【正文】 y Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。? 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當交易，便不要向他人透露。? 保存完整、準確的帳冊和記錄。 保護GE資產(chǎn)226。? 與社會合作保護環(huán)境。? 避免讓人誤以為有不正當協(xié)議或諒解，盡量將與競爭對手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競爭對手的聯(lián)系都有合法的理由。 與政府部門交往226。? 確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個人消費者信息。? 了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。226。員工應(yīng)人手一冊， 并熟知其內(nèi)容。 避免任何公私利益沖突。 為GE中國、GE各業(yè)務(wù)部門提供媒體、出版、公關(guān)活動、展覽等傳媒與公共關(guān)系支持和服務(wù)。對公司遇到的政策問題，及時與政府溝通以求得到支持； 為業(yè)務(wù)部門提供各項人力資源服務(wù)：－提供招聘及人力資源管理服務(wù)－制定具有競爭性的薪酬福利制度－提供集中培訓及為培訓發(fā)展項目提供重要服務(wù)－建立人力資源有效流程和管理制度－建立員工交流機制－提供人才市場信息法律事務(wù) 提供領(lǐng)導力量，發(fā)展由中華人民共和國公民組成的杰出隊伍；一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓、職業(yè)開發(fā)和交流項目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國際市場的機會。它由所在國執(zhí)行官（NX）及他/她的員工們所代表。該公司被認為是當時中國最大的外國企業(yè)。伊梅爾特 業(yè)務(wù)部門 支持部門 GE飛機發(fā)動機 市場拓展GE 家用電器 公司政策措施小組GE 金融服務(wù) 客戶/公共關(guān)系GE 工業(yè)系統(tǒng) 財務(wù)GE 動力系統(tǒng) 人力資源GE 資訊服務(wù) 法律NBC (全國廣播公司) 研究和開發(fā)GE 塑料工業(yè) GE 國際部GE 運輸系統(tǒng) 政府事務(wù)部GE醫(yī)療器械 GE照明設(shè)備173。 每一個部門都有自己的總裁和首席執(zhí)行官。 1892年，愛迪生通用電氣公司與湯姆森 休斯頓電氣公司合并，成立了通用電氣公司。 以切實可行的構(gòu)思推動增長 重視全球智力資本及其提供者...建立多元化隊伍去充分利用它本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。本手冊讓您了解通用電氣公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學和公司價值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于通用電氣（中國）公司的各項條件及要求。 人力資源部內(nèi)容目錄 內(nèi)容序號I. 通用電氣（中國）有限公司的價值觀 1II. 通用電氣（中國）有限公司的目標 2III. 公司概述 3 通用電氣公司（GE） 通用電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) 通用電氣公司在中國的歷史 通用電氣（中國）有限公司 通用電氣（中國）公司的職能 IV. 誠信：GE公司的方針 4 遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動 利益沖突 公平競爭 衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護 保密 V. 聘用與離職 5 就業(yè)機會均等 錄用 條件及要求 新員工培訓 試用期 個人檔案 晉升和調(diào)動 終止勞動關(guān)系附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時間 6 工作時間 出勤 加班 VII. 報酬 7 政策 工資和福利津貼 第13個月獎金 離職金 個人所得稅 發(fā)薪日VIII. 休假 8 法定節(jié)假日和GE公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假 IX. 員工福利 9 法定福利 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險 醫(yī)療保險制度 儲蓄福利計劃X. 員工培訓與發(fā)展 10 培訓指導思想 輔助教育計劃 培訓內(nèi)容 GE公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項目評審 在職經(jīng)理個人評定 背對背評審管理人員 XI. 獎懲制度及其他 11 獎賞制度 申訴不滿程序 違紀處分 GE中國員工休閑俱樂部XII. 辦公室規(guī)章 12 一般規(guī)章 GE公司設(shè)備/財產(chǎn)/場所/設(shè)施的使用/維護 安全和保安 電話系統(tǒng)g I. 通用電氣公司的價值觀GE領(lǐng)導人...永遠保持堅定的誠信： 創(chuàng)建一個“挑戰(zhàn)極限”、振奮、不拘形式和信任的環(huán)境...嘉獎進步...頌揚成果 開誠布公地進行交流這些領(lǐng)域包括： 飛機發(fā)動機、廣播事業(yè)(NBC)、 工業(yè)系統(tǒng)、金融服務(wù)、動力系統(tǒng)、信息服務(wù)、照明設(shè)備、運輸系統(tǒng)、家用電器、醫(yī)療系統(tǒng)和塑料工業(yè)。但在另外一些方面，它們之所以能夠取得成就，是因為他們是通用電氣公司這個大整體中的一員。通用電氣公司當時在中國的知名產(chǎn)品有電扇、冰箱和蒸汽機車等。 1979年， 通用電氣公司在北京設(shè)立了代表處， 重新建立了與中華人民共和國的業(yè)務(wù)交往。2. 通用電氣公司一貫尋求擴大在整個世界范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)運作。 GE中國的職能地區(qū)辦事機構(gòu) 在業(yè)務(wù)部門開發(fā)中國業(yè)務(wù)時，給予合作和支持，其中包括收集和分析信息、就項目進行談判和認可，尋找新的業(yè)務(wù)機會，以及解決所提出的具體問題。 在廉正教育和遵紀守法方面發(fā)揮重要作用。 為保證一切與GE中國相關(guān)的GE中國和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)活動得以順利有效的開展，對資金和設(shè)施進行合理的管理； 支持公司各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展。 GE大家庭中的每個成員， 都有責任遵守我們的行為準則： 不當支付? 絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。? 不參與美國法律禁止的貿(mào)易抵制。? 如果你看到了可疑跡象/交易－在完成交易前提出你的疑慮。 