【正文】 共 34 頁(yè) 第 16 頁(yè) 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 考評(píng)的得分高低排序，晉升比例根據(jù)室的年度績(jī)效完成情況由所考評(píng)管理委員會(huì)決定晉升和降級(jí)的比例，晉升人員的技能工資增加本等級(jí)的一個(gè)級(jí)差。 第五十三條 技術(shù)序列人員的技能等級(jí)或管理序列人員的崗位等級(jí)調(diào)整過(guò) 程中，若等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)最高上限，則工資晉升從本類(lèi)別的最低一級(jí)重新開(kāi)始向上調(diào)級(jí)。 第五十九條 病事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在崗位工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。 病事假工資扣除 =請(qǐng)假天數(shù)個(gè)人全額崗位工資 / 第六十條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一）個(gè)人工資所得稅 （二）缺勤扣除額 （三）醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 （四）其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 第九章 附則 第六十 一條 涉及本辦法的實(shí)施與薪酬改革的相關(guān)事宜，歸口所規(guī)劃小組管理，其日常工作由人力資源部負(fù)責(zé)。 其他情況下的崗位變動(dòng)，其崗位工資按新崗位所在類(lèi)別的最低檔確認(rèn)。按綜合考評(píng)得分進(jìn)行排序，晉升比例和降級(jí)比例由所考評(píng)管理委員會(huì)根據(jù)所當(dāng)年的效益確定。 第四十五條 技術(shù)專(zhuān)家的特聘年薪總額 =基本年 薪 +績(jī)效年薪 年薪總額參考市場(chǎng)價(jià)格定出，其中一級(jí)特聘專(zhuān)家 10 萬(wàn)、二級(jí)別特聘專(zhuān)家 8萬(wàn)，三級(jí)特聘專(zhuān)家 6萬(wàn)，具體聘任人數(shù)和聘任等級(jí)由所辦公會(huì)研究確定。 （ 1）任期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違犯所規(guī)所紀(jì)，觸犯黨紀(jì)國(guó)法 （ 2）任期內(nèi)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失和惡劣影響 （ 3）自動(dòng)離職，給七一 O所帶來(lái)一定損失 （ 4）離任后，責(zé)任還沒(méi)有完全消除，事故出現(xiàn)后仍需承擔(dān)主要責(zé)任 第六章 年薪制 第三十九條 高管人員的年薪制適用的對(duì)象為所長(zhǎng)，副所長(zhǎng)，書(shū)記（副書(shū)記），工會(huì)主席。 第三十七條 管理序列人員 的浮動(dòng)崗位工資：季度浮動(dòng)崗位工資和年度浮動(dòng)崗位工資。 在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每個(gè)大節(jié)點(diǎn)的浮動(dòng)崗位工資發(fā)放額中留出 20%，到項(xiàng)目結(jié)束半年后一次發(fā)放。 3． 項(xiàng)目周期在六個(gè)月以上的民品開(kāi)發(fā)性項(xiàng)目按以上 2條規(guī)定執(zhí)行，對(duì)技術(shù)服務(wù)類(lèi)等其他項(xiàng)目以一個(gè)完整項(xiàng)目進(jìn)行考評(píng)發(fā)放。 （二）室項(xiàng)目豐富，但由于個(gè)人能力不足導(dǎo)致無(wú)主崗的技術(shù)人員的主崗崗位 工資按每月 200 元發(fā)放。 表八 型號(hào)項(xiàng)目各等級(jí)基準(zhǔn)崗位工資表 表九 型號(hào)項(xiàng)目類(lèi)別系數(shù)表 崗位 基準(zhǔn)崗位工資 產(chǎn)品設(shè)計(jì)師 2020元 副產(chǎn)品設(shè)計(jì)師 1600元 分系統(tǒng)師 1400元 組部件設(shè)計(jì)師 1200元 一般技術(shù)人員 800元 （二） 專(zhuān)題項(xiàng)目崗位 工資：根據(jù)崗位評(píng)價(jià) 得出的崗位相對(duì)價(jià)值確定專(zhuān)題負(fù)責(zé)人、課題負(fù)責(zé)人、課題成員三個(gè)等級(jí)的基準(zhǔn)崗位工資，并按一定的標(biāo)準(zhǔn)（參見(jiàn)附表四）進(jìn)行評(píng)分后對(duì)應(yīng)表十一把項(xiàng)目分為 A、 B、 C 三個(gè)類(lèi)別。 項(xiàng)目爭(zhēng)取成功：項(xiàng)目爭(zhēng)取獎(jiǎng)?lì)~度 =10000 元 *項(xiàng)目等級(jí)系數(shù) *項(xiàng)目爭(zhēng)取的難度系數(shù) 其中項(xiàng)目爭(zhēng)取等級(jí)系數(shù)由所 考評(píng)管理委員會(huì) 按附表九的有關(guān)規(guī)定確定，項(xiàng)目爭(zhēng)取難度系數(shù) 由所考評(píng)管理委員會(huì)根據(jù)附表十的有關(guān)規(guī)定確定。 