人力資源部績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案計(jì)劃書(更新版)
【正文】 ___分人力資源部3考核申訴處理及時(shí)率20%低于目標(biāo)值____%，減____分各部門人力資源部4考核資料及時(shí)歸檔率15%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部5員工投訴次數(shù)15%每發(fā)生1次，減____分人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期：6 勞動(dòng)關(guān)系專員績(jī)效考核指標(biāo)量化實(shí)施方案崗位名稱：勞動(dòng)關(guān)系專員所屬部門：人力資源部直接上級(jí)：人力資源主管目標(biāo)1：辦理員工入職、離職等手續(xù)及時(shí)規(guī)范崗位基本信息崗位工作目標(biāo)崗位目標(biāo)分解目標(biāo)2：及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛目標(biāo)3：妥善保管勞動(dòng)合同，及時(shí)歸檔姓名出勤遲到事假病假曠工崗位勞動(dòng)關(guān)系專員獎(jiǎng)懲事項(xiàng)加分事項(xiàng)減分事項(xiàng)序號(hào)量化考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來(lái)源得分1入職、離職等手續(xù)辦理差錯(cuò)次數(shù)20%每發(fā)生1次，減____分各部門人力資源部2勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止等辦理及時(shí)率15%未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，減____分/次各部門人力資源部3勞動(dòng)合同管理差錯(cuò)次數(shù)20%每發(fā)生1次，減____分人力資源部4勞動(dòng)糾紛處理及時(shí)率15%未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理，減____分/次人力資源部 5勞動(dòng)糾紛解決率20%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部6合同資料及時(shí)歸檔率10%低于目標(biāo)值____%，減____分人力資源部考核得分被考核人簽字：日期：考核人簽字：日期： WORD格式整理 。四、目標(biāo)責(zé)任與考核人力資源部經(jīng)理的目標(biāo)責(zé)任主要包括人力資源制度建設(shè)、部門費(fèi)用管理、招聘培訓(xùn)管理、薪酬考核管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及糾紛管理、部門內(nèi)部管理及外部協(xié)調(diào)五個(gè)方面，具體考核如下表所示。三、考核周期對(duì)人力資源部經(jīng)理的考核以年度為考
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