīng)商、分包商和分供商管理Ⅳ—對內(nèi)對外溝通Ⅳ—事故、不符合項、補救及糾正行動Ⅳ—文件及記錄控制Ⅳ員工培訓(xùn)Ⅳamp。他們還要求跨國公司采取進(jìn)一步的行動，監(jiān)督海外合約工廠的勞動條件。手冊規(guī)定了公司在社會責(zé)任方面的政策、原則、 目標(biāo)、程序和實踐，作為公司履行社會責(zé)任、維持良好的勞資關(guān)系、改善工作條件和持續(xù)改善員工工資福利待遇的基礎(chǔ)，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評審，必要時，及時采取有效補救和糾正行動， 以確保公司經(jīng)營活動始終符合國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國家勞動法規(guī)。公司主要利益相關(guān)者可分為四類，即(1)雇員及其代表，(2)所有者、股東投資者及其代表，(3)客戶或消費者，(4)供應(yīng)商和分包商及其他商業(yè)伙伴。(10)強迫勞動任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù)。(18)資源：公司為實現(xiàn)社會責(zé)任政策，達(dá)到社會責(zé)任目標(biāo)所需要人力、物力及財力支持。本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。x尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。確保公司員工生命安全和健康，確保公司財產(chǎn)安全。管理者代表應(yīng)評估法律法規(guī)及其他要求對公司管理體系的用項，必要時作出適當(dāng)?shù)男抻喎煞ㄒ?guī)包括國家和地方的、與SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的所有法律法規(guī)及其實施細(xì)則。 目標(biāo)和指標(biāo)的制定依據(jù)是公司社會責(zé)任政策、法律法規(guī)及其他要求、客戶和其他利益相關(guān)者的要求和期望、公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際情況和公司發(fā)展和市場戰(zhàn)略部署。 必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。 公司禁止采用任何限制勞動自由的行為，如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監(jiān)視或監(jiān)聽器、強迫搜身、限制工人出入工廠和強迫加班等。 建立合適的事故報告和調(diào)查制度，鼓勵工人報告事故和不安全因素為工人提供適當(dāng)?shù)膫€人保護(hù)用品(PPE)，并定期更換。 (略)十四、禁止歧視 制定和維持公司禁止歧視的政策，確保公司活動符合法律法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。人事部負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司懲戒措施的政策，負(fù)責(zé)調(diào)查工人投訴并及時采取糾正行動。 (略)十六、工作時間建立并維持合理的工作時間和休息休假的政策和程序，根據(jù)勞動法的要求安排工作和休息時間，保證至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。4．相關(guān)文件(略)十七 工資報酬 1．總則 建立并維持合理的工資報酬和福利政策和程序，根據(jù)勞動法的要求制定工資報酬和福利標(biāo)準(zhǔn)，保證公司工資報酬和福利至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。加班工資應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定計算，工作日加班應(yīng)至少支付本人工資150％的工資，休息日加班而沒有安排補休的，應(yīng)至少支付本人工資200％的工資，法定休假日加班應(yīng)至少支付本人工資300％的工資。 采購部在管理者代表的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)供應(yīng)商／分包商和分供商管理，并采取行動要求和協(xié)助供應(yīng)商和分包商對分供商的社會責(zé)任管理。信息溝通可以采用口頭或書面形式，也可以采用其他適當(dāng)?shù)姆绞?，如電話、傳真、電子郵件、座談會、研討會和新聞發(fā)布會等。(略)二十 事故、不符合項、補救及糾正行動1. 總則建立并保持事故和不符合項的報告，調(diào)查和處理的程序，應(yīng)明確根據(jù)法規(guī)規(guī)定報告意外事故的機(jī)制。人事部應(yīng)跟蹤檢查補救和糾正行動的實施效果。 凡對體系的有效運行具有關(guān)鍵作用的崗位，都應(yīng)能得到有關(guān)文件的有效版本。評審時可采用會議或表格傳遞方式。(略)二十三、內(nèi)部審核制定并保持定期審核的程序，檢查公司運作和表現(xiàn)是否符合法律法規(guī)的要求，是否符合公司政策和程序，為持續(xù)改善公司社會責(zé)任管理體系和表現(xiàn)提供資料，確保體系的有效運行。根據(jù)不符合項，下發(fā)不符合報告單，組織編寫審核報告，經(jīng)董事、總經(jīng)理簽名后下發(fā)被審核部門。(略)(本手冊結(jié)束)