專家人才和干部培養(yǎng)方案(更新版)
【正文】 ****項目負(fù)責(zé)人制實施方案》，并于2**年起試點運行。在專家人才選拔中，既要看個人的科研實力和發(fā)展?jié)摿?，更要看其?***的忠誠度和貢獻度。到2020年建成一支覆蓋各層次、全序列的分級分類人才隊伍。科級干部的發(fā)展也面臨著同樣的問題。而且，科研成果培育沒有針對員工成長和專家培養(yǎng)進行統(tǒng)籌規(guī)劃，與人才培養(yǎng)機制缺乏銜接，導(dǎo)致****難以培育出各方面都均衡發(fā)展的高水平專家。二是專家人才體系不健全，人才培養(yǎng)不系統(tǒng)。六是國家和****要求在關(guān)鍵崗位工作一定年限后要進行交流，提升綜合素質(zhì)、豐富經(jīng)歷、防范風(fēng)險。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安；要加強和改進年輕干部工作，下大氣力抓好培養(yǎng)工作，對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。構(gòu)建專家和干部培養(yǎng)體系 加快各級各類人才培養(yǎng)為建設(shè)*****提供堅強的人才保障（***年**月**日）***同志們：今天，我們召開專家人才和干部培養(yǎng)工作會議，主要是貫徹****黨組關(guān)于專家人才和干部培養(yǎng)工作的一系列部署，深入分析形勢和存在的問題，統(tǒng)一思想、確立目標(biāo)，健全機制、落實措施，加快構(gòu)建適應(yīng)建設(shè)“****”需要的專家人才和干部培養(yǎng)體系。三是黨的十八大以來，中央對干部隊伍建設(shè)，特別是年輕干部隊伍的培養(yǎng)工作提出了一系列明確要求。五是****干部交流工作已經(jīng)制度化、常態(tài)化，年齡和多崗位履職經(jīng)歷成為選用干部的重要條件。由于缺乏高端技術(shù)人才支撐，我****發(fā)展核心技術(shù)和保持領(lǐng)先優(yōu)勢都遭遇瓶頸。目前****大部分項目由具有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任負(fù)責(zé)人，少數(shù)人員承擔(dān)科技項目數(shù)量過多，既無法保證負(fù)責(zé)人在項目研究上投入足夠的精力以確保項目質(zhì)量和進度，又影響了年輕專家后備人才的培養(yǎng)。****對機構(gòu)和干部實行嚴(yán)格的定編管控，**干部處于滿編，兩三年內(nèi)有可能騰出來的****崗位屈指可數(shù)，短期內(nèi)副處級干部上升空間極為有限。遠期，科學(xué)規(guī)劃人才布局，繼續(xù)推進****級技術(shù)專家的培養(yǎng)選拔工作，初步形成一支由**名左右首席技術(shù)專家、**名左右高級技術(shù)專家、****名左右優(yōu)秀技術(shù)專家組成的技術(shù)專家人才梯隊，并適時推進管理、技能專家選拔，有計劃、有步驟地培養(yǎng)一批頂尖專家人才和干部后備人才，推動人才與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展、個人與企業(yè)共同成長。（二）明確用人理念，選對選好人才專家人才是干出來的，不是評出來的，只有干事、創(chuàng)業(yè)、出成果的才是人才。**年，根據(jù)跟蹤培養(yǎng)情況選拔產(chǎn)生第一批****級技術(shù)專家。要依托穩(wěn)定的研發(fā)團隊，圍繞重點發(fā)展方向進行持續(xù)的跟蹤和研究，并在項目安排、資源配置方面對重點發(fā)展方向給予持續(xù)配套支持，加快形成核心技術(shù)發(fā)展與專家人才培養(yǎng)互利共生的科技生態(tài)系統(tǒng)。（五）疏通干部成長通道，加大干部培養(yǎng)力度一要疏通專家型干部成長通道。 11
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