就業(yè)社會實踐總結(更新版)
【正文】 從而突顯了這類單位的優(yōu)勢，這勢必使這些單位的求職競爭更加激烈。首先是來自于被裁職員的競爭威脅。2000年，大專以上學歷從業(yè)人員在東部地區(qū)約占 %，%。制造業(yè)是我國非農就業(yè)中吸納勞動力最多的行業(yè)，全國30%以上的從業(yè)人員都在制造業(yè)。同時，因為目前石油企業(yè)人才流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術人員也有一定難度。在某招聘網發(fā)布的7月就業(yè)指數中，上海、廣州兩地消費品行業(yè)職位數量在各行業(yè)中排在前列，%，居各行業(yè)第四。而對于目前從事的工作已無新鮮感，一大批中級人才遭遇“天花板”。大學畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)的現象在20XX年將更加突出。農民工和大學畢業(yè)生這兩大就業(yè)群體中，農民工的就業(yè)問題會隨著經濟增長速度提升而迅速緩解，甚至會再度出現民工荒的現象，當前國家推出的四萬億投資計劃也可以在很大程度上緩解農民工的就業(yè)壓力。尤其是2008年全球經濟危機以來,這一問題更加凸顯。實際上，自2003年以來，大學生就業(yè)難的問題一直是社會關注的一個熱點問題。今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才?？焖傧M品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。除了大量需求一線業(yè)務推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業(yè)人才需求也較為迫切，這也是快速消費品行業(yè)缺口較大的人員。當前我國大學生就業(yè)難的一個重要原因在于落后的產業(yè)結構制約了對大學畢業(yè)生的需求，甚至可以說農民工擠占了大學生的就業(yè)崗位。在需求增長放緩的情形下，當大學畢業(yè)生數量急劇擴張時，就業(yè)難問題也就隨之而來。當前，戶籍制度在大中城市依然起著重要的作用，對于大學畢業(yè)生而言，能否取得大中城市戶口是他們找工作過程中普遍關注的一個現實問題。其次是來自于海歸人員的競爭威脅。隨著社會各界對于大學生就業(yè)難這一問題的關注，越來越多的優(yōu)惠政策開始制定并付諸實施，從中央到地方的各級政府都制定了頗具地方特色的優(yōu)惠舉措，在當前大學畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的形勢下，應該充分有效地利用這些優(yōu)惠政策，使大學畢業(yè)生盡早實現就業(yè)。要切實關心這些畢業(yè)生的發(fā)展，使他們真正感覺到在基層大有作為。3)社會方面。培訓這一個名詞已然成為了一個必要，是企業(yè)充實員工能力的重要裝備。畢業(yè)生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的
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