所長(zhǎng)獎(jiǎng)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，首先確定團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額，在扣除負(fù)責(zé)人個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額后的部分由負(fù)責(zé)人提出分配方案，報(bào)所長(zhǎng)審批后發(fā)放。 第十九條 崗位工資確定方法： 基于 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定 各崗位 內(nèi)在 相對(duì) 價(jià)值 。 第十五條 技能工資的計(jì)算： 技能工資 =學(xué)歷年限工資 +職稱(chēng)工資 學(xué)歷年限工資 =A*（ 1+ n*5%） 其中： A 為不同學(xué)歷對(duì)應(yīng)的工資基數(shù)，詳見(jiàn)正規(guī)院校學(xué)歷工資基數(shù)表； n 為取得相應(yīng)學(xué)歷的年限，非所齡按 50%折算，并四舍五入計(jì)算。 第十一條 管理序列人員的崗位技能工資制適用對(duì)象是機(jī)關(guān)的部門(mén)負(fù)責(zé)人及以下的全體管理人員和事務(wù)人員，各室的書(shū)記（副書(shū)記）、副主任及以下的行政線人員，一０五室、 CAD 站全體人員。 （ 四）根據(jù)所目前的效益現(xiàn)狀和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展需要，薪酬的增長(zhǎng) 體現(xiàn) 兩個(gè)低于中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁(yè) 第 2 頁(yè) 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 的思想，即薪酬的增長(zhǎng)幅度低于所總收入的增長(zhǎng)，低于效益增長(zhǎng)（結(jié)余增長(zhǎng)）的幅度。七一 0 所其他部門(mén)和單位可參照?qǐng)?zhí)行。 薪酬設(shè)計(jì)的性質(zhì)：本次薪酬改革不同于以前工資的總量調(diào)整和結(jié)構(gòu)調(diào)整，是打破既有工資體系的重新設(shè)計(jì)，對(duì)檔案工資實(shí)行封存式管理。 第七條 薪酬和考評(píng)的關(guān)系 薪酬和考評(píng)直接掛鉤，季度考評(píng)調(diào)整管理序列人員的季度浮動(dòng)崗位工資，節(jié)點(diǎn)考評(píng)調(diào)整項(xiàng)目技術(shù)序列人員的節(jié)點(diǎn) 浮動(dòng)崗位工資，年度考評(píng)調(diào)整年度浮動(dòng)崗位工資。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) 第十四條 七一 O 所機(jī)關(guān)和研究室員工 收入包括以下幾個(gè)組成部分 （一）技能工資由員工的工齡（包括所齡和非所齡）、學(xué)歷和職稱(chēng)（或技術(shù)等級(jí)）三個(gè)因素確定。 表四 正規(guī)院校畢業(yè)學(xué)歷工資基數(shù)表 單 位：元 學(xué)歷 基數(shù) 高中以下 200 高中（技校） 240 中專(zhuān) 300 大專(zhuān) 380 本科 600 碩研 900 博研 1500 表五 職稱(chēng)工資表 單位：元 職稱(chēng) 基本級(jí) 員級(jí) 助理級(jí) 中級(jí) 副高級(jí) 正高級(jí) 職稱(chēng)工資 80 100 150 180 220 300 第十六條 其他情況 學(xué)歷工資基數(shù)的核定： （一）雙學(xué)士和碩士學(xué)位班取得碩士學(xué)位（初始學(xué)歷）的學(xué)歷工資基數(shù)的 確定： 學(xué)歷工資基數(shù) =碩研工資基數(shù) * （二）五大生和工農(nóng)兵大學(xué)生（初始學(xué)歷）的學(xué)歷工資基數(shù)的確定： 學(xué)歷工資基數(shù) =對(duì)應(yīng)的正規(guī)畢業(yè)學(xué)歷工資基數(shù) * （三）繼續(xù)教育學(xué)歷工資基數(shù)（ B） =原學(xué)歷工資基數(shù) +（新學(xué)歷對(duì)應(yīng)的正規(guī)學(xué)歷工資基數(shù) — 原學(xué)歷工資基數(shù)） *。 第二十條 崗位工資支付方式： 表六 崗位工資分期發(fā)放比例表 崗位工資 固定部分 浮動(dòng)部分 月度發(fā)放 季度（節(jié)點(diǎn)）發(fā)放 年度發(fā)放 機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人 50% 30% 20% 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 50% 30% 20% 管理序列人員 70% 15% 15% 軍品技術(shù)序列人員 60% 20% 20% 民品技術(shù)序列人員 50% 20% 30% 浮動(dòng)崗位工資的支付分管理系列和技術(shù)系列兩種模式。 室主任獎(jiǎng)的 獎(jiǎng)金總額 =獎(jiǎng)金基數(shù) *本室在冊(cè)人數(shù) *室年度考評(píng)系數(shù) 獎(jiǎng)金基數(shù)由所考評(píng)委員會(huì)每年核定一次。 