【正文】 電話、手機、電子網(wǎng)絡的費用支付和日常管理工作；n 協(xié)助做好公司信息管理及對外宣傳工作；n 負責公司對外宣傳材料、禮品的印制和發(fā)送工作；n 負責辦理公司辦公設備購置和日常辦公用品的采購；n 協(xié)助打印部分文件、資料；n 協(xié)助做好對外接待及公司會議的服務工作；n 完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。7 / 8國投華靖電力部門與崗位職責劃分一、 部門設置與職責設定 綜合部（綜合管理部）n 負責公司會議組織和有關會務工作；n 負責安排公司領導日常公務活動；n 負責起草公司重要報告、文件和有關規(guī)章制度；n 負責公共關系、外事管理以及法律事務；n 負責辦公秩序管理和督辦工作；n 負責公文、印章、檔案及機要管理；n 負責安全保衛(wèi)和后勤保障；n 負責信息系統(tǒng)規(guī)劃和管理；n 負責研究和制訂人力資源開發(fā)規(guī)劃和年度人力資源計劃；n 負責建立健全人力資源管理各項制度并根據(jù)情況變化及時調(diào)整；n 負責勞動關系和勞動紀律管理；n 負責員工招聘、聘用、培訓、考核、激勵和解聘；n 負責員工職業(yè)發(fā)展管理；n 負責公司薪酬、福利機制和社保的研究與管理；n 負責指導下屬企業(yè)人力資源管理。人力資源主管，主要職責：n 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；n 協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，并組織實施；n 負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作；n 負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；n 負責公司員工和下屬企業(yè)主要管理人員的考核，并對考核結果做出評價；n 負責公司員工的職稱評定工作；n 負責公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；n 負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；n 受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決；n 負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作；n 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜；n 負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；n 負責出國人員的政審工作；n 監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作；n 負責有關人事調(diào)動、戶口管理等事宜；n 完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。 經(jīng)營部（項目管理部）部門經(jīng)理，主要職責：n 負責組織制定部門工作計劃，協(xié)調(diào)各項目組、各崗位間工作關系；n 負責組織項目經(jīng)理開展工作，對公司投資項目進行規(guī)范管理；n 負責制定項目經(jīng)理的年度管理目標責任書；n 負責組織研究公司項目管理中的共性問題，并提出建議意見；n 指導和幫助項目經(jīng)理制定項目管理方案；n 負責對項目經(jīng)理及項目經(jīng)理助理的工作業(yè)績進行評估，參與公司考核工作；n 負責組織項目經(jīng)理半年一次的項目管理通報會；n 參與公司參股項目總經(jīng)理班子的換屆考核工作；n 負責擬訂控股公司經(jīng)營班子考核、聘任、獎懲辦法和標準；n 負責對項目經(jīng)理在業(yè)務、財務、項目公司內(nèi)部管理等方面進行指導；n 參與公司中長期發(fā)展規(guī)劃、中長期財務預測和年度經(jīng)營計劃的制定工作；n 完成公司領導交辦的其他工作