【正文】 凡有下列情況者 ，不得雇用 : (一)被奪公權(quán)尚末復(fù)權(quán)者 。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇 ，試用不滿三日者 ，不給工資?！? 其 他 第一o二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。 (四)人事訓(xùn)練案 。 第九十六條 人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)到冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位從薪資內(nèi)扣繳。 第八十七條 福利金申請(qǐng)應(yīng)另參照福利辦法規(guī)定辦理。 第八十五條 移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下 (一)印章戳記冊(cè)。 第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。 (二)搜集專業(yè)報(bào)導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。 □ 訓(xùn) 練 第七十條 職前訓(xùn)練 新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育: (一)介紹公司沿革、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境。第六十二條 考績(jī)表辦理完畢 ，存于個(gè)人資料袋內(nèi) ，并予以 登錄 。 第五十五條 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫(xiě)旅費(fèi)報(bào)告表連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。(一)缺勤統(tǒng)計(jì)表 。 (如非輪班人員 ，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間) 第四十二條 如需變更出勤與輪休時(shí)間 ，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間 ，應(yīng)填 出勤時(shí)間調(diào)整單 ，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后 ，轉(zhuǎn)人事單位登記備查 。 第三十七條 人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)表逐日整理辦理下列工作: (一)填入人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。 (二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。第二十八條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦理考核，并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)單，報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。第二十二條 被保人如無(wú)故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出保證責(zé)任催告函。 第十九條 人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng): (一)填人員異動(dòng)記錄簿。 第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，人事科即發(fā)給報(bào)到程序單，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全 ，應(yīng)限期補(bǔ)辦 ，否則首月 薪資可暫扣發(fā)。(三)員工資料卡 。 (5)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于面談?dòng)涗洷怼? (2)定向測(cè)驗(yàn) 。 (三)應(yīng)征信處理: 1 9 5□ 招募甄試 第十三條 人員招募作業(yè)程序如下 (一)人事科收集人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單至一定時(shí)期，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目:1不得借詞推誘 ，實(shí)施時(shí)如遇困難或特別事情發(fā)生 ，應(yīng)向上一級(jí)人員請(qǐng)示后予以處理。考勤行政工作 第五條 人事科組織關(guān)系 (一)受秘書(shū)處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。 3(三)設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程 ，并確保其有效實(shí)施。 第二十一條 本公司為謀業(yè)務(wù)行政的興革、改進(jìn)及經(jīng)營(yíng)事業(yè)的發(fā)展，可視個(gè)別事實(shí)需要，臨時(shí)指定人員設(shè)置小組或委員會(huì)，待相關(guān)工作結(jié)束，即行解散。 11 7 3零用金的管理事項(xiàng) 。廠區(qū)人事管理事項(xiàng)。2． 根據(jù)完稿制成分色版。第十六條 本公司在XX工業(yè)區(qū)設(shè)立生產(chǎn)事業(yè)單位，設(shè)置廠長(zhǎng)一名，秉承總經(jīng)理之命，負(fù)責(zé)印刷業(yè)務(wù)，必要時(shí)可設(shè)副廠長(zhǎng)協(xié)助。第十五條 營(yíng)業(yè)所分設(shè)營(yíng)業(yè)科、開(kāi)發(fā)科和業(yè)務(wù)科，分別管理：（一） 開(kāi)發(fā)客戶的計(jì)劃及實(shí)施。（十） 帳目及存貨的盤(pán)查。第十二條 財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)：（一） 財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)制度的研究、設(shè)計(jì)。(十)法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)處理。(二)公文的收發(fā) 、登記 、編號(hào)及分送事項(xiàng) 。 (三)妥善分配所屬及配屬人員工作，并確實(shí)督導(dǎo)達(dá)成工作要求。處理要點(diǎn)己經(jīng)簽奉核準(zhǔn)，按照規(guī)定程序具備手續(xù)，其業(yè)務(wù)內(nèi)不涉及其他單位職責(zé)。(二 )業(yè)務(wù)范圍 內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定及其工作方案的擬議。(三)協(xié)助總經(jīng)理處理公司重要業(yè)務(wù)或特定業(yè)務(wù)。5． 本部年、季、月度工作任務(wù)的分解、下達(dá)及本部?jī)?nèi)務(wù)工作的合理指派，部下業(yè)績(jī)考查、評(píng)定及部下責(zé)任行為的追究。3． 檢查和督導(dǎo)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，保證本部工作完成質(zhì)量，提高工作效率，辦事效率。6． 督導(dǎo)部下工作態(tài)度、工作紀(jì)律發(fā)、工作作風(fēng)、工作質(zhì)量、工作效率及處理本部?jī)?nèi)務(wù)工作。 第二條 本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項(xiàng)，適用有關(guān)作業(yè)程序。(三)公司會(huì)報(bào)議程編排及法律事務(wù)聯(lián)絡(luò)。(五)審核有關(guān)作業(yè)文件 ，視其性質(zhì) 內(nèi)容 ，決定初步處理方式 ，并對(duì)所屬人員提示要求。 3(六)業(yè)務(wù) 內(nèi)定期作業(yè)報(bào)告統(tǒng)計(jì)資料編制 。(五)公司會(huì)報(bào)議程的編排及記錄 印發(fā)保管事項(xiàng) 。(十三 )專案研究 、調(diào)查 、計(jì)劃 的建議處理事項(xiàng) 。（四） 年度預(yù)算的匯編、控制及執(zhí)行分析。（二） 電腦化內(nèi)部檔案系統(tǒng)作業(yè)事項(xiàng)。（四） 客戶訂單印刷及運(yùn)送處理事項(xiàng)。2． 關(guān)于廠區(qū)人員、物品等出入管理事項(xiàng)。23 (三)各級(jí)工作人員均應(yīng)遵照本公司各種規(guī)定與要求，根據(jù)上級(jí)指定分配的工作與職責(zé)，接受上級(jí)指導(dǎo)，達(dá)成任務(wù)，同時(shí)尊重同事的職責(zé)，本著分工合作精神，互為聯(lián)系，力求配合。人力、財(cái)力必須合理運(yùn)用。不得積壓公務(wù)。 (六)各級(jí)工作人員差假外出，必須覓妥代理人或由該部門(mén)主管指定代理人，代理期間的職權(quán)行使，應(yīng)由代理人負(fù)責(zé)。
