【正文】 待工作。10總分：二、綜合素質(zhì)考核（30分）綜合素質(zhì)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實(shí)際得分全責(zé)長期堅持學(xué)習(xí)相關(guān)知識，工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出建議72. 協(xié)作性全責(zé)主動協(xié)作他人出色完成工作7全責(zé)工作有強(qiáng)烈責(zé)任心84. 紀(jì)律性全責(zé)能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性8總分：績效總得分： 。13。全責(zé)嚴(yán)格、細(xì)致。對不完整的文件材料要進(jìn)行收集、彌補(bǔ)，對有損壞的材料及時進(jìn)行修復(fù)粘貼。檔案管理員、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《檔案法》、保密條例及檔案工作的有關(guān)規(guī)定。全責(zé)確保檔案妥善管理。部分文件下發(fā)要及時準(zhǔn)確。 、審定辦公用品、勞保用品、禮品采購計劃，檢查采購質(zhì)量，審批賬單，控制費(fèi)用，指導(dǎo)制定辦公用品管理制度。（4）考核結(jié)果為D級：分?jǐn)?shù)達(dá)到69分，績效工資按88％發(fā)放；若每低于一分，績效工資相應(yīng)減少總績效工資的2%。年終獎金 年終考核按照12個月的平均得分確定成績。四、辦公室人員設(shè)置 辦公室現(xiàn)有人員共8人，具體職務(wù)見下表：辦公室人員職務(wù)表NO.級別姓名職務(wù)職責(zé)1正部級辦公室主任總體負(fù)責(zé)行政辦公室全面工作，負(fù)責(zé)安排、處理行政辦公室日常事務(wù)。信息聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)以及信息發(fā)布等日常事務(wù)駕駛員負(fù)責(zé)為公司的各項(xiàng)工作提供公務(wù)用車服務(wù)。2. 考核結(jié)果以分?jǐn)?shù)確定，最終轉(zhuǎn)換為A、B、C、D四個等級，以分管領(lǐng)導(dǎo)最終評定為準(zhǔn)。、擬定公司行政管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度、制定本部門工作計劃、管理制度并組織實(shí)施。、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事務(wù)。7。7 9. 組織部門內(nèi)考核，在規(guī)定時間內(nèi)完成評分工作。、做好檔案室的防火、防水、防潮、防盜等安全保護(hù)工作，并對檔案進(jìn)行定期檢查，確保檔案的完整性。全責(zé)及時、周到。10總分：二、綜合素質(zhì)考核（30分）綜合素質(zhì)考核日 常 工 作 內(nèi) 容責(zé)任權(quán)限工 作 標(biāo) 準(zhǔn)總分實(shí)際得分全責(zé)長期堅持學(xué)習(xí)相關(guān)知識，工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出建議72. 協(xié)作性全責(zé)主動協(xié)作他人出色完成工作7全責(zé)工作有強(qiáng)烈責(zé)任心84. 紀(jì)律性全責(zé)能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性8總分：績效總得分： 。全責(zé)準(zhǔn)確無誤。、負(fù)責(zé)會務(wù)、接待工作。后勤管理員、根據(jù)各部門的申請，按時發(fā)放辦公用品，保證各部門的工作正常運(yùn)行。10，單據(jù)、賬目、手續(xù)齊全、清楚，做好記賬、核算工作。13。、每天至少一次登陸備案郵箱，查看、接收有關(guān)公告及通知，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，在規(guī)定時限內(nèi)給予準(zhǔn)確答復(fù)。全責(zé)及時、信息無誤。、每月按定量行使用油，出車回來要將鑰匙上交至保管員。全責(zé)保證車輛安全行駛。全責(zé)符合領(lǐng)導(dǎo)要求。集團(tuán)考核組成員： 組長： 公司總經(jīng)理組員： 辦公室主任 綜合辦公室 2015年2月16日