就業(yè)協(xié)議書簽訂注意事項(更新版)
【正文】 ，是與勞動合同的要求相一致的。? 3. 規(guī)定條款：略。 (3) 附后的約定條款。注：畢業(yè)生離校后，不再辦理跨地區(qū)(省、市)的違約改派手續(xù)，需重新就業(yè)的，當?shù)厝瞬沤涣髦行?，已批準進滬就業(yè)，違約后要求回生源地的，需經(jīng)就業(yè)辦批準。程序：◆ 在生源地就業(yè)的，《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂期限，與檔案、戶籍保管期限一致（2009年7月1日起至2011年6月30日止）?！簟斑`約金”： 畢業(yè)生或用人單位違反《就業(yè)協(xié)議書》終止就業(yè)協(xié)議書的，應當依法承擔賠償責任?！簟耙娏暺?、試用期”：用人單位根據(jù)崗位要求，可以選擇按教育部的規(guī)定，對畢業(yè)生實行見習期（本科、?？粕?年；碩士研究生3至6個月?！?非上海生源在滬就業(yè)后，若申請戶口批復通過的，若所在單位無集體戶口，需落戶在上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心（延安西路900號，新華路警署）的，不論該就業(yè)單位有無人事檔案保管權限，其人事檔案也必須由上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心代保管。此項登記工作也可由用人單位提供相應材料，委托畢業(yè)生辦理。就業(yè)協(xié)議書簽訂注意事項A、《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系的法律依據(jù)。由用人單位憑營業(yè)執(zhí)照復印件、單位機構碼復印件、單位介紹信，到“上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心”（延安西路900號）或到本?！皩W生就業(yè)指導中心”（一教斜對面），辦理需求信息登記手續(xù)，即可獲得“信息登記號”。外地同學在外地工作的，戶口檔案就填外地的單位。其長短由畢業(yè)生與用人單位雙方約定，但最短不得低于1年。為避免以后的糾紛，最好寫明。），超過規(guī)定期限，不再受理。慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書解約的程序： (4)學校就業(yè)管理部門在十五個工作日內(nèi)給予審核； 后，不再列入就業(yè)方案由學校將其戶糧關系轉至“生源地”，按社會待業(yè)人員對待。要認真了解和掌握國家的就業(yè)政策和規(guī)定。? ：如實介紹自己情況，必須在“報到證”規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報道，無正當理由3個月不去就業(yè)單位報到的或報到后，拒不服從安排的，由學校將其檔案、戶口轉遷至家庭所在地，按社會待業(yè)人員對待。? ：當事雙方都是在協(xié)商一致，充分表達主觀意愿的情況下訂立的。《勞動合同法》規(guī)定勞動合同的內(nèi)容有九項，相比之下，就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要內(nèi)容有： ? (1).服務年限(含試用期，見習期)。
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