【正文】 務(wù)晉升。我們的季度考核是針對(duì)部門業(yè)績(jī)的考核?！∑渌嘤?xùn)　　　培訓(xùn)中心邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等　 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)　　　你的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力?！?喪假　　　如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。 　 年休假　　　公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假?！?節(jié)日津貼　　　每年中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼。薪金調(diào)整　　公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入增加的做法。 第四章 薪金　　為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇?！?同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請(qǐng)到吸煙室。 　 事假、病假期間，你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動(dòng)工資的10%。　 充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 　 開(kāi)拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信；　 不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)；　 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍；　 積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；　 胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)39。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為金地公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。用餐公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。第二章 入職指引報(bào)到　　人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證；學(xué)歷證書、學(xué)位證書；職稱證書、資格證書；婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明；近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照10張。 金地集團(tuán)員工手冊(cè)第一章 總則 2第二章 入職指引 2報(bào)到 2工作時(shí)間 3辦公及生活安排 3試用與轉(zhuǎn)正 3第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 4員工守則 4考勤制度 4工作風(fēng)紀(jì) 5禮儀儀表 5保密 5第四章 薪金 5薪金系列 6分配。 金地的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期?！　?同時(shí)如果你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級(jí)別，你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的100%，被刷卡者按事假半天處理?！?請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明?！”３洲k公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任?！　　」玖碛薪y(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行?！?發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告?！?年終獎(jiǎng)會(huì)在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放?！?通訊費(fèi)用津貼　　　公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼?！　　趧?dòng)節(jié)（三天）　　　國(guó)慶節(jié)（三天）　　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期?！　　∧銘?yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。住房　　根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對(duì)非深籍員工補(bǔ)以相同金額的住房津貼。培訓(xùn)　 新員工入司培訓(xùn)　　　你加入公司后，你所在的部門會(huì)為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開(kāi)展工作。　 外出考察　　　為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。 　 季度考核　　　公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過(guò)考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。如果對(duì)年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴?！　」疽匀稳宋ㄙt、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系人事行政關(guān)系　　你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。　　辭職、資遣和辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 　　 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)　　 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。公司因工作需要為你配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請(qǐng)注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。第十章 安全及其它　　公司以為你提供安全的工作環(huán)境為