中小企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方案t(更新版)
【正文】 核體系做支撐的。 股權(quán)激勵(lì)并不是使員工獲得股權(quán)就了事，它是一套嚴(yán)格的管理制度體系。而股權(quán)激勵(lì)屬于長(zhǎng)期激勵(lì)的一種形式，直接目的是吸引和激勵(lì)優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)其工作積極性，構(gòu)建一個(gè)充滿活力、忠誠(chéng)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的核心團(tuán)隊(duì)，終極目的是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。該公司有三個(gè)股東，考慮到掛牌上市后股份會(huì)有較大增值，公司 CEO 羅平認(rèn)為這是一個(gè)為大家謀福利鼓舞士氣的好機(jī)會(huì)，于是在改制過(guò)程中吸收近 40 位員工入股，其中入股最少的只有 3000 多元，占公司股本總額萬(wàn)分之一。 一、中小企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的目的 把股權(quán)激勵(lì)當(dāng)作為員工謀福利 2020 年，中關(guān)村東方華盛科技有限公司將 在中關(guān)村三板掛牌。提高福利可以通過(guò)工資、獎(jiǎng)金等以現(xiàn)金的形式給予 。再者，大股東通過(guò)該激勵(lì)計(jì)劃是自己的股權(quán)比例得到稀釋，用如此低廉的 “ 價(jià)格 ” 出售公司股權(quán)，是對(duì)公司價(jià)值的嚴(yán)重低估，在員工向公司變賣股權(quán)時(shí)公司勢(shì)必遭受重大損失。經(jīng)過(guò)半年的實(shí)踐， 該化工企業(yè)不但沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目的，反而是工資費(fèi)用迅速增加，是的企業(yè)利潤(rùn)急劇下降。 代理持股是指投資人向公司投入資本但以其他人 (或投資公司 )名義登記為股東的行為。姜華是該公司總經(jīng)理，在 2020 年創(chuàng)建了光華迅達(dá)，經(jīng)過(guò)幾年艱苦的努力，公司有了一定的規(guī)模， 在 2020 年分別向公司技術(shù)總監(jiān)張潘、銷售總監(jiān)金易各自贈(zèng)與及低價(jià)轉(zhuǎn)讓了 18%的股權(quán)。
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