附4人事作業(yè)程序□ 前 言第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。(六)制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施 ，并維持員工與公司間 和諧關(guān)系 ?？伎?jī)行政工作 。 (四)為達(dá)成本單位的任務(wù) ，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。 □ 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開(kāi)人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計(jì)劃，辦理開(kāi)拓人力來(lái)源的參考依據(jù)。資格條件限制 。資料審核方式及辦理日期(截止日期)。準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等)。不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。2經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。 (六)身份證復(fù)印件 。 (三)領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦卜 (四)領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙(總務(wù)科主辦)。 (四)登記對(duì)保名冊(cè) ，安排對(duì)保。第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給試用期滿通知。 第三十一條 末批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)單位。

(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí) ，則不準(zhǔn)復(fù)職 ，視同免職 ?！? 請(qǐng) 假 第三十八條 員工因故請(qǐng)假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個(gè)人專用請(qǐng)假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級(jí)呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。 第四十五條 一級(jí)主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，末趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。 (四)值夜人員統(tǒng)計(jì)表 第五十條 人事單位應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表(印于個(gè)人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。 第五十八條 人事單位根據(jù)核準(zhǔn)獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單發(fā)布獎(jiǎng)懲通知單公文，副本抄送本人單位及本人知照 ，另 一份送會(huì)計(jì)單位加扣 薪資。第六十五條 人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動(dòng)申請(qǐng)及表單考核，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會(huì)簽，登記于薪資名冊(cè)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。 (四)介紹各部門(mén)辦公室及主管。 □ 辭 職 第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前辭職申請(qǐng)書(shū)，由單位主管及人事主管簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位撂此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單 ，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六條辦理。 (四)保管文卷目錄。第九十條 人事單位應(yīng)每月 統(tǒng)計(jì)到冊(cè)個(gè)人應(yīng)繳會(huì)費(fèi) ，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位代從薪資內(nèi)扣繳□ 勞工保險(xiǎn) 第九十一條 人員于報(bào)到日時(shí)，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)。 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月I0日編制各主管名冊(cè)，送守衛(wèi)或總機(jī)備查(如末異動(dòng)可具文報(bào)備)。 (七)人事表報(bào)案。第二條 范圍 :(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 (三)保證書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。 (四)吸食鴉片或其他代用品者 。(二 )從業(yè)人員 晉升辦法另 訂。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán) : (一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為 ，致使本公司蒙受損失者。 (四)保證人的信用。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭汕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分: (一)遲到、早退 1 5 3新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪。(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。4． 因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞保“因執(zhí)行職務(wù)而致受傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五)不服從主管人員合理指導(dǎo) ，屢勸不聽(tīng)者。 (三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (十一)吸食鴉片或其他毒品者。 (十九)參加非法組織者 。各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤情等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。(二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。 □ 保 險(xiǎn) 第七十一條 員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。(五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。第七十九條 員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者 ，不以資遣論。 此致敬禮XXXX股分有限公司 管理部甄選報(bào)名單填表： 年 月 日姓名性別籍貫□已婚 □未婚 相片出生年齡身高體重血型應(yīng)征職務(wù)希望待遇戶籍地址電話通訊地址身份證號(hào)最高學(xué)歷畢業(yè)年份年地點(diǎn)經(jīng)歷職稱起訖薪津家庭狀況職業(yè)專長(zhǎng)：父服兵役情況： 退役： 年 月母汽車駕照：嗜好：語(yǔ)文類別漢語(yǔ)法語(yǔ)英語(yǔ)日語(yǔ)程度批示單位主管意見(jiàn)人事單位意見(jiàn)試用日期工作知識(shí)： 須訓(xùn)練 基本具備 充分認(rèn)識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)： 無(wú)經(jīng)驗(yàn) 有經(jīng)驗(yàn)（多久？ ）儀容態(tài)度： 印象壞 平實(shí) 印象深刻領(lǐng)悟反應(yīng)： 緩慢 普通 極好測(cè)驗(yàn)成績(jī)：年月日復(fù)試通知單先生 年 月 日女士 一、承蒙您對(duì)本公司的熱誠(chéng)與愛(ài)護(hù)，謹(jǐn)致謝忱之意。 （8）私章。七、如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需用具。解釋與其它單位的關(guān)系。指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。該員試用不合通知停職。 區(qū)分順序應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽章扣款金額1經(jīng)辦工作交接清楚（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列冊(cè)）服務(wù)單位2職章秘書(shū)