項(xiàng)目 爭(zhēng)取成功：項(xiàng)目爭(zhēng)取獎(jiǎng)?lì)~度 =項(xiàng)目的合同金額 *2% +項(xiàng)目的利潤(rùn)額 *7% 項(xiàng)目利潤(rùn)額按項(xiàng)目結(jié)束后核算出的利潤(rùn)為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，因項(xiàng)目運(yùn)作過(guò)程中導(dǎo)致的成本顯失合理的情況，由項(xiàng)目爭(zhēng)取負(fù)責(zé)人向考評(píng)管理委員會(huì)提出申述裁決。 類(lèi)別 分值區(qū)間 系數(shù) A 90 分以上 B 81~89 分 C 74~80 分 1 D 65~73 分 E 64 分以下 類(lèi)別 分值區(qū)間 系數(shù) A 94分以上 B 83~93 分 1 C 82分以下 類(lèi)別 分值區(qū)間 系數(shù) A 94分以上 B 83~93 分 1 C 82分以下 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁(yè) 第 9 頁(yè) 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 表十四 民品項(xiàng)目各等級(jí)基準(zhǔn)崗位工資表 表十五 民品項(xiàng)目類(lèi)別系數(shù)表 第二十五條 技術(shù)人員在某一項(xiàng)目的崗位工資確定： （一） 根據(jù)員工在項(xiàng)目上的層級(jí)確定基準(zhǔn)崗位工資 （二）崗位工資 =基準(zhǔn)崗位工資 *項(xiàng)目類(lèi)別系數(shù) （三）若同一層級(jí)間的工作差異性較大，可以通過(guò)增加人數(shù)或延長(zhǎng)工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)等方式消除差異，如果不能完全消除，可由直接上級(jí)提出系數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)室技術(shù)考評(píng)委員會(huì)和所考評(píng)管理委員會(huì)審批后予以調(diào)整，但調(diào)整的浮動(dòng)范圍上下不超過(guò) 20%。并按一定的標(biāo)準(zhǔn)（參見(jiàn) 附表七）進(jìn)行評(píng)分后對(duì)應(yīng)表十七將生產(chǎn)研制項(xiàng)目分為 A、 B、 C、 D 四個(gè)類(lèi)別。 所效益系數(shù)視 所 年度 總收入增長(zhǎng)和收益增長(zhǎng)（結(jié)余增長(zhǎng)） 狀況調(diào)整。 出現(xiàn)以下情況，則項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的抵押金不予返還； （ 1） 本項(xiàng)目人員出現(xiàn)嚴(yán)重違犯 所規(guī)所紀(jì)、觸犯黨紀(jì)國(guó)法的情況； （ 2） 所負(fù)責(zé)項(xiàng)目未能按照計(jì)劃完成，進(jìn)度嚴(yán)重延誤，質(zhì)量（可靠性）未中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁(yè) 第 12 頁(yè) 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 達(dá)到要求，成本超支，試驗(yàn)未成功； （ 3） 自動(dòng)離職，給所造成較大損失； （ 4） 本項(xiàng)目工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失和惡劣影響； （ 5） 項(xiàng)目結(jié)束后，責(zé)任還沒(méi)有完全消除，重大責(zé)任事故出現(xiàn)后為主要 責(zé)任人。 個(gè)人年度考評(píng)系數(shù)和 部門(mén)（室）年度考評(píng)系數(shù) 的確定 《七一 O 所考評(píng)管理辦法》 第三十八條 機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人滾存式風(fēng)險(xiǎn)抵押制 機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人每季度的浮動(dòng)崗位工資留出 10%，離任審計(jì)一年后一次發(fā)放。 第四十一條 高管副職的收入結(jié)構(gòu)：年薪總額 =基本薪金 +績(jī)效薪金 基本年薪參照崗位技能工資制度每月發(fā)放技能工資以及崗位工資的 50%，其余部分在年底根據(jù)考評(píng)結(jié)果補(bǔ)足發(fā)放。 第四十八條 個(gè)別調(diào)整分為自然調(diào)整和晉升調(diào)整、降級(jí)調(diào)整，晉升調(diào)整分考評(píng)晉升和獎(jiǎng)勵(lì)晉升兩種模式。晉升員工的崗位工資增加本崗位類(lèi)別的一個(gè)級(jí)差 （三）各類(lèi)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工資晉升由所考評(píng)管理委員和室技術(shù)考評(píng)委員會(huì)聯(lián)合根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果決定，不再規(guī)定比例。見(jiàn)習(xí)期間的崗位工資按其所擔(dān)任崗位的崗位工資（管理序列人員按其所在崗位的最低檔級(jí)工資）的 80%發(fā)放，期滿合格按 10