【正文】 工作業(yè)績。9． 未經(jīng)許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公司；10． 凡個人意見涉及公司信譽的，未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表；11． 在公司任職期間，不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司；12． 不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來的單位和個人贈送的錢物；13． 上班時間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話撥打業(yè)務(wù)及私人電話。（三） 有下列行為之一者，給予警告處罰：1． 上班時間處理私人事務(wù)者；2． 拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進度，尚未造成公司損失者；3． 儀容不整，影響公司形象者；4． 在辦公室公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者；5． 無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；6． 未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；7． 使用褻瀆性和辱罵性語言者；8． 服務(wù)態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者；9． 有其它不認真工作、不文明、不道德行為者。第三十一條 獎罰原則1． 有章可依，有章必依；2． 有功必獎，有過必罰；3． 獎罰嚴明，人人平等。延長試用，不得超過1個月。第二十四條 人事考核的用途人事考核的評定結(jié)果，將用于以下諸方面：1． 教育培訓，自我開發(fā)；2． 合理配置人員；3． 晉升、提薪；4． 獎勵。（二） 培訓目的：1． 使新員工了解和掌握公司經(jīng)營發(fā)展目標、方針政策、價值觀念、規(guī)章制度，盡快融合到員工隊伍中，順利開展本職工作。第十七條 病假1． 員工請病假，須在生病當天向主管領(lǐng)導申請。2． 部門經(jīng)理級人員請假，無論假期長短，均須總經(jīng)理批準。(五) 加班1． 為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡超時間工作。3． 未經(jīng)請假批準擅自缺勤者，視為曠工。所有員工上下班均需親自按時打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡；不得隨手攜帶考勤卡。3． 辭職人員須按“離職人員財產(chǎn)移交清單”辦清一切手續(xù)，經(jīng)人事部門批準后方可離開，否則必須承擔因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴重違反公司規(guī)章予以解雇。中層主管（主任）及以上職務(wù)，經(jīng)人力資源部審核簽注意見后報總經(jīng)理批準，中層主管（主任）以下由各部門主管批準報人力資源部備案（若牽涉工資升級，則須報總經(jīng)理批準）。第八條 擔保（一） 擔保范圍(對象范圍)本公司員工，除總經(jīng)理外，均須辦理擔保手續(xù)。第二章 聘用與異動第三條 招聘原則公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。如有違反，公司必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責任或給予處罰。面對全球經(jīng)濟一體化、激烈競爭的環(huán)境和日益復(fù)雜多變的市場需求，xxxx以卓越的品質(zhì)、一流的產(chǎn)品、真誠的服務(wù)，積極迎接挑戰(zhàn)。今天您成為其中一員，希望能與公司建立起友好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造美好的明天。本公司根據(jù)國家政策及企業(yè)發(fā)展進程，保留對本手冊之修改權(quán)利，并授權(quán)人事部門接受員工的查詢。以客為先，共創(chuàng)未來——即在企業(yè)外部，時刻以滿足客戶的需求為出發(fā)點，尋求與客戶的共同繁榮、共同發(fā)展，在不斷滿足客戶需求的過程中創(chuàng)造企業(yè)輝煌的未來。五、 時效第一、滿負荷工作原則公司部門設(shè)置以精簡為原則，人員崗位設(shè)置以飽和工作為原則；各項工作必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成，講究時效。（三） 新員工入職須知：1． 公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工；2． 新員工有責任向人事部門報告有關(guān)個人資料變更情況，否則引致日后個人權(quán)益損失，公司概不負責。另外，擔保人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被擔保人找到新的擔保人、辦理新的擔保手續(xù)后，現(xiàn)擔保人才能解除其擔保責任。凡拒絕辦理移交手續(xù)者，從接到調(diào)職通知之日起按曠工處理；凡沒在規(guī)定日期內(nèi)向新單位主管報到并履行新職者，從超過規(guī)定報到日起按曠工處理。2． 凡在工作期間違反公司有關(guān)規(guī)章、管理及獎罰制度的員工，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補償，若造成公司損失的，必須承擔經(jīng)濟責任。否則，按遲到和曠工論處。2． 主管因公外出免填“公出單”，但應(yīng)向上級主管告知，或向辦公室交代去處、聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡時，則由人事部門依據(jù)警衛(wèi)室出入記錄給予簽證。3． 員工加班原則上以補鐘或補休進行補償，實在無法補鐘或補休的，再以加班工資補償。第十五條 婚假 1． 凡在本公司連續(xù)工作滿二年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，可享有有薪假期3天。第十八條 事假1． 員工如有急事申請事假，須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導批準；2． 一般情況下，全年累計事假不得超過12天。2． 職位說明和職業(yè)必備：① 職位說明：工作職責、工作內(nèi)容、基本工作方法和技能；② 職業(yè)必備：同事聯(lián)絡(luò)、上司管理風格、公司的保密要求等；③ 安全知識：3． 公司規(guī)章制度：工作行為準則、人事管理制度。第二十七條 考核方式1． 員工自評：撰寫書面總結(jié)，按自評表內(nèi)容給出自我評價分數(shù)；2． 上級考核下級：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，在態(tài)度、業(yè)績、能力方面給出評價分數(shù)和評語；3． 人事部門綜合考核：根據(jù)收回的員工自評表和部門考核表，給出綜合評價和評語。（三） 月度考核：每月1日對上月進行月度考核；（四） 年終考核：1． 考核年度：每年1月1日至12月31日止；2． 考核時間：每年1月底以前完成對上年的年終考核；3． 考核范圍：除試用人員、復(fù)職未滿3個月的員工不參加考核外，其余 員工都必須參加年終考核。無論獎罰，均存檔記錄。（六） 有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇：1． 一年內(nèi)給予記大過處分2次者；2． 賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，觸犯地方和國家刑事法規(guī)被判刑事處分者。附：人事作業(yè)表