崗位價(jià)值評(píng)價(jià)模型(更新版)
【正文】 勞動(dòng)保護(hù)措施，如沖床操作、接觸強(qiáng)酸、強(qiáng)堿等化學(xué)物質(zhì)等30 人際交往——指該崗位工作中是否承擔(dān)公司內(nèi)、外部人員關(guān)系矛盾沖突等風(fēng)險(xiǎn)。 工作的復(fù)雜性——指本崗位要解決問(wèn)題本身的性質(zhì)、管理幅度和難度決定的工作內(nèi)容、工作過(guò)程和方法的復(fù)雜程度；級(jí)別級(jí) 別 內(nèi) 容相應(yīng)分值1級(jí)問(wèn)題已經(jīng)確定：工作內(nèi)容或問(wèn)題確定（很少有其他選擇），基本屬于個(gè)別、具體環(huán)節(jié)的操作，工作步驟和過(guò)程是常規(guī)的，即該崗位在工作中經(jīng)常面臨問(wèn)題的解決具備明確的操作及方式，只需按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程進(jìn)行操作102級(jí)問(wèn)題需要一定的方法判斷：工作內(nèi)容或問(wèn)題比較確定，但涉及若干方面的操作，可以有對(duì)工作步驟、過(guò)程、方法的選擇，基本上相對(duì)獨(dú)立地工作，即問(wèn)題需要依據(jù)常規(guī)的方法判斷。系統(tǒng)的吸收、運(yùn)用、創(chuàng)造性借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理技術(shù)方法。級(jí)別級(jí) 別 內(nèi) 容相應(yīng)分值1級(jí)無(wú)明顯貢獻(xiàn)52級(jí)對(duì)一個(gè)項(xiàng)目、或某項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的發(fā)展有局部基礎(chǔ)作用貢獻(xiàn)203級(jí)對(duì)某個(gè)項(xiàng)目的完成、或某項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展起著積極的關(guān)鍵作用404級(jí)對(duì)多個(gè)項(xiàng)目的完成、或多項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展起著積極的關(guān)鍵作用605級(jí)對(duì)公司的整體運(yùn)營(yíng)、重大決策、投資等方面的重大戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)807 / 7。90 工作的創(chuàng)造性——指本崗位完成工作任務(wù)必須融合各種信息而做出的有關(guān)判斷和創(chuàng)新的程度。擬訂工作步驟和方法及實(shí)施過(guò)程可在他人指導(dǎo)下或參考有關(guān)資料和借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立地完成，即通過(guò)大量信息數(shù)據(jù)的搜集進(jìn)一步分析、討論后判斷。崗位價(jià)值評(píng)價(jià)模型基本影響要素分值分配表序號(hào)崗位價(jià)值系統(tǒng)要素權(quán)重分值系統(tǒng)子要素權(quán)重分值1工作環(huán)境條件14%140體力消耗30腦力消耗30工作時(shí)間30自然環(huán)境30人際交往202知識(shí)與資歷要求17%170學(xué)歷30經(jīng)驗(yàn)50知識(shí)的廣度40綜合能力要求503解決問(wèn)題的程序18%180工作復(fù)雜性90工作創(chuàng)造性904管理與監(jiān)督15%150層級(jí)類別20管理人數(shù)50職權(quán)與影響805溝通與交流12%120溝通內(nèi)容40語(yǔ)言表達(dá)寫作要求40與內(nèi)外部溝通406對(duì)企業(yè)的影響24%240效益責(zé)任影響80質(zhì)量責(zé)任影響80成長(zhǎng)促進(jìn)影響80匯總100%10001000 崗位價(jià)值評(píng)價(jià)模型 以下是崗位價(jià)值評(píng)價(jià)模型的具體說(shuō)明及定義一、工作環(huán)境條件：是指包括生理和自然以及人際環(huán)境在內(nèi)的要素的總稱。253級(jí)問(wèn)題需要深入研究確定：工作內(nèi)容或問(wèn)題有一定的不確定性，涉及較復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，通常要從與其他問(wèn)題相關(guān)性中加以解決。即問(wèn)題所涉及的要素難以把握、判斷本質(zhì)的難度大、無(wú)一定的規(guī)律可循，具有較大風(fēng)險(xiǎn)性
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1