【摘要】職場人如何輕松獲取他人好感和信任一、要學(xué)會與他人合作。不管公司還是單位的規(guī)章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環(huán)境和和睦的同事關(guān)系，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協(xié)力上下一心，絕對會有利于工作的質(zhì)量。要知道，和睦的同事關(guān)系絕對可以融洽團隊關(guān)系，形成團隊的戰(zhàn)斗力。二、要懂得與別人分享。要做成一件事或成就一個事業(yè)，光靠一己之力是絕對不行的，需要團隊的
2025-07-20 05:28
【摘要】職場人要如何把握同事之間的距離異性之間：拒絕親密已經(jīng)是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。過分拒絕和異性相處，不僅不像個現(xiàn)代人，更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來得愉快和諧。也許現(xiàn)代組織的效率較高和女性大量投入職業(yè)有些關(guān)系。若想重新隔離兩性，不僅不可
2025-07-20 04:55
【摘要】大學(xué)生職場危機：如何面對擇業(yè)挫折從上世紀九十年代開始,中國的就業(yè)制度就已經(jīng)出現(xiàn)了改革。大學(xué)生畢業(yè)之后不再受到國家分配政策的干預(yù),人們有了更多的擇業(yè)自主權(quán)和擇業(yè)機會。但是,當(dāng)下的大學(xué)生就業(yè)很多會碰上擇業(yè)挫折,眼前的工作嚴重低于自己的心理預(yù)期。這該如何面對呢?擇業(yè)挫折的理解擇業(yè)挫折是大學(xué)生在擇業(yè)過程中,遇到無法克服或自以為無法克服的障礙或干擾,使其需要或動機不能得到滿足而產(chǎn)生的一種緊
2025-08-03 03:11
【摘要】職場女性如何與男同事把握好距離？距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學(xué)問，它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離以及心理的該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被認為太冷漠；太接近，則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。異性同事之間的距離，更是復(fù)雜又微妙的……異性之間：拒絕親密
2025-07-20 05:03
【摘要】職場新人：拒當(dāng)月光族如何理財【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】職場新人一開始肯定月工資剛夠自己吃穿用度的，想要積攢一點錢可不簡單。世界經(jīng)理人辦公伙伴認為，在平時職場新人可以學(xué)習(xí)一些理財知識，這樣即使每月村上兩三百塊錢，幾年后這個小錢也會變成大錢了。典型案例網(wǎng)友小王來信咨詢：我今年23歲，剛剛參加工作，目前月收入在2500-3000元。我家在外地，平均每月在租房上支出500元，一日三餐有兩餐是
2025-07-20 05:34
【摘要】職場上如何要求合理減輕工作負擔(dān)在疲弱的經(jīng)濟環(huán)境下，很多企業(yè)精簡人員，工作都壓在了留守員工的身上，因此有不少員工想要給自己減負是完全可以理解的。2011年2月和3月，笨鳥網(wǎng)對5，000多名職員和2，000多家企業(yè)進行了一項調(diào)查，40%的受訪職員表示，他們在選擇跳槽時，除了追求更好的薪酬福利水平外，最看重的因素之一是新公司的工作壓力不要太大。不過，現(xiàn)在的失業(yè)率仍然很高，員工可能不敢跟老板
2025-07-20 05:01
【摘要】職場高壓形勢下如何驅(qū)逐你的壓力在當(dāng)下經(jīng)濟不景氣的今天，職場內(nèi)員工壓力普遍加大。很多職員明明頭痛得快炸開，但一想到完不成任務(wù)就可能被解雇，只好不停地給自己加壓再加壓……為加薪、為升職、為面子，他們在超負荷工作的同時，深感“難以承受之重”；掰掰手指，疲勞、失眠、脫發(fā)、發(fā)福，種種中年以后的常見毛病已提前纏身。身在職場中的職員越是在經(jīng)濟不景氣的時期，越是應(yīng)該調(diào)節(jié)你的心情，放逐你的壓力。
2025-07-20 05:36
【摘要】專家教你職場上如何妙語生花在日常講話中，很多富有創(chuàng)意的話會讓聽者記憶深刻，很多妙語生花的詞會讓講話的人魅力無限，今天，我們就開始陸續(xù)聊一些關(guān)于如何讓你的講話能夠魅力無限的方法。首先我給出大家?guī)讉€抽象的名詞：心態(tài)、社交、愛情、人生、理想、目標、家庭、信念、質(zhì)量、團隊、執(zhí)行力、責(zé)任、忠誠、自信、成功、習(xí)慣、友誼、口才、溝通、感恩、堅持……等等。這些詞大家都很熟悉，類似這樣的抽象名
2025-07-19 22:41
【摘要】聰明員工遇上糟糕老板職場安全手冊 為了給糟糕的老板清楚地下定義，我們不可避免地要用優(yōu)秀的老板作為參照物；反之，亦然。首先，讓我們看一看兩種老板的不同品質(zhì)——糟糕的和優(yōu)秀的品質(zhì)。不過，請別忘了，現(xiàn)實的生活并不如此涇渭分明，所以，這里羅列的不同品質(zhì)經(jīng)過了“極端化”的處理。第一部分 優(yōu)秀的老板具有與他人聯(lián)系的能力，有承認他人、贊賞他人的能力
2025-04-19 02:32
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