500強(qiáng)各大企業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)(更新版)
【正文】 ，比如你對(duì)大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請(qǐng)，你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強(qiáng)；對(duì)自己的要求是否高；對(duì)廣告的感受力如何。由人事部門負(fù)責(zé)，選中的參加筆試。最好都是自己親身經(jīng)歷的。不過(guò)，Pamp。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機(jī)會(huì)很大。（以匯豐銀行為例）：1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^(guò)，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過(guò)關(guān)。（以國(guó)家開發(fā)銀行為例）：1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。 發(fā)表于2009年11月18日 17:13 閱讀(15) 評(píng)論(0) 分類： 個(gè)人日記 舉報(bào) 銀行業(yè)一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；2. 三大政策性銀行（國(guó)家進(jìn)出口銀行、國(guó)家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3. 城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）二. 一般說(shuō)來(lái)： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對(duì)一面試。最后一問(wèn)是一個(gè)英語(yǔ)問(wèn)題例如為什么來(lái)建行或介紹自己家鄉(xiāng)。例如問(wèn)你覺得你在你朋友眼中會(huì)是什么樣的人等等。3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問(wèn)題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點(diǎn)部分?？焖傧M(fèi)品行業(yè)一． 代表性行業(yè)：寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等二. 招聘流程（以寶潔為例）：1）第一關(guān)是填一份12頁(yè)的標(biāo)準(zhǔn)表，考核的是領(lǐng)導(dǎo)之類的能力。4）第四關(guān)非常具有殺傷力。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過(guò)?自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來(lái)親自面試。例如：A、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說(shuō)明。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求（如工資、福利汽車制造行業(yè)一． 代表性企業(yè)：大眾，GM， 戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神二．大眾marketing的面試：首先你得交代你的背景和申請(qǐng)的職位。 2. 部門的主管來(lái)面試問(wèn)題一、自我介紹問(wèn)題二、你對(duì)產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣？問(wèn)題三、是否遭受過(guò)重大挫折？問(wèn)題四、如果一件事不能按期完成，你會(huì)怎么處理？問(wèn)題五、如果上司說(shuō)這件事要么完成，要么滾蛋，你會(huì)怎么做，心里怎么想？3. 考計(jì)算機(jī)、邏輯和英語(yǔ)能力等），以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。3. 三面很簡(jiǎn)單，就兩個(gè)主考官，也沒發(fā)材料，也沒介紹。2. 考完筆試會(huì)有一個(gè)preinterview reception，這個(gè)和筆試一樣都不影響你是否進(jìn)入一面。我個(gè)人建議，商學(xué)院的同學(xué)不妨學(xué)學(xué)GMAT，這對(duì)一個(gè)人對(duì)英語(yǔ)和英語(yǔ)邏輯的把握還是很有幫助的。 interview。他們的成績(jī)很重要，有名，有影響力才行。建議大家去 。所以，即使你對(duì)翻閱會(huì)計(jì)憑證、核對(duì)數(shù)字這種傳統(tǒng)意義上的“審計(jì)”工作完全沒興趣，你仍然有可能對(duì)四大的審計(jì)工作產(chǎn)生興趣（我們國(guó)內(nèi)自己的審計(jì)也在向這個(gè)方向做）。其中，德勤在美國(guó)較強(qiáng)，畢馬威在歐洲較強(qiáng)。德勤進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)比較晚，也沒拿到太多大的客戶，前一段時(shí)間甚至在裁人。因?yàn)檫@兩家在國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)開展早，規(guī)模大，因此員工本地化程度高。通過(guò)評(píng)估中心直觀的測(cè)試方法，來(lái)考察申請(qǐng)者是否有足夠自信、有無(wú)客戶的溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊(duì)合作精神、對(duì)商業(yè)世界有無(wú)敏感的觸覺以及是否是樂于學(xué)習(xí)，然后合格者能進(jìn)入最后一輪合伙人的面試。面試對(duì)應(yīng)聘者的要求較高，考試一般分兩個(gè)部分7 / 7
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