與供應(yīng)商的關(guān)系? 要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商的關(guān)系。? 采用有效的程序以確保：1)報告、證明書、聲明和建議是現(xiàn)行的、準確的和完整；2)對合同的要求進行清楚界定，并與負責合同執(zhí)行的人士進行充分交流。 環(huán)保、健康與安全? 遵守保護和加強健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。 公平雇用機會? 遵守一切適用的勞動和雇用法律? 平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護的特征。? 在接受其它公司或非贏利機構(gòu)的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準（參見關(guān)于需要獲得的批準之級別的政策）。? 允許公司審計人員審查你的財務(wù)檔案。226。該部的職能是促進錄用程序的實施。員工有義務(wù)將自己感興趣申請的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)理和人力資源部。 試用期 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在六個月或以下的，試用期為十五日。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫“員工晉升或調(diào)動表”,送交人力資源部，載入公司人事檔案。資格員工必須在現(xiàn)崗位工作至少12個月，方可申請其他部門工作職位。 如申請獲準，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動。 原部門經(jīng)理應(yīng)對申請者個人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見。 不定時工作時間以下情況實行不定時工作制：l 工作結(jié)果無法按標準工作時間衡量l 需要機動工作時間l 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責性質(zhì)適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術(shù)維修、服務(wù)工程師、研發(fā)人員、高級管理人員(統(tǒng)稱Professiona員工)。 加班 此項適用于定時工作制的員工加班。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定。 計算方法12月份工資和福利津貼總額除以12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。員工有義務(wù)就該收入支付個人所得稅。 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。 年假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。每位員工及其經(jīng)理有責任作出休假計劃。 休假前由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。 請假程序(1) 員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理,說明情況及估計缺勤時間。(2) 由經(jīng)理批準；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認函后，方可休假。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 男職工的看護假按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 公司遵守政府規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機構(gòu)。 工傷 事故死亡及傷殘保險 事故死亡及傷殘險(ADamp。配偶投保費用由員工自行支付，公司代扣代繳。 稅率為個人當月所得稅稅率您的出資份額將存入由您或您的收益人指定的帳號。 個人辭職或由于個人原因被解雇，不享受公司出資份額。 培訓是員工發(fā)展的重要組成部分。 政策： 領(lǐng)導藝術(shù)和才能的培養(yǎng)與拓展 著眼關(guān)鍵的業(yè)務(wù)、競爭活力、新產(chǎn)品開發(fā)和重要投資 調(diào)整的可能性 部門評審由董事長、首席執(zhí)行官和公司人事部共同進行；每個業(yè)務(wù)的推進計劃和實施方案。 工作評價因此，它表彰GE價值并鼓勵員工再接再厲，不斷取得新成績、新突破。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負責地接受紀律為工作的必需條件。 如屬輕微過失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告，旨在給當事人提供一個立即改正錯誤的機會。 出勤方面的輕微過失， 如： 其它方面的輕微行為過失等 行為過失： 履行職責方面的行為過失，如： 出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 重大行為過失，如: 當主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當問題時,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導的說明，或提供不真實的材料。 從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品。 在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項的任何行為過失。 一般行為方面的嚴重觸犯法紀，如: 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財物。 履行職責方面的嚴重觸犯法紀，如: 未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施，警報信息等。 投訴和申訴：為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人力資源部代表。 圣誕聚會。 其他社交活動。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。 辦公文具辦公室行政部門每周分發(fā)辦公文具。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負責賠償。 食品間/午餐室食品間/午餐室備有電冰箱、茶葉、咖啡、飲用水、微波爐等。 不應(yīng)將易燃物品帶入辦公室。來自GE公司其他機構(gòu)的來訪者也必須在大門口登記，并領(lǐng)取訪客牌。前臺接待員負責分配密碼。請注意，目前GE公司的DIALCOMM系統(tǒng)只能接通設(shè)在北京漢威大廈的GE中國辦事機構(gòu)、設(shè)在上海的恒隆廣場，以及設(shè)在京滬兩地的GE醫(yī)療系統(tǒng)的辦事機構(gòu)。XXXX是被通話人的分機號碼